【正文】 ，緊緊圍繞支柱產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和骨干企業(yè)等產業(yè)工人集聚的重點領域，大力開展勞動和技能競賽，提高產業(yè)工人參與率和受益度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，運用新媒體手段和群眾性文化活動等方式，深入基層一線和職工群眾，開展生動活潑的宣傳教育活動，通過多種表現形式展現勞動者風采，講好勞動者故事，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的時代氛圍。把全心全意依靠工人階級方針教育作為思想理論建設的重要內容，全方位、深層次、多維度開展學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把中央、自治區(qū)黨委和市委的決策部署傳達到基層、宣傳到產業(yè)工人中去。深化“中國夢為產業(yè)工人提供的資源十分的有限。其二，產業(yè)工人參與普及率不統(tǒng)一。首先，軟硬建設標準不統(tǒng)一。48%的產業(yè)工人認為自己現有的工作技能已經足夠能應付目前的工作，不需要再進行學習深造了；有的一線工人認為工人階級現在是社會的最底層，沒有什么社會地位可言，特別是在一些生產型企業(yè)中，只要把分內活干好了就可以了。三是擔憂企業(yè)和個人的生存問題。一些產業(yè)工人的主人翁自豪感隨著經濟地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。產生這種情況的原因是，產業(yè)工人由于個人意識、傳統(tǒng)觀念、認識范圍及所受教育程度的不同，對同一客觀世界的反映也就有所不同。三、**市產業(yè)工人思想狀況中的突出問題近年來，全市各級工會組織始終堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，在維護職工權益方面做了大量卓有成效的工作，促進了勞動關系和諧健康發(fā)展，形成了共建共享的良好氛圍。他們對未來的工作和生活的改善有美好的期望，半數以上的職工認為企業(yè)和社會應該更加關注職工的技能提升，不斷加強教育培訓，改善技能提升方式。產業(yè)工人都能清醒認識到企業(yè)改革與自身利益息息相關，現在產業(yè)工人比以往更加關心企業(yè)的前途，更加關心企業(yè)的經營效益。95%以上的產業(yè)工人能夠關注國家經濟和民生方面的政策，兼顧國家利益、集體利益和個人利益。二、**市產業(yè)工人隊伍的思想總體狀況通過調研，了解到產業(yè)工人的思想狀況整體向好，思想觀念發(fā)生了深刻的變化，在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，產業(yè)工人信心倍增、干勁十足，廣大職工比以往更加關注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，更關心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、自我發(fā)展、開闊視野，與時代共進的思想主流。二是青年工人比例大。**，其中，能源化學產業(yè)企業(yè)職工占總數的18%左右，農牧林水漁產業(yè)企業(yè)職工占總數的15%左右，機冶建材產業(yè)企業(yè)職工占總數的12%左右。**能源公司每年開展主題鮮明、富有特色的乒乓球、籃球、象棋、跳棋、運動會等文體活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活；同時，以每年的“安康杯”競賽活動、“安全生產月”活動及各類安全主題活動為契機，創(chuàng)新開展各類群眾性安全文化活動，在不斷增強職工安全意識的同時，給員工帶來愉悅和關心，滿足職工的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶職工的情操、調節(jié)職工的情感和心理，從而消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓職工不僅生活上富裕，而且工作中開心，精神上愉快，增強職工視企為家的幸福感。二是加強職工教育，提升綜合素質。五、堅持以人為本，加強人文關懷。以職代會為載體，向職工公開年度各項經費使用情況等事項，公開接受職工代表審議；各生產區(qū)隊對職工每班工作情況進行量化考核，每天在區(qū)務公開欄公布，使每個職工對自己及其他職工每班工作完成情況有了全面了解，月底按照職工得分情況兌現工資，增加了工資分配的透明度。重視勞動保護，認真貫徹落實各項職工勞動保護政策及規(guī)定，每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，建立完善相應臺賬，確保為職工生產作業(yè)過程提供安全保障。安全生產條件抓不好，員工工作時就不忘初心，會產生恐懼心理，造成惡性循環(huán)。改善工作環(huán)境，減輕勞動強度。職責分工環(huán)環(huán)相扣，相輔相成。有兩套地面生產系統(tǒng)，煤炭破碎能力5000噸/小時；23公里的自備鐵路專用線與國鐵濱州線接軌，運輸能力3000萬噸/年。第一篇：工會新時期產業(yè)工人隊伍狀況的調研報告【篇一】**能源公司工會按照根據上級工會《關于開展新時期工人隊伍狀況調研的通知》文件要求，組織調研小組深入基層，對公司工人隊伍狀況進行調研，掌握、了解工人隊伍建設狀況，統(tǒng)計工人隊伍建設需求，全面掌握該公司工人隊伍建設存在的實際問題，現將調研情況報告如下：一、總體概況。截至**年末，公司資產總額72億元；公司在冊員工2361人，下設14個機關部門和8個二級單位。同時，不斷健全完善制度建設，健立健全職工代表大會、廠務公開、民主管理、職工幫扶、勞動保護等規(guī)章制度，并在確定工會職責范圍的基礎上，建立了工作目標責任制，完善和規(guī)范工會工作程序?；就瓿砂嘟M長及以上員工的學歷培訓工作。改善工作環(huán)境，一方面從投入中加大力度，購買新設備，推廣新技術，減輕員工勞動強度，并依靠新技術來預防事故災害的發(fā)生。嚴格按照上級要求積極開展職業(yè)病健康檢查，對職工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，檢查費用均由公司承擔；建立健全勞動保護監(jiān)督檢查網絡，定期組織開展勞動保護監(jiān)督檢查，促進勞動保護工作的制度化、規(guī)范化，確保廣大干部職工勞動保護權益不受侵害。制訂了《廠務公開實施細則》，對廠務公開的內容、形式和要求，廠務公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。**能源公司企業(yè)始終堅持“以人為本”的企業(yè)核心理念，把職工的小事當成企業(yè)發(fā)展的大事來抓，從職工的切身利出發(fā)，積極辦實事、辦好事，解決職工在生產生活上的難題，最大限度地滿足職工需求，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業(yè)的勞動關系和諧。新的形勢和任務，對廣大職工的素質提出了新的挑戰(zhàn)，我們要應對挑戰(zhàn)，適應形勢發(fā)展，唯一的途徑就是加強學習，提高素質?！酒慨a業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。此次調研企業(yè)包括國企和非公企業(yè)，其產業(yè)工人隊伍情況具有一定代表性。國有企業(yè)經濟效益好的企業(yè)青年工人比例大，非公企業(yè)大部分都是青年職工比例占95%以上。具體表現在以下幾個方面：產業(yè)工人積極擁護黨的領導。當個人利益與國家利益、集體利益發(fā)生矛盾時，95%以上的產業(yè)工人選擇以國家利益、集體利益為重。產業(yè)工人知識意識逐漸增強。產業(yè)工人對精神文化生活的需求較高。在看到成績的同時，我市產業(yè)工人隊伍也存在一些問題。絕大部分產業(yè)工人最為關注的是收入分配，社會福利與勞動保障，然后才是精神層面的向往與追求。面對改革開放中不可避免出現的某些問題，一些職工感受到失落和無奈，覺得改革總是以犧牲職工的利益為代價，認為改革越深化，職工的地位越下降。95%以上希望企業(yè)發(fā)展壯大，對個人成長有個良好的環(huán)境；對于虧損企業(yè)，產業(yè)工人最關注的是個人生存問題，如：大雁公司等國有企業(yè)，盡管企業(yè)目前還能勉強保障工人工資，但是如果公司繼續(xù)虧損下去，企業(yè)是否會長時間拖欠職工工資，特別是單職工家庭、有重大疾病的、有貸款需要按月償還的、家庭特別困難的職工比較擔心。一些產業(yè)中工人不安心在生產一線從事艱苦勞動，存在“出工不出力”的現象。各企業(yè)的工人思想陣地建設水平很不均衡。一些企業(yè)的工人參與文體活動的機會極少，活動趣味重口難調等傳統(tǒng)問題依然存在。另外，主動參加業(yè)余學習的人數有所減少，職工書屋圖書借閱量同比往年也有所降低。勞動美”“草原職工心向黨二要教育引領，用崇高精神感召產業(yè)工人。（二）保證產業(yè)工人主人翁地位，團結動員產業(yè)工人圍繞中心任務建功立業(yè)適當增加一線職工在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例，在群團改革中落實產業(yè)工人在領導班子中掛職、兼職，健全勞動關系三方協(xié)調機制和政府與工會的聯席會議制度。著眼構建產業(yè)工人技能形成體系，進一步暢通產業(yè)工人發(fā)展通道，引導產業(yè)工人提高技術技能素質，培育更多“北疆工匠”，為產業(yè)工人建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效提供寬廣舞臺。要加強企業(yè)民主管理，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，探索建立職工民主管理委員會、民主議事會等多種民主管理形式，推進廠務公開、業(yè)務公開，落實職工“四權”。要保障產業(yè)工人的勞動保護權益，深化“安康杯”競賽，督促企業(yè)加強安全生產，改善產業(yè)工人勞動安全衛(wèi)生條件，有效維護產業(yè)工人安全和健康權益。加大對困難產業(yè)工人解困脫困工作力度，扎實開展精準幫扶工作。要加強職工書屋建設，拓展網上職工電子書屋，為基層產業(yè)工人搭建更為廣闊的學習成長平臺。為確保產改工作高效推進，在全區(qū)范圍內開展了職工隊伍狀況調研，就職工生產生活情況、思想狀況、技術技能情況等方面進行調查，走進30家規(guī)模企業(yè)，走訪2000余名產業(yè)工人，與50余名企業(yè)管理人員進行交流座談，經過走訪調查，對開發(fā)區(qū)產業(yè)工人隊伍大致情況有了一定了解，增強了方案制定的針對性。開發(fā)區(qū)產業(yè)工人總體上實現向上流動的比例較低，晉升空間相對較小，其職業(yè)發(fā)展和晉升空間受工作經歷、技能水平、社會制度等主客觀因素共同影響，大部分產業(yè)工人還聚集在建筑、餐飲、銷售等技術含量低、粗加工的領域，上升到高級技術、管理崗位很難。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高，往往不肯請專業(yè)機構對職工進行系統(tǒng)的職業(yè)培訓。有的企業(yè)經營管理者錯誤地認為職工拿到高級資格證書后不僅要提高工資待遇，還有可能出現跳槽現象，造成人才流失等等。二是完善落實推進產業(yè)工人建設的相關制度。堅持開發(fā)區(qū)黨工委統(tǒng)一領導，政府有關部門各司其職，工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮作用，形成系統(tǒng)設計、整體謀劃、協(xié)同推進產業(yè)工人隊伍建設的生動局面。一、系統(tǒng)干部隊伍能力建設現狀（一）系統(tǒng)隊伍結構現狀。年齡超過46歲的人員大都工齡25年以上，希望離崗退養(yǎng)。三是城區(qū)范圍人員過多，合理擺布人員分布應提上議事日程。四是履崗能力亟待提升，人員素質參差不齊。從崗位能力結構來看，會公文寫作的386人，%；會網上辦公的406人，%；會獨立辦案的546人，%；會發(fā)現和處置市場監(jiān)管中問題的468人，%。采取集中一批隊伍、集中一期培訓、突出一個課題、組織一次考試等辦法，分層分批開展崗位培訓。2007年來共交流干部職工1268人，%，較好地解決了干部“能上不能下，能城不能鄉(xiāng)”的問題。四是加強基層基礎設施建設，為隊伍能力建設提供了硬件支撐。部分人員認為停征“兩費”后工作壓力減輕，對面臨的艱巨而繁重的市場監(jiān)管任務沒有充足的思想準備。許多長期從事收費工作的干部，受不會市場監(jiān)管、不會執(zhí)法辦案、不會調協(xié)服務、不會消費維權、不會公文寫作、不會網上辦公等“六不會”困擾，本領恐慌日益凸現。二是照本宣科的灌輸方式影響培訓效果。（三）考核評價獎懲機制亟待改進。要把全員教育培訓工作作為加強隊伍能力建設的戰(zhàn)略性、基礎性舉措來抓，做到“三個到位”：一是組織機構到位。一是建立分類培訓機制?；鶎臃志郑ㄋ┮詫嵱弥R培訓為主，通過“一周一評”、以強帶弱、跟班學習、模擬辦案等辦法，培訓本單位人員。二是改進教學方式。堅持集中培訓與個人自學、與跟崗實踐、與外出考察相結合，讓學員撰寫調研報告，組織開展實踐活動，開闊視野和思路。將參訓情況記入檔案，作為考核和晉職、晉級的重要依據。根據等級明確其職責、權限和義務，并與經濟待遇掛鉤。重點開展“五比五看”，即比學習法律法規(guī)，看誰掌握和熟練運用法律法規(guī)；比業(yè)務技能，看誰專業(yè)技能嫻熟；比解決實際問題能力，看誰能正確分析、處理實際工作中的復雜、疑難問題；比工作質量和效率，看誰完成工作任務質量好、效率高；比工作業(yè)績，看誰成績突出、貢獻大。三是嚴把“崗位能手”評比程序。（三）大膽革新評價獎懲機制，實現工作動力的大增強。要根據轉型后的新情況、新任務，重新調整人員力量分布，將人員定崗定責，并調整全員崗位績效考評內容。就是要發(fā)現人才，重視人才，把突出人才列入各級后備干部庫進行重點培養(yǎng)、重點鍛煉。三是重用。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀!關于新時期產業(yè)工人隊伍建設情況調研報告根據市政協(xié)工作安排，為促進全市文化人才隊伍建設，助推文化大發(fā)展大繁榮，市政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會組織部分委員，在副主席郝德恒同志帶領下，深入渠縣、宣漢、通川區(qū)和市本級相關文化單位、企業(yè)，就文化人才隊伍建設進行了專題調研。具有一定聲望的專業(yè)戲劇編劇、曲藝作者、舞美編導xx余名，民間藝術大師x人(其中國家級x人、省級x人)，非物質文化藝術傳人xxx人、群眾文化藝術工作者xxx人。(一)人才培養(yǎng)培訓不到位。其原因是對人才工作的重要性認識不到位。從年齡結構看，文化隊伍總體年齡偏大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員平均年齡在xx歲以上。大多數文化單位存在編制滿員而專業(yè)人員短缺的現象。從知識結構看，有的學科和專業(yè)人才學歷層次偏低。文化部門、單位只有依靠僅有的專業(yè)人員應付工作，難以實現高標準、嚴要求的管理，更無心探索人才工作的新思路、新辦法。(四)精英文化人才匱乏。高層次人才引不進來，自己培養(yǎng)的人才又難留住。因編劇、導演、舞美、表演等方面的大師級本地人才缺乏，開展全國新農村文化藝術演展還得到外地雇人。我市文化管理人員多數是由行政單位調入，真正懂文化管理的人才較少。三、對策建議(一)加強領導，提高認識。一是在全市開展文化人才普查工作，建立文化人才資源信息庫，全面掌握全市文化人才動態(tài)情況。按川編發(fā)〔xxxx〕xx號文件第三條規(guī)范人員管理之規(guī)定，切實安置好全市文化綜合執(zhí)法機構現有xx名工勤人員。全面推進繼續(xù)教育登記制度，加強管理、嚴格考核，將繼續(xù)教育與專業(yè)技術職稱評定掛鉤。采取以師帶徒的方式，培養(yǎng)民間文化人才，延續(xù)傳統(tǒng)文化項目的傳承。積極引導廣大文化工作者自覺踐行社會主義核心價值體系，使文化工作者成為優(yōu)秀文化的生產者和傳播者、高尚道德品行和人格操守的示范者。二是繼續(xù)開展“德藝雙馨”文化名人評選工作，努力培育、包裝在全省具有影響的文化名人。加大對重要創(chuàng)作成果的展示力度，每年對全市書畫、攝影、戲曲劇本、小說散文、歌詞歌曲、動漫動畫等文化藝術創(chuàng)作進行匯總梳理，對優(yōu)秀作品通過書畫展、專場匯報演出、作品研討會等形式，大力向社會宣傳推介。二是設立文藝創(chuàng)作政府獎(如文學藝術、新聞出版、社會科學等門類的政府獎)，用于獎勵那些在