制作求職簡(jiǎn)歷的四點(diǎn)誤區(qū)-wenkub
2024-11-04 01 本頁(yè)面
【正文】 的真人時(shí)，那種上當(dāng)受騙的心情是何等慘烈。本來(lái)嘛，面試時(shí)穿得西裝革履，化個(gè)光彩照人的妝無(wú)可厚非，一切點(diǎn)綴只為襯托本人的氣質(zhì)。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請(qǐng)專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過(guò)目，提提意見，或修改一下。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。但是否為了贏得面談機(jī)會(huì)可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢？顯然不可以。當(dāng)然想法沒(méi)有錯(cuò)，但有的由于過(guò)分追求華麗，在制作簡(jiǎn)歷當(dāng)中就走入了誤區(qū)，下面就介紹簡(jiǎn)歷制作工程的幾點(diǎn)誤區(qū)。第一篇：制作求職簡(jiǎn)歷的四點(diǎn)誤區(qū)現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷花樣百出，樣式不斷。誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的描述。因?yàn)闋?zhēng)取面談機(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單。因此簡(jiǎn)歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。誤區(qū)四，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得越詳細(xì)越好，用人單位都會(huì)認(rèn)真地審讀?？删陀行┚^(guò)分旺盛的大學(xué)生，光會(huì)在包裝簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)腦細(xì)胞。其實(shí)，這位面試者的長(zhǎng)相還算可以，可惜對(duì)比之下才花容失色?。「鼑?yán)重的是，這種視覺(jué)上的落差會(huì)讓面試官對(duì)應(yīng)聘者的誠(chéng)信度大為懷疑。簡(jiǎn)歷中最惡劣的情節(jié)便是“謊報(bào)軍情”。試問(wèn)，大公司怎么可能將如此重?fù)?dān)交給一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生呢？別天真的以為面試官會(huì)被你天花亂墜的吹噓迷惑，他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)可比你老道多了！第三篇：如何制作求職簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。,尤其是簡(jiǎn)歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。第四篇：制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)在我們的社會(huì)中，要想找工作，必然需要一份簡(jiǎn)歷。不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤；準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，
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