管理者如何選人用人-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 ，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。二、存在問題及改進(jìn)措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。強(qiáng)化程序意識，注重落實(shí)。建立干部的管理檔案，把平時管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，形成推動各類人才在現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的激勵機(jī)制，促進(jìn)青年干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉、增長才干。三、加強(qiáng)管理，形成有利于干部隊(duì)伍梯次推進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制一是完善培訓(xùn)機(jī)制。這個人才庫應(yīng)包涵各種各類人才，既有黨政領(lǐng)導(dǎo)型人才，又有經(jīng)濟(jì)管理型人才；既有縣處級以上高級后備人才，又有科局級中級后備人才；既有干部，又有工人、農(nóng)民和其他身份的人才，還要有適當(dāng)比例的婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部等人才。如何引入更為科學(xué)評判機(jī)制，應(yīng)是選人用人制度改革的一個重要方向。30來歲，正是一個人工作經(jīng)驗(yàn)最為豐富、協(xié)調(diào)處理能力最強(qiáng)的年齡段，就此切斷其工作調(diào)動途徑，不僅打擊個人工作積極性，而且全局上說也不利于部門間人才資源優(yōu)化配置。行政編制和事業(yè)編制在實(shí)際待遇上有著極為明顯的區(qū)別，且不談這種差距所帶來的群體性心理不平衡，在單位考核上行政編制工作人員就受到先天性的“偏袒”，因?yàn)橹挥行姓幹频墓ぷ魅藛T才能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。難道所有的工作崗位都需要按照這個標(biāo)準(zhǔn)來選人嗎？我覺得學(xué)歷只是一個基本要求，關(guān)鍵要看真才實(shí)學(xué)。邱超華：淺談如何選人用人如何選人用人，其有些環(huán)節(jié)是值得探討的。選人用人五：要寬厚待人。企業(yè)管理者更主要的是要專注于用人之長，在用人過程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長，并根據(jù)有關(guān)變化及時調(diào)整，動態(tài)的實(shí)現(xiàn)人的專長能力與工作任務(wù)的合理匹配。選人要與具體工作任務(wù)以及工作任務(wù)的發(fā)展相互結(jié) 合，合理確定工作任務(wù)對人之專長的需求。在選人用人上做好工作，才能用人之長，單是要在以后的工作中都保持卻要經(jīng)過持續(xù)的努力。今天給大家 介紹的就是企業(yè)管理者如何選人用人。選人用人二：要真誠留人。選人用人四：要理性育人。企業(yè)管理者的心胸有多大事情就能做多大。本人覺得現(xiàn)在傳統(tǒng)的選人用人制度存在幾點(diǎn)誤區(qū)：過分看重學(xué)歷要求。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級甚至區(qū)縣級，有97級以下的中專（中師）或?qū)？破瘘c(diǎn)就可以了（97年前的中專、中師還是很難考的，其在學(xué)校學(xué)的知識也不少），在市級工作，有個本科學(xué)歷，有些工作也可勝任。要選拔真正的人才，打破編制限制已經(jīng)勢在必行。能力測評仍不夠客觀。在用人上，本人覺得仍是做好干部培養(yǎng)這一項(xiàng)工作極其重要，傳統(tǒng)的選人用人觀念仍是培養(yǎng)和選拔年輕干部的障礙，必須以思想的解放、觀念的更新保證選拔培養(yǎng)年輕干部戰(zhàn)略的實(shí)施。二、合理安排有利于年輕干部施展才干重視人才，不斷地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，其最終目的在于選拔使用。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀的培訓(xùn)，又要強(qiáng)化社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代管理知識和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的培訓(xùn)，不斷提高年輕干部的內(nèi)在素質(zhì)。第二篇：選人用人自查報(bào)告關(guān)于選人用人工作自查情況報(bào)告按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，XX黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對XX選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、主要做法加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識。在選人用人工作方面，XX黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報(bào)告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，XX首先圍繞選好人、用好人，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級選人用人制度和《干部任用條例》，XX將著重做好以下幾個方面的工作：建立健全選人用人配套機(jī)制。加大公開選拔和競爭上崗力度。2014年8月18日第三篇：2018選人用人報(bào)告**公司選人用人自查報(bào)告()根據(jù)上級集團(tuán)人力資源部《關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知》(**人函(2012）095號)有關(guān)精神，**公司（以下簡稱“**公司”）在“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”活動精神指引下，結(jié)合**公司近年來在選人用人方面的具體情況，對照通知要求進(jìn)行了認(rèn)真的自查分析，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、建立健全并貫徹執(zhí)行選人用人制度的情況（一）建立健全選人用人制度在制度建設(shè)方面，公司先后制定了《**公司員工招聘錄用管理辦法（試行）》《**公司崗位聘任管理辦法》、《“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核評價辦法》和《**公司中高層管理人員述職實(shí)施辦法（試行）》。（二）貫徹執(zhí)行選人用人制度在貫徹執(zhí)行方面，**公司始終將公開選拔作為干部選拔任用的重要方式之一。經(jīng)選聘答辯小組研究，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，結(jié)合答辯實(shí)際情
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