【正文】 學(xué)四年，自己與一個劇社從誕生、發(fā)展、成熟，成功所共同擁有的過程。就在我還有點遲疑自己在干什么的時候，我的腳已經(jīng)進了門。看了雜志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準(zhǔn)備。一個月后，我熟悉了周圍的環(huán)境，也認(rèn)識了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。帶著天津一個親戚的一張條子，我在央視音畫時尚導(dǎo)演那里報了到，導(dǎo)演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實習(xí)無所謂面試，我心里很坦然。而真實的自己，就是一張最好的簡歷。自己，就是最真實的簡歷受訪人：花藝畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)中文系面試次數(shù)：1次采訪人：蔡燕花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會，也沒有花時間做過簡歷。作為大學(xué)生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發(fā)揮不出來，真是越緊張越壞事。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。專家點評：在眾多的女大學(xué)生看來，現(xiàn)在的職場，很多時候，漂亮是一種資本，第一印象對于求職同樣非常重要?？捎捎谑堑谝淮蚊嬖嚕疫€是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的。腦袋里只有一個念頭：完蛋了。主管接著問了我一些關(guān)于個人形象與崗位內(nèi)涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。”主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發(fā)燙。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發(fā)慌。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發(fā)白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。我激動了一個晚上，這是我的第一次面試。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。然而，在與記者聊天的時候，她會不時地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態(tài)是取得成功的第一步。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。專家點評：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。經(jīng)歷了這么多次面試，盡管大多數(shù)時候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學(xué)要義，這時候，我已經(jīng)很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學(xué)成績，第一個問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學(xué)家是誰？”哲學(xué)分?jǐn)?shù)我考得比較高是事實，但這并非我的專業(yè)，平時我對哲學(xué)也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。以我的經(jīng)驗來看，只要能進第四關(guān)，這意味著單位一般都會要你了。有了這樣好幾次經(jīng)驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應(yīng)該是與他的業(yè)績掛鉤的，我無法確知自己可能的業(yè)績，所以薪酬就不好量化。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當(dāng)說2000至3000元。我很清楚一個本科生要在短時間內(nèi)找到實現(xiàn)自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。只要有面試機會，我就參加。在他看來，面試越多，“戰(zhàn)斗技巧”也就越成熟。無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼受訪人：黃宇畢業(yè)學(xué)校：浙江大學(xué)材料與化學(xué)工程學(xué)院面試次數(shù)：32次采訪人：蔡燕看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。有的人經(jīng)驗豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應(yīng)對，縱有再多能耐，但由于臨場表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。根據(jù)美國大學(xué)與雇主學(xué)會最新公布的數(shù)據(jù)，%。美國大學(xué)與雇主協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2013年對大學(xué)畢業(yè)專業(yè)需求最大的領(lǐng)域包括商科、工程、計算機科學(xué)和會計。大學(xué)畢業(yè)生還應(yīng)該根據(jù)市場需求調(diào)整自己，記者認(rèn)識很多從不同專業(yè)不同學(xué)校畢業(yè)的人都來到紐約、洛杉磯等大城市從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作。水管工的兒子很多都是水管工，高爾夫球教練的孩子很有可能以后就從事高爾夫球相關(guān)的工作，到紐約這樣的大城市賺大錢并不是所有美國本土大學(xué)生的想法。多元化的選擇由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，許多美國大學(xué)生的畢業(yè)求職選擇可謂是五花八門，循規(guī)蹈矩地找工作只是其中一條路而已，創(chuàng)業(yè)、兼職、學(xué)習(xí)另一門專業(yè)技能、繼承家族產(chǎn)業(yè)等都是大學(xué)畢業(yè)后拓寬就業(yè)途徑的選擇。根據(jù)記者了解，許多外國畢業(yè)生在美國的身份是就業(yè)的一大障礙，許多公司利用外國學(xué)生對工作簽證的依賴，給畢業(yè)生提供較低薪酬，并且很難加薪和晉升。來自芝加哥大學(xué)金融工程專業(yè)的小李對記者說，“我們專業(yè)在全美算是數(shù)一數(shù)二的，2008年以前畢業(yè)生的薪酬水平和公司待遇與今天卻不可同日而語，許多畢業(yè)生在美國仍面臨找不到工作或者找不到‘對口’工作的窘境。除了需要及早規(guī)劃，培養(yǎng)能力之外，許多大學(xué)生也不企求一步到位?！叭缃衩绹嗽谡夜ぷ鲿r還是有一定優(yōu)勢，許多外國學(xué)生要在美國找到一份好工作需要付出加倍努力”。大學(xué)里的就業(yè)指導(dǎo)中心有指導(dǎo)學(xué)生撰寫個人簡歷、個人陳述、推薦信等的講座和課程，一些已經(jīng)畢業(yè)求職成功的師兄、師姐和企業(yè)代表也會應(yīng)邀來向畢業(yè)生傳授經(jīng)驗。因此，美國畢業(yè)生，特別是包括中國留學(xué)生在內(nèi)的外國畢業(yè)生若想在美國就業(yè)，需做好各種準(zhǔn)備，早規(guī)劃、多元化、不一步到位成為了許多人的選擇。初入職場，如果有機會打雜，請懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠打雜，不當(dāng)士兵，如何當(dāng)好將軍？調(diào)整心態(tài)，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來的機會會屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.第三篇：美國大學(xué)生的求職選擇美國大學(xué)生的求職選擇：不求一步到位 2013年以來，美國經(jīng)濟開始緩慢復(fù)蘇，從美國高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和招聘會上，可以看見更多的企業(yè)助力改善就業(yè)，但勞動力市場結(jié)構(gòu)的改變還是讓不少大學(xué)畢業(yè)生，尤其是本科生為找工作發(fā)愁。萬丈高樓平地起。打雜其實沒那么簡單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。90后，新一代實習(xí)生應(yīng)該怎樣對待職場“打雜”潛規(guī)則？職場“打雜”是否會有收獲？作為新一代的接班人，好多90后實習(xí)生在抱怨：在實習(xí)期間學(xué)不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專業(yè)知識；而且這種現(xiàn)象已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則......在職場“打雜”是否有收獲這一問題上，引發(fā)了廣泛爭議，你是如何看待這一問題呢？應(yīng)該如何應(yīng)對這種潛規(guī)則？你好，打雜這個事情要看你如何對待。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。有必要的話，先跑一趟。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。成功總屬于執(zhí)著的人。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。2）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。后來那位同學(xué)被錄取了。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。簡歷容易混淆。2）面試所帶物品： 帶好簡歷。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。3．披掛上陣1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機會。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。關(guān)于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。