辭退與辭職管理辦法-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。三、辭職管理(一)公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。l0、擅自離職為其他單位工作者。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者。辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。第十八條 本條例自頒布之日起施行。第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。第二篇：辭退與辭職管理辦法辭退與辭職管理辦法一、總則(一)為了加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。1由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。(六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。（一）薪金結(jié)算如下：按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，發(fā)給其正常工資及結(jié)算保證金。違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。自動離職者，不發(fā)任何所得提成。在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費(fèi)；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。第三篇：公司員工辭退與辭職管理辦法三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法一、為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。五、根據(jù)《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： ，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；；，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；，并經(jīng)過部門經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后，仍無法勝任的； ，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 、或培訓(xùn)成績不合格的；，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的； ；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； 、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形；六、有下列情形之一者，予以開除： ；，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；； ，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； ，挪用公款，收受賄賂、傭金者；；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； ，打架斗毆者；，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 。十、辭退（開除）程序：《辭退(開除)審批表》（），填妥后交綜合管理部審核；；《辭退(開除)通知書》（）到申請部門； 《員工辭退（開除
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