【正文】 根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。否則不僅是企業(yè)，學(xué)校一樣在違規(guī)，協(xié)議都沒有簽?zāi)憔桶褜W(xué)生交出去了...在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。如果北京有外地戶口就不能簽實(shí)習(xí)協(xié)議這樣的規(guī)定，那還真是滑天下之大稽，那就只能說王城是要不一般些了。不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個(gè)老病號。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。平時(shí)就要留意收集關(guān)于此行業(yè)的相關(guān)信息，適時(shí)出擊，找一份自己感興趣又能發(fā)揮特長的工作應(yīng)不是很難。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”，給主管一個(gè)彬彬有禮的好印象，如果可以，你可以借此機(jī)會(huì)增加他對你的了解。面試握手一定要有力面試握手時(shí)，一定要有力；否則，會(huì)被認(rèn)為缺乏自信、性格靦腆等，很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)，一次求職機(jī)會(huì)就溜走了，因?yàn)樵S多美國老板喜歡熱情、自信的雇員。面試中，當(dāng)主管說“談?wù)勀愕暮啔v”，你千萬不能說“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”，最好說“正如我在簡歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業(yè)目標(biāo)、技能和經(jīng)驗(yàn)等。第一篇：美國大學(xué)生如何求職面試美國大學(xué)生如何求職面試和面試主管握手一定要有力，說明你的自信和熱情……”11月10日下午，來自紐約城市大學(xué)城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的Sopha主任，為浙大城市學(xué)院的大學(xué)生們談起了美國大學(xué)生是如何求職面試。美國許多公司對應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神非常看重。另外，一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主，讓他感覺到你的緊張、不自信。像跳舞一樣尋找職位尋找最適合自己的職位，其實(shí)要像跳舞一樣不停地挪動(dòng)腳步。要找到最適合自己的職位，不僅是關(guān)注某一職位，還要關(guān)注與職位相關(guān)的行業(yè)。不要喝咖啡，要保持心情平靜。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？不要緊張，要自然大方。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。話不要說得太多，但要說得得體、有分量。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。一可能是企業(yè)單純的排外心理；二可能是企業(yè)這次的實(shí)習(xí)生計(jì)劃是遠(yuǎn)景規(guī)劃，對實(shí)習(xí)期結(jié)束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業(yè)想留但勞動(dòng)者不留的情況而不愿簽用。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。(3)對用人單位的問題要逐一回答。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。(4)注意聽者的反應(yīng)。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。(2)講清原委，避免抽象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。明確面試前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。簡歷容易混淆。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。2）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。成功總屬于執(zhí)著的人。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。90后，新一代實(shí)習(xí)生應(yīng)該怎樣對待職場“打雜”潛規(guī)則？職場“打雜”是否會(huì)有收獲？作為新一代的接班人，好多90后實(shí)習(xí)生在抱怨：在實(shí)習(xí)期間學(xué)不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專業(yè)知識(shí)；而且這種現(xiàn)象已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則......在職場“打雜”是否有收獲這一問題上，引發(fā)了廣泛爭議，你是如何看待這一問題呢？應(yīng)該如何應(yīng)對這種潛規(guī)則？你好，打雜這個(gè)事情要看你如何對待。萬丈高樓平地起。因此，美國畢業(yè)生，特別是包括中國留學(xué)生在內(nèi)的外國畢業(yè)生若想在美國就業(yè)，需做好各種準(zhǔn)備，早規(guī)劃、多元化、不一步到位成為了許多人的選擇?！叭缃衩绹嗽谡夜ぷ鲿r(shí)還是有一定優(yōu)勢，許多外國學(xué)生要在美國找到一份好工作需要付出加倍努力”。來自芝加哥大學(xué)金融工程專業(yè)的小李對記者說，“我們專業(yè)在全美算是數(shù)一數(shù)二的，2008年以前畢業(yè)生的薪酬水平和公司待遇與今天卻不可同日而語，許多畢業(yè)生在美國仍面臨找不到工作或者找不到‘對口’工作的窘境。多元化的選擇由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，許多美國大學(xué)生的畢業(yè)求職選擇可謂是五花八門，循規(guī)蹈矩地找工作只是其中一條路而已，創(chuàng)業(yè)、兼職、學(xué)習(xí)另一門專業(yè)技能、繼承家族產(chǎn)業(yè)等都是大學(xué)畢業(yè)后拓寬就業(yè)途徑的選擇。大學(xué)畢業(yè)生還應(yīng)該根據(jù)市場需求調(diào)整自己，記者認(rèn)識(shí)很多從不同專業(yè)不同學(xué)校畢業(yè)的人都來到紐約、洛杉磯等大城市從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作。根據(jù)美國大學(xué)與雇主學(xué)會(huì)最新公布的數(shù)據(jù)，%。無所畏“拒”，才會(huì)百“煉”成鋼受訪人：黃宇畢業(yè)學(xué)校：浙江大學(xué)材料與化學(xué)工程學(xué)院面試次數(shù)：32次采訪人：蔡燕看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。只要有面試機(jī)會(huì)，我就參加。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團(tuán)，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當(dāng)說2000至3000元。以我的經(jīng)驗(yàn)來看，只要能進(jìn)第四關(guān)，這意味著單位一般都會(huì)要你了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學(xué)成績，第一個(gè)問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學(xué)家是誰？”哲學(xué)分?jǐn)?shù)我考得比較高是事實(shí)，但這并非我的專業(yè)，平時(shí)我對哲學(xué)也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。經(jīng)歷了這么多次面試，盡管大多數(shù)時(shí)候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。然而，在與記者聊天的時(shí)候，她會(huì)不時(shí)地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。我激動(dòng)了一個(gè)晚上，這是我的第一次面試。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發(fā)白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發(fā)慌。主管接著問了我一些關(guān)于個(gè)人形象與崗位內(nèi)涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。可由于是第一次面試，我還是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。自己，就是最真實(shí)的簡歷受訪人：花藝畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)中文系面試次數(shù)：1次采訪人：蔡燕花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會(huì)，也沒有花時(shí)間做過簡歷。帶著天津一個(gè)親戚的一張條子，我在央視音畫時(shí)尚導(dǎo)演那里報(bào)了到，導(dǎo)演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實(shí)習(xí)無所謂面試，我心里很坦然?？戳穗s志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準(zhǔn)備。簡單的自我介紹后，我重點(diǎn)說了大學(xué)四年，自己與一個(gè)劇社從誕生、發(fā)展、成熟，成功所共同擁有的過程。他接著又補(bǔ)充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個(gè)女孩子。當(dāng)天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實(shí)習(xí)。三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協(xié)議簽了吧。但這樣的面試并不都是可取的。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優(yōu)秀的，但他認(rèn)為自己身上有很多別人所沒有的優(yōu)點(diǎn)，比如能力、毅力。一個(gè)下午，該公司大概接了不下百份簡歷。第三天，我被通知參加面試。當(dāng)我說這些話時(shí)，我注意到面試的女孩在一邊點(diǎn)頭。中午的時(shí)候，公司通知我當(dāng)天下午去參加第二輪面試。公司回復(fù)我，他們正在商量，等決定后