【正文】 “十佳實(shí)績突出干部”等方面情況進(jìn)行考評（實(shí)施細(xì)則另行發(fā)文）。分別于8月份和年底進(jìn)行評價(jià)，按30%、70%權(quán)重計(jì)入綜合管理工作得分。為促進(jìn)部門協(xié)作、合力壯腰，在履職盡責(zé)情況考評中，增加市直單位之間支持度評分，權(quán)重為15%。管黨業(yè)務(wù)工作得分由市委委員、縣市區(qū)委常委、部分市直單位黨組織負(fù)責(zé)人、部分黨代表評定得分和“出彩工作”測評得分共同構(gòu)成，權(quán)重分別為50%、5%；服務(wù)重點(diǎn)中心工作由相關(guān)牽頭單位進(jìn)行評定，權(quán)重為30%。對主觀原因造成工程延誤、工作嚴(yán)重滯后的，在績效管理工作評價(jià)中予以扣分處理。各單位要強(qiáng)化主動(dòng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、品牌意識(shí)，擼起袖子加油干，定期向荊州市績效考核網(wǎng)上傳本單位月度“出彩工作”，接受公眾點(diǎn)評。（二）工作過程管理— 5 — 各單位要將本單位《履職盡責(zé)工作目標(biāo)清單》所擬工作任務(wù)和其它各項(xiàng)工作任務(wù)，細(xì)化為月度工作目標(biāo)，分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，分解到所屬單位和科室，分解到干部職工?！堵穆毐M責(zé)工作目標(biāo)清單》經(jīng)單位黨組（黨委）討論研究，于4月底前報(bào)市績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市績考辦）。市委辦公室、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、— 4 — 市委編辦、市委政研室、市委老干局、市信訪局等11家管黨責(zé)任部門的《履職盡責(zé)工作目標(biāo)清單》包括重點(diǎn)中心工作、管黨業(yè)務(wù)目標(biāo)兩個(gè)方面。加扣分事項(xiàng)的起止時(shí)間以績效考核年度計(jì)算，即2017年3月10日至2018年4月1日。（四）績效管理工作主要指單位加強(qiáng)績效管理，以荊州市績效考核網(wǎng)為平臺(tái)，單位曬目標(biāo)清單、實(shí)績清單、“出彩工作”以及接受公眾點(diǎn)評的情況；干部平時(shí)實(shí)績考核設(shè)置科學(xué)、結(jié)果客觀和考核運(yùn)用的情況；圍繞平時(shí)考核建立并落實(shí)干部實(shí)績例會(huì)點(diǎn)評制度、落后干部談話提醒制度的情況。市委辦公室、市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、市委編辦、市委政研室、市委老干局、市信訪局等11家管黨責(zé)任部門以本部門管黨責(zé)任清單為基礎(chǔ)，確定7項(xiàng)以內(nèi)年度管黨業(yè)務(wù)目標(biāo)，其中包含黨建共性工作有關(guān)內(nèi)容和2項(xiàng)重難點(diǎn)工作目標(biāo)。分組情況見附件一。第一篇：2017荊州直單位履職盡責(zé)績效考核2017年度荊州市市直單位履職盡責(zé)績效考核工作實(shí)施辦法（征求意見稿）為貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署，積極踐行“五大發(fā)展”理念，切實(shí)加強(qiáng)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)工作落實(shí)，勇當(dāng)“多極發(fā)展排頭兵”，根據(jù)中央、省委關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。三、考核內(nèi)容（一）履職盡責(zé)情況服務(wù)市委市政府重點(diǎn)中心工作— 1 — ①招商引資，服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)； ②深化改革，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境； ③脫貧攻堅(jiān)，察民情惠民生；④五城（三市）同創(chuàng)，參與城建管理； ⑤依法治市，建設(shè)平安荊州。專項(xiàng)工作任務(wù)— 2 — 因重大建設(shè)、改革發(fā)展和當(dāng)前工作需要，市委、市政府以明確的時(shí)間要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交辦給有關(guān)單位、并要求納入專項(xiàng)考核的工作任務(wù)。四、考核辦法（一）實(shí)行“百分制”量化考核— 3 — 四大項(xiàng)考核總分為100分。招商引資、“十佳新業(yè)績”加分事項(xiàng)分別由市招商局、市績考辦認(rèn)定，其他加分事項(xiàng)由本單位申報(bào)。其他市直單位的《履職盡責(zé)工作目標(biāo)清單》包括重點(diǎn)中心工作、黨建工作、核心業(yè)務(wù)和重難點(diǎn)工作三個(gè)方面。市績考辦組織專班對各單位呈報(bào)的《履職盡責(zé)工作目標(biāo)清單》進(jìn)行預(yù)審，請市直績效考核目標(biāo)責(zé)任單位審定，由市分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后執(zhí)行。以干部實(shí)績考核系統(tǒng)為平臺(tái)，強(qiáng)化績效管理，抓好清單填報(bào)、實(shí)績記載與平時(shí)考核，加強(qiáng)目標(biāo)控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。市績考辦定期組織干部網(wǎng)上測評，并以測評結(jié)果確定年度“十佳新業(yè)績”參評項(xiàng)目。（三）綜合考評2018年１月初，各單位將2017年履職盡責(zé)績效考核自查自評報(bào)告、績效成果報(bào)告、履職盡責(zé)項(xiàng)目“一事一冊”、加分材料報(bào)市績考辦。其他各單位“重點(diǎn)中心工作”和“黨建工作”情況由相關(guān)牽頭單位進(jìn)行評定（占40%權(quán)重）。年底組織市直單位主要負(fù)責(zé)人就其他單位支持和配合本單位工作的情況進(jìn)行評分。社會(huì)公眾形象社會(huì)公眾形象測評范圍包括市縣兩級“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表兩個(gè)方面，分別占40%和60%的權(quán)重?？己藞?jiān)持“回避”原則。履職盡責(zé)情況、綜合管理工作、社會(huì)公眾形象、績效管理工作，四大項(xiàng)任何一項(xiàng)排名在倒數(shù)后5位的單位不作優(yōu)秀單位表彰；干部曬實(shí)績記載率低于90%的單位不作優(yōu)秀單位表彰；當(dāng)年機(jī)關(guān)黨建工作考核被定為“不合格”等次的單位不作為績考優(yōu)秀單位表彰。（二）考核結(jié)果運(yùn)用與單位年終績考獎(jiǎng)金掛鉤。與主要負(fù)責(zé)人年度考核掛鉤。單位出現(xiàn)不作為、濫作為、違紀(jì)違規(guī)和工作重大失誤等問題在年度考核中被扣分的，單位“一把手”、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的績效考核年度獎(jiǎng)勵(lì)性和鼓勵(lì)性資金要扣減20%，具體責(zé)任人的扣減50%。連續(xù)兩年被未能合格的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)行調(diào)整。相關(guān)工作落實(shí)情況計(jì)入各單位績效管理得分。單位引進(jìn)投資過5億元項(xiàng)目投產(chǎn)的，每個(gè)加2分；引進(jìn)投資過10億元項(xiàng)目投產(chǎn)的，每個(gè)加5分。本年度承擔(dān)省下達(dá)我市的考核指標(biāo)，有完成情況全省排名前5位的，在本年度考核中，、。本年度承擔(dān)省下達(dá)我市的考核指標(biāo)，有完成情況全省排名后5位的，在本年度考核中，、。發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，每件次扣1分，特別嚴(yán)重的，每件次扣2分。向市委市政府遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)重大事故情況，造成較大社會(huì)影響的，每件次扣5分。1單位主要領(lǐng)導(dǎo)或2名及以上班子成員當(dāng)年有被立案查處的，該單位“一票否決”，不得評優(yōu)；單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年有被立案查處，至考核時(shí)未結(jié)案的，每件次扣3分；其他干部職工當(dāng)年有被立案查處，至考核時(shí)未結(jié)案的，結(jié)案年度均不再扣分。1其它需要扣分事項(xiàng)酌情扣分。社會(huì)職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但都有共同的原則和要求，強(qiáng)烈的責(zé)任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。只有把工作當(dāng)成事業(yè)，以高度的責(zé)任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時(shí)候找到力量，在浮躁的時(shí)候得以堅(jiān)定，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，做好每一項(xiàng)工作。二、承載責(zé)任，提升能力，努力做好本職工作良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時(shí)期醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)的主動(dòng)性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)識(shí)別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。篇二：履職盡責(zé)心得體會(huì)履職盡責(zé)心得體會(huì)當(dāng)前全國高低正在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，能夠說，科學(xué)發(fā)展觀差不多成為時(shí)代的主題。而履職盡責(zé)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之本、從政之基，其行為特點(diǎn)恰恰切合了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。領(lǐng)導(dǎo)干部被黨和人民提拔到某個(gè)崗位上，代表黨和人民行使公共權(quán)利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當(dāng)老爺?shù)摹⒍怯脕懋?dāng)公仆的。我們領(lǐng)導(dǎo)干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應(yīng)為科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)盡心盡力、盡職盡責(zé)。目前，六安正處在厚積薄發(fā)、加速跨越的關(guān)鍵時(shí)期，我們領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)立足崗位，履好職盡好責(zé)。這個(gè)關(guān)鍵因素。二、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須首先練好內(nèi)功領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，既是一項(xiàng)具體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是一門需要修煉的治理藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)高低工夫。我們要牢記發(fā)展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創(chuàng)大業(yè)，聚力謀發(fā)展。是對領(lǐng)導(dǎo)干部的最基礎(chǔ)要求。要認(rèn)真研究把握新形勢下各類社會(huì)抵觸的特點(diǎn)和規(guī)律，千方百計(jì)把群眾工作做細(xì)做深做實(shí)，切實(shí)保護(hù)群眾的正當(dāng)利益。一要勤于學(xué)習(xí)。逐步養(yǎng)成擅長考慮的良好適應(yīng)，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠(yuǎn)一些，想得更深一些，切實(shí)做到干一行愛一行，鉆一行精一行?？茖W(xué)的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。不謀全局者，不足以謀一域39。,注意處理好主次關(guān)系，統(tǒng)籌其他各項(xiàng)工作。.要將工作任務(wù)層層細(xì)化量化，逐項(xiàng)分解落實(shí)到每一個(gè)人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，確保每一項(xiàng)工作乃至每一環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)絲毫毛病。領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在培養(yǎng)過硬工作作風(fēng)高低工夫。二要大興團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風(fēng)，互相39。39。要自覺批準(zhǔn)黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。它們雖是四個(gè)環(huán)節(jié)，卻是有機(jī)統(tǒng)一的整體，是領(lǐng)導(dǎo)干部履好職盡好責(zé)的重要保證。要建立健全崗位責(zé)任機(jī)制，科學(xué)規(guī)范每個(gè)地區(qū)、每個(gè)部門、每個(gè)工作崗位的概況、工作內(nèi)容、職責(zé)領(lǐng)域、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資歷、工作環(huán)境等，明確每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)有明確的政策根據(jù)，幸免出現(xiàn)工作不入位或者越位、錯(cuò)位等現(xiàn)象。責(zé)任明確之后，假如沒有檢查督促機(jī)制，責(zé)任就會(huì)流于形式、陷于空談。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報(bào)等制度，及時(shí)懂得掌握工作的進(jìn)度，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)進(jìn)行反饋，督促整改，確保履職盡責(zé)不偏位。要將干部不履職或者不正確履職，致使所負(fù)責(zé)的地點(diǎn)或部門的工作事項(xiàng)效能低下，阻礙總體工作安排或?qū)е律鐣?huì)公共利益受損，以及在大眾，場合的言行與職務(wù)身份不相符合造成不良社會(huì)阻礙等行為，納入問責(zé)領(lǐng)域，加強(qiáng)干部履行職責(zé)和保護(hù)大眾，形象的自覺性。愛國是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的思想道德，獻(xiàn)身教育事業(yè)正是體現(xiàn)了教師熱愛社會(huì)主義祖國、全心全意為人民服務(wù)的道德情感和道德責(zé)任。、39。、39。愛學(xué)生是教師職業(yè)道德的核心，也是教師忠于人民教育事業(yè)的具體表現(xiàn)。自古以來，循循善誘，誨人不倦一直被視為教師的美德。這要求每一位教師要了解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、信任學(xué)生、熱愛學(xué)生。是教師最崇高的榮譽(yù)，也是教師的神圣天職。.只有最大限度地提高教師為人師表的水平，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。教師不僅處處事事都應(yīng)嚴(yán)于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學(xué)生，必須從衣著、發(fā)式、坐、立、行的姿勢，以及表情、動(dòng)作、行為習(xí)慣等細(xì)節(jié)方面嚴(yán)格要求自己。特別是在當(dāng)前課改的前提下，教師的知識(shí)不但要淵博還要寬闊。為了國家，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代，教師應(yīng)把愛生，愛崗當(dāng)作自己工作的基礎(chǔ)。作為江南街道政府的一員，對此次動(dòng)員大會(huì)頗有體會(huì)，現(xiàn)將個(gè)人心得總結(jié)如下：第一，作為一名忠誠于黨的基層工作人員，要認(rèn)真落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，從思想上認(rèn)清形勢，從典型案例中吸取教訓(xùn)，敲醒警鐘，自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)并要高度認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)干部履行職責(zé)“回頭看”動(dòng)員會(huì)的重要性和必要性。在今后的工作過程中，更要端正態(tài)度，堅(jiān)定信念，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，以“事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結(jié)合的方式，全心為人民服務(wù)，全力履職盡責(zé)，為江南街道的社會(huì)穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。一、履職盡責(zé)要圍繞中心，服務(wù)大局，把促進(jìn)發(fā)展作為履行職能的第一要?jiǎng)?wù)。通過進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化素質(zhì)、提高能力，切實(shí)增強(qiáng)單位上下履職盡責(zé)的自覺性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；通過進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作