【正文】 質(zhì)量。公司鼓勵員工利用年休假淡季出行。、加班、出差等須填單報相關(guān)主管審批。，全勤=當(dāng)月實際天數(shù)員工當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)。 員工辭職應(yīng)提前1個月向部門主管提交書面辭職報告，試用期員工辭職應(yīng)提前三天向主管提交書面辭職報告。辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓(xùn)后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動合同。公司口號激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)。自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。第四條、職前培訓(xùn)目的：、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。以便檢索。第八條 名片的接受和保管： 。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。要表示歡迎。三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求：，不遲到、不缺席。，不得在電話中聊天。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(五)移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。員工離職細(xì)則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 3）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； 8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者 第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。3）每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)備案。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:0012:00下午: 13:0017:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦三天 春節(jié)七天 清明節(jié)三天 五一勞動節(jié)三天 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等病假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。顧客滿意是我們的服務(wù)信念。公司追以技術(shù)求進(jìn)步，不斷推出引領(lǐng)同行業(yè)先進(jìn)水平的產(chǎn)品。公 司 概 況壽光市盛泰機(jī)械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設(shè)備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設(shè)備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項 具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國家專利技術(shù)。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設(shè)備技術(shù)含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標(biāo)： 做全國第一二、企業(yè)哲學(xué)： 為明天而工作三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精四、企業(yè)精神 實事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學(xué)五、企業(yè)道德忠于職守，誠實勞動，保質(zhì)保量公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù)忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信六、企業(yè)作風(fēng)尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求七、員工守則熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)??； 鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新； 遵紀(jì)守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效?；榧?）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。喪假1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。第四條：早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。(二)員工離職區(qū)分： 。在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮９靖骷壊块T主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓(xùn)、措施）；認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。具體要求是：：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。不得打私人電話。，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。（二）職前培訓(xùn) 第三條、新員工錄用報到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。3）晉升培訓(xùn)公司將對承擔(dān)更一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)汽車零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。 崗前培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，須通過公司各種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工持證上崗。人員異動須及時知會辦公室。第三章考 勤 和 請 假 制 度、下班時間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假?？己藘?nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等。工資發(fā)放日期為每月15號。發(fā)放時間：年后開工當(dāng)日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購物卡第五章工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。，逾期將視為事假并從事假當(dāng)月開始無全勤獎，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。第七章衛(wèi)生制度 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護(hù)公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進(jìn)取。本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來組織生產(chǎn)，積極參與市場竟?fàn)?，進(jìn)一步滿足不同客戶的需要。保護(hù)環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。本公司員工對外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽(yù)。員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進(jìn)入車間或存放宿舍。第三章 任用制度一、招聘本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。本公司聘請?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： a．電工 應(yīng)持合格電工證； b．焊工 應(yīng)持合格焊工證；c．司機(jī) 應(yīng)持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會計 應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會計證。試用期有下列情況之一者，予以辭退：a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者； b．涉案或負(fù)罪潛逃者；c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；e．無法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；h．品行不端，有傷風(fēng)化者。訂立勞動合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。員工上下班時間：a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。人事部每日上午9：30進(jìn)行考勤。每月遲到第四次罰款40元。早退者，按遲到同等處罰。當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。未經(jīng)人事部作考勤記錄的《公差外出申請表》，不得作為財務(wù)報銷之憑證。二、工資的調(diào)整：工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀