學校教學質(zhì)量獎勵方案-wenkub
2024-10-31 04 本頁面
【正文】 %按比例處罰。⑵獎勵金額標準：第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中）⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學校標準獎勵外，還按以下標準給予獎勵：1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元⑷各學科合格率居全市前3名者，分別獎備課組300元、250元、200元。其條件如下：①3人以上執(zhí)教同一科目獎合格率達標者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎合格率達標者前1名。第一篇：學校教學質(zhì)量獎勵方案學校教學質(zhì)量獎勵方案為了全面貫徹市教育局關于提高教育教學質(zhì)量有關精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學校”的辦學理念，落實教學常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學質(zhì)量，激勵教師工作積極性，增強教師責任心，以獎優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點，特制定本獎勵方案。②考試科目合格率均達60%（含60%）以上者為獎勵對象。⑸進步獎：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個百分點（≥10%）為獎勵條件。）⑵同年級同學科的不同教師所教班級合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個百分點扣款10元，依次累扣。⑴獎勵比例：按任課教師數(shù)12%的比例評獎。根據(jù)批改學生作業(yè)優(yōu)秀評選條件，結合教務處平時學生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選優(yōu)秀獎，并給予表彰和獎勵。七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標準條件：積極組織本組成員參加學校各項教學活動，并落實有關工作；按規(guī)定組織召開備課組會議，做到“三定”：定點、定時、定中心發(fā)言人；備課組長按時交備課組計劃與總結及成績分析報告，本組教師按時交個人計劃與總結；本組成員按常規(guī)檢查要求落實好常規(guī)工作。各班每超過1人獎班級200元（基本指標按相關依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎，班主任為音、體、美教師除外。音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標為各科1人，完成基本指標獎該科教師100元/科，未完成基本指標罰該科教師50元/科，每超過1人獎該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎金為100元+200元+200元＝500元）（音體美特長生升入一中數(shù)不計入第1項）八年級生、地結業(yè)考試獎懲條件及標準參照九年級的獎懲條件及標準執(zhí)行。二、獎勵對象：參加統(tǒng)考學科的教師及分管年級領導。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達到及格分獎勵任課教師50元/人，達到優(yōu)秀分獎勵任課教師80元/人。一、學校成立
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