【正文】 人員都是通過在職函授、電大、遠程教育等業(yè)余學習形式取得的學歷文憑，文化和專業(yè)基礎不夠扎實。二是地方吃財政飯的行政編制進入指標控制相當嚴格，盡量少進人或不進入。招錄一名檢察人員，既要通過公務員考試，又要通過司法考試，門檻太多。由于我市檢察機關工作量大、檢察官數量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務十分繁重，工作壓力極大，一些干警長期超負荷工作。為及時補充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊伍青黃不接等實際困難，今年上半年，結合我市檢察機關工作實際，科學設置招錄職位共申報招錄了41名公務員招錄計劃，其中，市院8名，基層院33名。中共中央《20092020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國檢察機關領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》下發(fā)后，兩級院黨組對貫徹落實《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學習內容，認真組織學習和討論，深刻理解和掌握精神實質。加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。二、干部管理措施（一）注重加強領導班子建設工作。廳級1人，%；正處級1人，%；副處級31人，占干警總數的4%；正科級135人，占干警總數的16%；副科級201人，%；科員級以下人員452人，占干警總數的55%。25歲以下19人，占干警數的2%；25至30歲66人，占干警總數的8%；31至35歲104人，占干警總數的12%；36至40歲166人，占干警總數的20%；41至45歲137人，占干警總數的17%；46至50歲161人，占干警總數的20%；51至55歲114人，占干警數的14%；56歲以上54人，占干警總數的7%。如在端午節(jié)開展“包粽子”比賽活動；在休息日組織干警徒步到小河革命舊址參觀學習；在黨的節(jié)日開展主題演講比賽、文藝晚會等；與其他黨政機關企事業(yè)單位聯合舉辦文體活動等，這一系列的舉措，便每位檢察人員的理想信念更加堅定，強化集體觀念、增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為檢察事業(yè)服務。二是檢察文化助推隊伍軟實力。近年，靖邊檢察院緊密結合各類主題教育，以精神文明建設為載體，大力加強職業(yè)道德建設，把講政治有信念，作為檢察官的根本追求，每年組織干警到革命圣地進行紅色教育，傳承革命精神，教育大家面對各種誘惑，矢志不渝地忠于黨的信仰，堅守檢察官職業(yè)道德操守。進一步提高干警參與崗位練兵的積極性，在練兵形式和方式上下功夫，想辦法，突破固有形式，大膽創(chuàng)新。抓好教育培訓。為此，靖邊檢察院將提高隊伍整體素質作為強化隊伍建設，推進工作發(fā)展的一項重要舉措，采取多種措施，常抓不懈。在日常的工作中，發(fā)現和挖掘潛在的、有潛力的各類專業(yè)性、技術性人才，本著“好鋼用在刀刃上”的理念，將這些人才安排到更加合適的工作崗位上，讓他們有一個更好的發(fā)展，展現自我能力水平的平臺，達到人盡其才，才盡其用的目的。為省院、市院各輸送人才1名。采取多種激勵措施，鼓勵年輕干警參加學歷教育和通過國家司法考試。爭取組織人事部門的支持，從縣上事業(yè)單位公開招考的大學生中擇優(yōu)給我院分配了25名本科生，其絕大多數是政法院校畢業(yè)，這些人才已經成為業(yè)務骨干，其中14人已提任部門副職。如今，在司法體制改革的大背景下，對基層檢察院隊伍建設提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，新一屆領導班子理清思路，更新觀念，以建設一支高素質的檢察隊伍，推動檢察工作發(fā)展。一、人才強檢人才開發(fā)是一項系統(tǒng)工程，提高檢察隊伍的整體素質，就是以人為本，遵循人才成長的規(guī)律，采取多種措施和辦法，認真貫徹落實中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省市縣促進人才發(fā)展和強化人才工作精神，全面加強檢察人才發(fā)展。培育人才。提高具有高學歷檢察人才的比例，充實壯大檢察隊伍建設。二是著眼于人才需求，適應檢察工作的未來需要，致力于打造學習型、專業(yè)化隊伍人才，把高層次人才培養(yǎng)納入規(guī)劃，努力打造一批有影響力的業(yè)務骨干和辦案能手。同時，向縣、市及至省一級人才庫推薦優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，盤活人才資源。抓好理論學習。以組織干警參加上級檢察機關開展的各類培以及其他相關單位開展的培訓為主，認真規(guī)劃，圍繞提高法律監(jiān)督能力，以領導干部和業(yè)務骨干為重點，開展經常性的自主培訓，讓這些業(yè)務骨干走上講臺，講知識，傳技能。每年舉辦崗位技能競賽，針對實際業(yè)務將競賽分為計算機、筆錄制作、法律文書制作、觀摩庭、法律知識競賽等項目，采用耳目一新的活動載體代替單調乏味的灌輸，3提高崗位練兵活動的趣味性，實現了寓教于樂、全員參與，更加適應的審判為中心的訴訟制度改革。通過“道德講堂”、開展演講活動等形式，選樹先進典型，引導干警將社會主義核心價值觀與檢察職業(yè)道德相結合，從傳統(tǒng)文化和檢察文化中不斷汲取營養(yǎng)和精華，發(fā)掘職業(yè)道德閃光點。檢察文化不是靠外力推動，而是通過內在的引導。第二篇：檢察隊伍建設材料檢察隊伍建設材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。文化結構。檢察官分布結構：現有檢察官470人，占干警總數的57%，非檢察官354人，占總人數43%。確立治檢先治長、從嚴治長的思想，把加強領導班子建設作為加強隊伍建設的關鍵。派員參加下級院的每一次黨組民主生活會。二是嚴格按照《規(guī)劃》培養(yǎng)后備干部，把好后備干部的選拔調整關、培養(yǎng)關和任用關。同時申報招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。其主要原因是檢察機關人、財、物屬于地方管理。現實中有的不具備公務員身份的人通過了司法考試，有些具備公務員身份的又多次通過不了司法考試。一方面空有大量編制，另一方面急需人才進不來，造成檢察隊伍青黃不接的現象。在部分年輕干警中還存在高學歷低能力的現象。而離開檢察機關的，卻均具有全日制本科學歷，并具有檢察官資格的檢察優(yōu)秀人才。（四）從優(yōu)待檢沒有得到很好的落實。受職級比例的限制，相當部分干警職級待遇長期得不到解決。第三篇：檢察隊伍建設檢察機關作為國家的法律監(jiān)督機構，承擔著維護公平正義的重要職能，而檢察隊伍作為這一職能的最終執(zhí)行者，其隊伍建設狀況將直接影響著監(jiān)督效果。堅持發(fā)展和完善中國特色社會主義檢察制度，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領檢察工作，按照構建社會主義和諧社會的要求加強和改進檢察工作，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策在檢察工作中得到正確執(zhí)行。做好檢察工作，檢察隊伍建設是根本和保證，領導班子建設是關鍵。要按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調的要求，以提高領導水平和法律監(jiān)督能力為核心，不斷增強各級檢察院領導班子的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導檢察事業(yè)科學發(fā)展的領導班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體。全面加強檢察機關思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展自身反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全具有檢察特色的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。建立健全專業(yè)化管理機制，嚴格檢察人員進出口和編制管理。不斷健全檢察職業(yè)保障機制，依法保障檢察人員履行職責應當具有的職權和工作條件。著眼于充分發(fā)揮檢察文化的凝聚、引導、激勵、約束等管理功能，明確創(chuàng)建主題，突出思想教育內涵，廣泛開展不同形式、不同層次的檢察文化創(chuàng)建活動，不斷提升管理水平和層次。積極推進檢察文化創(chuàng)新，增強檢察文化的引領和凝聚作用。要做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，首先必須加強檢察隊伍建設；加強檢察隊伍建設，也必須以促進嚴格、公正、文明執(zhí)法為宗旨。檢察隊伍建設本身就是抓好“人”的工作。思想政治建設是檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的政治保證，檢察文化是檢察事業(yè)發(fā)展的內在動力和精神支撐。必須按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團結和諧的要求，認真履行干部協(xié)管職責，切實加強領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展、開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的高素質領導集體。四是法律監(jiān)督能力建設。五是基層檢察院建設。基層檢察院建設是檢察工作的難點、重點，也是希望所在。一、加強人才隊伍建設的重要意義。二、檢察人才的內涵。嚴格執(zhí)行檢察職業(yè)準入制度，通過公開招錄，符合業(yè)務崗位檢察官基本素質標準，精通檢察業(yè)務、善于辦 理疑難復雜案件的檢察業(yè)務專門人才。具備與本職位相適應的知識水平和技能要求，能不斷增強檢察行政人才隊伍的生機和活力。(五）、檢察青年人才隊伍。三、當前檢察隊伍的重要任務。(二）隊伍專業(yè)素質結構水平較低。相對于快速發(fā)展的檢察事業(yè)來說引進人才的進口仍然很窄。但是，檢察機關年齡結構老化的問題仍然客觀存在,空編現象依然普遍，新進人員必須通過司法考試后才有資 格任命，缺乏工作經驗和發(fā)展平臺，致使檢察官新鮮力量未能及時補充，沒有形成老、中、青相結合的梯次結構，是一種結構性的短缺不利于檢察事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。抓好黨組中心組的學習。依靠教育引導，筑牢檢察隊伍的思想根基。通過學習，定期組織紀律知識考試，使各項紀律要求內容充實到干警的內心，轉化為自覺遵守。繼續(xù)抓好干警的司法考試工作。要創(chuàng)建合理有序的人才流動機制。要適應新形勢新任務要求，大力開展以金融、證券、保險、工商、稅務、財會知識為重點的經濟法律法規(guī)專業(yè)知識培訓和以計算機網絡技術為重點的現代科技專業(yè)技能培訓，不斷促進隊伍的知識更新。對特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于破格使用，讓其在一定的領導崗位上接受鍛煉和考驗；對有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要采取上派下掛、異地掛職、設臵助理等形式，讓他們在新的職位上開闊視野，增長才干，加快成長步伐。鼓勵已具備法律本科學歷的干警攻讀第二學歷學位，努力實現一專多能。是在業(yè)務工作上，推行并落實一系列規(guī)章制度，如錯案責任追究制度、涉檢信訪案件雙向問責制、舉報線索統(tǒng)一管理以及初查工作規(guī)定等各項工作規(guī)范，推行調查程序啟動制度及調查工作規(guī)范化工作機制，使干警在履行職務過程中嚴格按照各項規(guī)