3關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步，是實(shí)現(xiàn)我省經(jīng)濟(jì)繁榮的重要人才保障。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，提升供給質(zhì)量和效率，各行各業(yè)都需要高競(jìng)爭(zhēng)力、高吸引力和高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。這就需要我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦五大薄弱環(huán)節(jié)，積極謀劃和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 沒有一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，打造海南經(jīng)濟(jì)升級(jí)版，構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)體系就無從談起。 為什么必須加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè) —— 沒有一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，打造海南經(jīng)濟(jì)升級(jí)版，構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)體系就無從談起 在生產(chǎn)力諸要素中，人力資源始終是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。這里不僅需要掌握核心科技的研發(fā)人員，更需要一大批精通現(xiàn)代職業(yè)技能、能把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的 產(chǎn)業(yè)工人和能工巧匠，從而真正為我省經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展提供新動(dòng)能。 緩解我省勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，對(duì)提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平提出了更高要求。主要表現(xiàn)在： 高技能工人缺口大。 整體素質(zhì)不高，技能水平低。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，一方面體現(xiàn)為高技能工人比重偏低，另一方面體現(xiàn)為高技能人才的年齡偏大，在調(diào)研的園區(qū)企業(yè)中，四成以上的技師、高級(jí)技師平均年齡超過 46 歲。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者消極對(duì)待技術(shù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽，片面認(rèn)為職工參加這些活動(dòng)，影響企業(yè)生產(chǎn)；擔(dān)心職工職業(yè)技能等級(jí)高了，翅膀硬了，容易出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。另外，產(chǎn)業(yè)工人上升空間相對(duì)較小，很多接受調(diào)查的技術(shù)工人抱怨 “ 工資低，勞動(dòng)累，沒前途 ” 。 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)立體網(wǎng)絡(luò)。建議成立專門的職工技能培養(yǎng)工程工作機(jī)構(gòu)或以職教聯(lián)合會(huì)形式，對(duì)分散于各部門的培訓(xùn)資源如項(xiàng)目、資金、師資
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