【正文】 。nɡ)。nɡ)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的準(zhǔn)確理解,固定期限勞動(dòng)合同(l225。,〔二〕三種期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)三種期限的理解誤區(qū),固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的； 無固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的； 以完成(w225。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是例外的勞動(dòng)用工關(guān)系。n)我國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡可能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第六頁，共六十頁。 chǎnɡ jīnɡ j236。 t243。ng)工制度根本特征： 勞動(dòng)力實(shí)行方案配置； 國家用工形式； 勞動(dòng)管理=公共管理；,第四頁，共六十頁。,〔一〕方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定(g249。o d242。)于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法理論，特別是?勞動(dòng)合同法?公布施行以來，一直深化研究?勞動(dòng)合同法?及其他新公布施行的勞動(dòng)法律法規(guī)，親密追蹤?勞動(dòng)合同法?的最新司法理論，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)歷。 t243。無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)管理實(shí)務(wù),主講人: 勞動(dòng)法在線labourlawhr 北京市天沐律師(lǜshī)事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師(lǜshī) 張濤律師,第一頁，共六十頁。 擅長勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，?勞動(dòng)合同法?施行以來，承受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭議案件上百件，爭議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎(jiǎng)金爭議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。nɡ h233。d236。,〔二〕方案經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)制度,勞動(dòng)合同制度演變： 80年代，開始推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工； ?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定? 1986 90年代，以?勞動(dòng)法?施行(shīx237。)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象(xi224。,〔三〕?勞動(dòng)(l225。,第七頁，共六十頁。,第八頁，共六十頁。o d242。n ch233。o d242。o d242。o d242。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。o d242。o)有明確詳細(xì)的起始時(shí)間。,〔三〕三種期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的比照,合同訂立情形方面：除協(xié)商一致訂立外，無固定期限勞動(dòng)合同只有滿足法律特殊規(guī)定條件的才必須訂立，而以完成一定工作任務(wù)(r232。,第十三頁，共六十頁。 t243。 tong)與固定工的區(qū)別,固定工制度的特點(diǎn)： 適用于全民所有制企業(yè)； 行政分配就業(yè)； 職工一般不能離任，單位不能辭退 工資待遇和福利由國家(gu243。o l225。o l225。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第十七條 應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變更,第十七頁，共六十頁。 t243。ng)期限 勞動(dòng)合同的情形,?勞動(dòng)合同法?十四條： 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限(qīxi224。,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。)無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立(d236。ngl236。,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)情形一,在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。n)合同？,李某于1995年10月到某化學(xué)公司工作，擔(dān)任庫管員，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。該合同的期限為自2005年9月7日始至2021年9月6日止。)在某化學(xué)公司工作時(shí)一樣。 李某是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形？,第二十四頁，共六十頁。 t243。,第二十五頁，共六十頁。 fǒu)等于兩次。)無固定期限 勞動(dòng)合同的情形,情形三：訂立(d236。,第二十七頁，共六十頁。 t243。o d242。ng)無固定期限合同的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ng)期限 勞動(dòng)合同的情形,?勞動(dòng)合同法施行條例?： 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形(q237。ngl236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 B 、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條及?施行條例?第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。,第三十二頁，共六十頁。?勞動(dòng)合同法?第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限(qīxi224。o d242。n)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的； 〔三〕通過非法勞務(wù)派遣的； 〔四〕其他明顯違背誠信和公平原那么的躲避行為。)無固定期限 勞動(dòng)合同的情形,司法解釋〔草案〕的新規(guī)定 第十六條 用人單位有以下行為，躲避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： 〔一〕為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； 〔二〕通過(tōnggu242。,〔二〕視為訂立(d236。 討論：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致事