3關(guān)于全區(qū)教師隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 幾乎都是獨(dú)生子女，而且思維活躍，知識面廣，容易與教師發(fā)生抵觸排斥 的情緒，學(xué)生難管、教師不敢管導(dǎo)致不愿管。說的是素質(zhì)教育，但考核時還是以分?jǐn)?shù)和升學(xué)率論英雄，不管是學(xué)校還是家長。 （二）原因分析 身心勞累 壓力大一是工作時間長。 心浮氣躁，牢騷多怨氣大。 想要努力缺乏動力。無論是校長還是中層干部， 第 2 頁 共 10 頁 無論是班主任還是普通教師，普遍認(rèn)為教師政治、經(jīng)濟(jì)、生活待遇低，是社會新的弱勢群體。他們中有很多事跡令人感動。 66%對全區(qū)教育改革發(fā)展形勢看好并關(guān)心支持。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、總體評價 調(diào)查結(jié)果顯示，我區(qū)教師隊(duì)伍思想狀況總體良好，主流積極向上。關(guān)心國家大事。 64%對教學(xué)環(huán)境表示滿意， 63%對學(xué)校校風(fēng)表示滿意。家長問卷 70%以上對學(xué)校教育教學(xué)、教師的工作責(zé)任心和教師關(guān)愛學(xué)生情況表示 滿意， 84%對教師課堂教學(xué)行為表示滿意， 62%對我區(qū)師德狀況評價為好。 想說熱愛教育很不容易。 52%認(rèn)為目前考核教師的方式，對提高積極性毫無作用或是有一定的負(fù)面影響。部分教師盲目攀比，總是覺得生活不如意。 %的教師每天工作8－ 10 小時， %每天工作 10 小時甚至 12 小時以上。由 第 3 頁 共 10 頁 于學(xué)生素質(zhì)不一，家長配合程度不同，導(dǎo)致艱辛的付出不一定有好的回報。這些都給教師帶來了難以排解的職業(yè)壓力。有校長感嘆自己是接待辦主任，經(jīng)常因有上級來人自己被從教室拉出。學(xué)校中層管理干部亦如此?？冃ЧべY的本意是要調(diào)動教師積極性，但現(xiàn)在有些事與愿違。二是與公務(wù)員相比收入低。財政按學(xué)生數(shù)劃撥的公用經(jīng)費(fèi)，不管是當(dāng)年的還是結(jié)余的，一律只能用于維修校舍和辦公。全區(qū)享受住房貨幣化的共有 9991 人，其中教師 5434 人。因此，這些教師沒有完全享受到住房貨幣化優(yōu)惠政策。二是對部分政策的出臺考慮不夠周全。其次是使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師更加不安心工作。同時，由于支教只有一年時間，學(xué)校均把支教教師看成客人，不愿意加強(qiáng)管理。四是對校長培訓(xùn)管理不夠。五是改革創(chuàng)新滯后。 第 6 頁 共 10 頁 教師自身認(rèn)識存在偏差教師的社交活動少，工作繁雜而瑣碎，這些都從某種程度上導(dǎo)致了教師對外界事物認(rèn)識上多少有點(diǎn)偏頗。在社會生活多元化和物質(zhì)化的今天，我們需進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，營造我區(qū)新一輪尊師重教之良好風(fēng)氣。從而增強(qiáng)教育優(yōu)先發(fā)展比一萬億 gdp 更重要的認(rèn)識。區(qū)委常委會每年至少要召開一次關(guān)于教育的專題辦公會議，對教育的發(fā)展作出研究部
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