【正文】 人員都是通過在職函授、電大、遠(yuǎn)程教育等業(yè)余學(xué)習(xí)形式取得的學(xué)歷文憑，文化和專業(yè)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。二是地方吃財(cái)政飯的行政編制進(jìn)入指標(biāo)控制相當(dāng)嚴(yán)格，盡量少進(jìn)人或不進(jìn)入。招錄一名檢察人員，既要通過公務(wù)員考試，又要通過司法考試，門檻太多。由于我市檢察機(jī)關(guān)工作量大、檢察官數(shù)量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務(wù)十分繁重，工作壓力極大，一些干警長期超負(fù)荷工作。為及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊(duì)伍青黃不接等實(shí)際困難，今年上半年，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)置招錄職位共申報(bào)招錄了41名公務(wù)員招錄計(jì)劃，其中，市院8名，基層院33名。中共中央《20092020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》下發(fā)后，兩級(jí)院黨組對貫徹落實(shí)《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和討論，深刻理解和掌握精神實(shí)質(zhì)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。二、干部管理措施（一）注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作。廳級(jí)1人，%；正處級(jí)1人，%；副處級(jí)31人，占干警總數(shù)的4%；正科級(jí)135人，占干警總數(shù)的16%；副科級(jí)201人，%；科員級(jí)以下人員452人，占干警總數(shù)的55%。25歲以下19人，占干警數(shù)的2%；25至30歲66人，占干警總數(shù)的8%；31至35歲104人，占干警總數(shù)的12%；36至40歲166人，占干警總數(shù)的20%；41至45歲137人，占干警總數(shù)的17%；46至50歲161人，占干警總數(shù)的20%；51至55歲114人，占干警數(shù)的14%；56歲以上54人，占干警總數(shù)的7%。如在端午節(jié)開展“包粽子”比賽活動(dòng)；在休息日組織干警徒步到小河革命舊址參觀學(xué)習(xí)；在黨的節(jié)日開展主題演講比賽、文藝晚會(huì)等；與其他黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦文體活動(dòng)等，這一系列的舉措，便每位檢察人員的理想信念更加堅(jiān)定，強(qiáng)化集體觀念、增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為檢察事業(yè)服務(wù)。二是檢察文化助推隊(duì)伍軟實(shí)力。近年，靖邊檢察院緊密結(jié)合各類主題教育，以精神文明建設(shè)為載體，大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，把講政治有信念，作為檢察官的根本追求，每年組織干警到革命圣地進(jìn)行紅色教育，傳承革命精神，教育大家面對各種誘惑，矢志不渝地忠于黨的信仰，堅(jiān)守檢察官職業(yè)道德操守。進(jìn)一步提高干警參與崗位練兵的積極性，在練兵形式和方式上下功夫，想辦法，突破固有形式，大膽創(chuàng)新。抓好教育培訓(xùn)。為此，靖邊檢察院將提高隊(duì)伍整體素質(zhì)作為強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)工作發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，采取多種措施，常抓不懈。在日常的工作中，發(fā)現(xiàn)和挖掘潛在的、有潛力的各類專業(yè)性、技術(shù)性人才，本著“好鋼用在刀刃上”的理念，將這些人才安排到更加合適的工作崗位上，讓他們有一個(gè)更好的發(fā)展，展現(xiàn)自我能力水平的平臺(tái)，達(dá)到人盡其才，才盡其用的目的。為省院、市院各輸送人才1名。采取多種激勵(lì)措施，鼓勵(lì)年輕干警參加學(xué)歷教育和通過國家司法考試。爭取組織人事部門的支持，從縣上事業(yè)單位公開招考的大學(xué)生中擇優(yōu)給我院分配了25名本科生，其絕大多數(shù)是政法院校畢業(yè)，這些人才已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，其中14人已提任部門副職。如今，在司法體制改革的大背景下，對基層檢察院隊(duì)伍建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子理清思路，更新觀念，以建設(shè)一支高素質(zhì)的檢察隊(duì)伍，推動(dòng)檢察工作發(fā)展。一、人才強(qiáng)檢人才開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，提高檢察隊(duì)伍的整體素質(zhì)，就是以人為本，遵循人才成長的規(guī)律，采取多種措施和辦法，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省市縣促進(jìn)人才發(fā)展和強(qiáng)化人才工作精神，全面加強(qiáng)檢察人才發(fā)展。培育人才。提高具有高學(xué)歷檢察人才的比例，充實(shí)壯大檢察隊(duì)伍建設(shè)。二是著眼于人才需求，適應(yīng)檢察工作的未來需要，致力于打造學(xué)習(xí)型、專業(yè)化隊(duì)伍人才，把高層次人才培養(yǎng)納入規(guī)劃，努力打造一批有影響力的業(yè)務(wù)骨干和辦案能手。同時(shí)，向縣、市及至省一級(jí)人才庫推薦優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，盤活人才資源。抓好理論學(xué)習(xí)。以組織干警參加上級(jí)檢察機(jī)關(guān)開展的各類培以及其他相關(guān)單位開展的培訓(xùn)為主，認(rèn)真規(guī)劃，圍繞提高法律監(jiān)督能力，以領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干為重點(diǎn)，開展經(jīng)常性的自主培訓(xùn)，讓這些業(yè)務(wù)骨干走上講臺(tái)，講知識(shí)，傳技能。每年舉辦崗位技能競賽，針對實(shí)際業(yè)務(wù)將競賽分為計(jì)算機(jī)、筆錄制作、法律文書制作、觀摩庭、法律知識(shí)競賽等項(xiàng)目，采用耳目一新的活動(dòng)載體代替單調(diào)乏味的灌輸，3提高崗位練兵活動(dòng)的趣味性，實(shí)現(xiàn)了寓教于樂、全員參與，更加適應(yīng)的審判為中心的訴訟制度改革。通過“道德講堂”、開展演講活動(dòng)等形式，選樹先進(jìn)典型，引導(dǎo)干警將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與檢察職業(yè)道德相結(jié)合，從傳統(tǒng)文化和檢察文化中不斷汲取營養(yǎng)和精華，發(fā)掘職業(yè)道德閃光點(diǎn)。檢察文化不是靠外力推動(dòng)，而是通過內(nèi)在的引導(dǎo)。第二篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)材料檢察隊(duì)伍建設(shè)材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。文化結(jié)構(gòu)。檢察官分布結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有檢察官470人，占干警總數(shù)的57%，非檢察官354人，占總?cè)藬?shù)43%。確立治檢先治長、從嚴(yán)治長的思想，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。派員參加下級(jí)院的每一次黨組民主生活會(huì)。二是嚴(yán)格按照《規(guī)劃》培養(yǎng)后備干部，把好后備干部的選拔調(diào)整關(guān)、培養(yǎng)關(guān)和任用關(guān)。同時(shí)申報(bào)招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。其主要原因是檢察機(jī)關(guān)人、財(cái)、物屬于地方管理?，F(xiàn)實(shí)中有的不具備公務(wù)員身份的人通過了司法考試，有些具備公務(wù)員身份的又多次通過不了司法考試。一方面空有大量編制，另一方面急需人才進(jìn)不來，造成檢察隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)象。在部分年輕干警中還存在高學(xué)歷低能力的現(xiàn)象。而離開檢察機(jī)關(guān)的，卻均具有全日制本科學(xué)歷，并具有檢察官資格的檢察優(yōu)秀人才。（四）從優(yōu)待檢沒有得到很好的落實(shí)。受職級(jí)比例的限制，相當(dāng)部分干警職級(jí)待遇長期得不到解決。第三篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)檢察機(jī)關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著維護(hù)公平正義的重要職能，而檢察隊(duì)伍作為這一職能的最終執(zhí)行者，其隊(duì)伍建設(shè)狀況將直接影響著監(jiān)督效果。堅(jiān)持發(fā)展和完善中國特色社會(huì)主義檢察制度，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)檢察工作，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求加強(qiáng)和改進(jìn)檢察工作，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策在檢察工作中得到正確執(zhí)行。做好檢察工作，檢察隊(duì)伍建設(shè)是根本和保證，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。要按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和法律監(jiān)督能力為核心，不斷增強(qiáng)各級(jí)檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建設(shè)堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體。全面加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，深入開展自身反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全具有檢察特色的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。建立健全專業(yè)化管理機(jī)制，嚴(yán)格檢察人員進(jìn)出口和編制管理。不斷健全檢察職業(yè)保障機(jī)制，依法保障檢察人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。著眼于充分發(fā)揮檢察文化的凝聚、引導(dǎo)、激勵(lì)、約束等管理功能，明確創(chuàng)建主題，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛開展不同形式、不同層次的檢察文化創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升管理水平和層次。積極推進(jìn)檢察文化創(chuàng)新，增強(qiáng)檢察文化的引領(lǐng)和凝聚作用。要做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，首先必須加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，也必須以促進(jìn)嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法為宗旨。檢察隊(duì)伍建設(shè)本身就是抓好“人”的工作。思想政治建設(shè)是檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的政治保證，檢察文化是檢察事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和精神支撐。必須按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團(tuán)結(jié)和諧的要求，認(rèn)真履行干部協(xié)管職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)集體。四是法律監(jiān)督能力建設(shè)。五是基層檢察院建設(shè)?；鶎訖z察院建設(shè)是檢察工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)，也是希望所在。一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。二、檢察人才的內(nèi)涵。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，通過公開招錄，符合業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦 理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。具備與本職位相適應(yīng)的知識(shí)水平和技能要求，能不斷增強(qiáng)檢察行政人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。(五）、檢察青年人才隊(duì)伍。三、當(dāng)前檢察隊(duì)伍的重要任務(wù)。(二）隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)水平較低。相對于快速發(fā)展的檢察事業(yè)來說引進(jìn)人才的進(jìn)口仍然很窄。但是，檢察機(jī)關(guān)年齡結(jié)構(gòu)老化的問題仍然客觀存在,空編現(xiàn)象依然普遍，新進(jìn)人員必須通過司法考試后才有資 格任命，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展平臺(tái)，致使檢察官新鮮力量未能及時(shí)補(bǔ)充，沒有形成老、中、青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)，是一種結(jié)構(gòu)性的短缺不利于檢察事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。抓好黨組中心組的學(xué)習(xí)。依靠教育引導(dǎo)，筑牢檢察隊(duì)伍的思想根基。通過學(xué)習(xí)，定期組織紀(jì)律知識(shí)考試，使各項(xiàng)紀(jì)律要求內(nèi)容充實(shí)到干警的內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為自覺遵守。繼續(xù)抓好干警的司法考試工作。要?jiǎng)?chuàng)建合理有序的人才流動(dòng)機(jī)制。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，大力開展以金融、證券、保險(xiǎn)、工商、稅務(wù)、財(cái)會(huì)知識(shí)為重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為重點(diǎn)的現(xiàn)代科技專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷促進(jìn)隊(duì)伍的知識(shí)更新。對特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于破格使用，讓其在一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上接受鍛煉和考驗(yàn)；對有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要采取上派下掛、異地掛職、設(shè)臵助理等形式，讓他們在新的職位上開闊視野，增長才干，加快成長步伐。鼓勵(lì)已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。是在業(yè)務(wù)工作上，推行并落實(shí)一系列規(guī)章制度，如錯(cuò)案責(zé)任追究制度、涉檢信訪案件雙向問責(zé)制、舉報(bào)線索統(tǒng)一管理以及初查工作規(guī)定等各項(xiàng)工作規(guī)范，推行調(diào)查程序啟動(dòng)制度及調(diào)查工作規(guī)范化工作機(jī)制，使干警在履行職務(wù)過程中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)