【正文】 爭(zhēng)議中選擇3，業(yè)務(wù)外包比例開(kāi)始逐步上升代理服務(wù)作為靈活方式將長(zhǎng)期存在【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)效。一個(gè)半月 后，王某的考核結(jié)果為不合格。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄 用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。另，公司未給王某足額足月繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé) 任。經(jīng)過(guò)面試和 考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。2004年10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加 注冊(cè)資本金。注冊(cè)和備案? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后30日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資 源和社會(huì)保障部門(mén)備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所 在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。三、勞務(wù)派遣使用范圍“三性崗位”的界定例外規(guī)定備案制度違法后果“三性崗位”的界定用工單位一般在臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的工作 崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假 或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事 勞動(dòng)的工作崗位。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。新派遣人員實(shí)行試用期，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報(bào)工傷。第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第四章 派遣人員的工作時(shí)間第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實(shí)施。第八章 派遣人員獎(jiǎng)懲第二十七條 派遣人員的獎(jiǎng)懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。2 適用范圍適用于項(xiàng)目部勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)管理工作。規(guī)定和程序 勞務(wù)派遣人員用工管理。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。有依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。未辦理請(qǐng)消假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項(xiàng)目部有關(guān)制度規(guī)定處理。，由項(xiàng)目部按公司規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。附件 《項(xiàng)目部管理制度》第四篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用工單位遵紀(jì)守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書(shū)，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書(shū)，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。除由各類(lèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)以及傷患者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費(fèi)用由用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險(xiǎn)的,受益人為用工單位，保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠款視為用工單位支付。第五篇：勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊(cè)資本金不得低于100萬(wàn)；跨省派遣的，注冊(cè)資本金不得低于500萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動(dòng)者人員總數(shù)超過(guò)200人時(shí)，應(yīng)派出至少1名管理人員。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后30日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。第三章勞務(wù)派遣的使用范圍第十三條用工單位一般在臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，沒(méi)有備案視為直接用工。第二十條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。第二十二條勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第二十八條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第二十九條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；(四)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；用工單位可以與勞動(dòng)者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。第三十八條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者～收取費(fèi)用。第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支第四十二條用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。第八章監(jiān)督管理第四十六條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。用工單位違反輔助性崗位專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；對(duì)用工單位拒不改正的，工會(huì)可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第九章法律責(zé)任第五十條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十四條用工單位違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第五十八條被派遣勞動(dòng)者在用工單位的人員統(tǒng)計(jì)中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計(jì)。