對信用社合規(guī)文化建設(shè)的建議-wenkub
2024-10-29 03 本頁面
【正文】 里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi)、團(tuán)隊里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。（五）組建農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)研究隊伍，推進(jìn)合規(guī)文化系統(tǒng)化建設(shè)進(jìn)程農(nóng)村信用社可組建專門的合規(guī)文化建設(shè)研究隊伍，確定研究課題，打造符合我省農(nóng)村信用社實際的合規(guī)文化，制定合規(guī)文化建設(shè)規(guī)劃，明確合規(guī)文化建設(shè)目標(biāo)，推進(jìn)合規(guī)文化系統(tǒng)化建設(shè)進(jìn)程，從而為整個行業(yè)的平穩(wěn)過渡、改革發(fā)展而保駕護(hù)航。六是全面推進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量認(rèn)證體系的建設(shè)，從符合“法律法規(guī)規(guī)定”的規(guī)范文化層次，提升到“全面的規(guī)范化有序化”的合規(guī)文化層次。二是科學(xué)設(shè)計農(nóng)村信用社的制度體系架構(gòu)，加強制度的文本管理。經(jīng)常開展有針對性的專項檢查行動，發(fā)現(xiàn)問題立即整改落實，將所有業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中，認(rèn)真落實“物防”、“技防”各類軟硬件設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)“人防”水平的提高，防微杜漸，確保“三防一?！惫ぷ鞯捻樌M(jìn)行，不斷改變、優(yōu)化企業(yè)合規(guī)文化環(huán)境。第三要建立一套完善的監(jiān)督機制，通過發(fā)動全社會特別是客戶予以監(jiān)督，利用設(shè)置意見箱、監(jiān)督崗、舉報投訴電話和網(wǎng)站，讓廣大群眾、客戶參與評價從業(yè)人員的職業(yè)道德情況。其次在新的歷史形勢下要更新觀念，開闊視野，突破陳舊落后的服務(wù)思維。要按照市場經(jīng)濟(jì)要求，遵守市場法律法規(guī)，強化服務(wù)手段，提高服務(wù)檔次。定期開展考核，優(yōu)秀者給予精神與物質(zhì)獎勵，對違規(guī)者要給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰，要把良好的職業(yè)道德作為領(lǐng)導(dǎo)聘用和員工上崗的必要條件。第三，各級領(lǐng)導(dǎo)要加強和提高對合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識，使之成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者和推動者，帶領(lǐng)廣大員工積極主動參與，成為合規(guī)文化建設(shè)的主體和實踐者，樹立“正氣”，營造一個良好的文化氛圍，有效推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。三是加強對外部國家法律、法規(guī)、制度、政策的跟蹤、研究，不斷修訂完善內(nèi)部制度，保證內(nèi)外協(xié)調(diào)，增強制度的適應(yīng)能力。（四）制定各基礎(chǔ)崗位工作規(guī)范手冊，增強員工對制度的信任度農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)中，科學(xué)完善的“規(guī)”是十分重要的。第二篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)淺談農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)淺談銀行不僅是經(jīng)營貨幣的企業(yè)，更是管理風(fēng)險的企業(yè)。合規(guī)文化從屬于企業(yè)文化，它們之間是部分與整體的關(guān)系。合規(guī)文化建設(shè)的最終目的是要建立一個能促進(jìn)整個企業(yè)和企業(yè)中的每個人都能得到發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。合規(guī)文化建設(shè)的核心目標(biāo)和任務(wù)是貫徹黨的十七大精神，貫徹銀監(jiān)會案件專項治理工作精神，在信用社全體員工中樹立“違規(guī)就是風(fēng)險”、“安全就是效益”、“守法就是信譽”的合規(guī)經(jīng)營理念、培養(yǎng)誠實守信的職業(yè)操守，為案件查防打牢思想基礎(chǔ)。其原因既有體制上的，也有人們思想意識上的，還有社會方面的影響。”在合規(guī)工作中，好的制度是前提。在合規(guī)文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)者的率先垂范起著舉足輕重的作用。要充分認(rèn)識非合規(guī)行為給信用社帶來的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短期得到的利益。要注意既要對其進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，也要對其進(jìn)行風(fēng)險的警示教育；在灌輸要保護(hù)企業(yè)利益和客戶利益的觀念的同時，更要教給員工如何保護(hù)企業(yè)利益和客戶利益；在為員工提供學(xué)習(xí)進(jìn)修以不斷提高自己的文化水平、更新知識結(jié)構(gòu)的機會的同時，也要定期進(jìn)行法治理念的教育，使其不斷提高法律意識。要增強監(jiān)督機構(gòu)的獨立性，使其能依法獨立有效、不受掣肘地行使監(jiān)督職能。要通過設(shè)立合規(guī)部門或?qū)Ｂ毢弦?guī)崗位，界定其功能和職責(zé)，獨立于信用社的經(jīng)營活動，對發(fā)現(xiàn)有違反法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的操作行為，信用社管理層能夠采取適當(dāng)措施予以糾正，確保從業(yè)人員的行為自覺服從制度，努力營造合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的工作氛圍，樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念，促進(jìn)信用社依法合規(guī)經(jīng)營，為信用社的又好又快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。第三篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)演講稿合規(guī) 從我做起！古藺聯(lián)社二郎信用社張莉尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，親愛的同事們：大家好！今天我要演講的題目是《合規(guī)，從我做起》。但是，最近我讀了一本書，書名叫《成功——從優(yōu)秀員工做起》，里面有一句話，讓我印象非常深刻：“優(yōu)秀，它更是一種習(xí)慣”。今年，我們信用社一直都在大力加強合規(guī)文化建設(shè)，我們都充分意識到了“合規(guī)”的重要性。尤其像我們一線柜員，每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)都不能疏忽，比如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)
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