【正文】 主管或管理人員合理指揮，情節(jié)輕微者。5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。第二條 有下列行為之一者，處以10元罰款：1． 擅自涂改，污損廠(chǎng)證者。8． 不講究衛(wèi)生，亂扔、亂吐者。4． 上、下班刷卡或食堂就餐插隊(duì)者。第四條 員工具有高尚的道德，在撿到他人的貴重物品能夠主動(dòng)上交者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 公司所在就餐人員應(yīng)保持就餐位置（臺(tái)面、地面）清潔，所有剩下菜飯應(yīng)倒入指定的雜物桶內(nèi)。，不得在集體宿舍煮食，亂拉電源等現(xiàn)象。、廠(chǎng)門(mén)口、必須主動(dòng)接受保安檢查。10．公司每月設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；根據(jù)員工的工作技能、工作質(zhì)量、對(duì)工作有積極的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服從上司安排、接受能力強(qiáng)，等多方面的考核成績(jī)來(lái)評(píng)選該員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6．公司因工傷休假的員工，公司給予基本薪金，但每天須正常打卡，打完卡后必須回車(chē)間報(bào)到由車(chē)間、部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可回去休息！7．服務(wù)年限滿(mǎn)一年以上員工，可請(qǐng)5天的有薪婚假，應(yīng)具備當(dāng)時(shí)政府出示婚姻登記證明書(shū)正本，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，均可享有基本工資。所有員工未經(jīng)直屬部門(mén)主管同意，不得擅自離崗或休息怠工及在打卡機(jī)口等待打卡，:既是上午上下班時(shí)間為08:00—12：00；下午上下班時(shí)間為13：30—17：30；加班從18：30后開(kāi)始。第四條 新進(jìn)員工入廠(chǎng)時(shí)公司會(huì)根據(jù)不同季節(jié)發(fā)放廠(chǎng)服,新員工進(jìn)入本公司需交1寸免冠彩色相片2張，身份證復(fù)印件1張。第一篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠(chǎng)培訓(xùn)手冊(cè)印刷廠(chǎng)員工培訓(xùn)手冊(cè)第一章新員工的錄用第一條 奉行“以人為本”的宗旨，貫徹“人盡其才”、“公平竟?fàn)帯?、“?yōu)勝劣汰”的原則。第五條 新員工進(jìn)入本公司辦理手續(xù)完畢后，公司將會(huì)發(fā)給工作服及廠(chǎng)牌、ID卡，要求所有員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服，并要求著裝整潔，不允許穿短褲、短裙，廠(chǎng)牌須隨身佩戴，除特殊工作崗位，所有人員必須掛在左胸前，并提醒員工愛(ài)護(hù)廠(chǎng)證！第二章考勤制度每位員工應(yīng)以公司利益為重，自覺(jué)接受加班安排，特殊情況下不能加班者，要以不影響生產(chǎn)為前提，并征得部門(mén)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理同意后方可不加班！我公司采取電腦刷卡記錄考勤，每個(gè)員工必須按照公司規(guī)定的時(shí)間刷卡，上班的前15分鐘刷卡及下班后的15分鐘內(nèi)刷卡為有效的打卡時(shí)間，早打則無(wú)效，遲打則為遲到。第三章請(qǐng)假制度請(qǐng)假分為事假、病假、休假；無(wú)論所請(qǐng)的是什么假，都必須提前一天以書(shū)面形式填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交到人事部方可離崗，否則按擅自離崗或曠工處理。8．休假期間如遇到特殊情況需要延長(zhǎng)假期者，需電話(huà)聯(lián)系部門(mén)主管或經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后由批準(zhǔn)人通知人事部，回公司后出示有關(guān)書(shū)面報(bào)告，并辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則作曠工論處。第四章 宿舍管理制度宿舍是員工共同的休息場(chǎng)所，我們要像愛(ài)護(hù)自已的家園一樣愛(ài)護(hù)宿舍，員工之間應(yīng)互相關(guān)心、互相謙讓、和睦相處、共同維護(hù)宿舍管理秩序，現(xiàn)規(guī)定以下要求：，損壞公物照價(jià)賠償，惡意破壞者三倍賠償，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理；，未經(jīng)允許，任何人不得隨意亂調(diào)換房間及床位，如有特殊情況必須向人事部申請(qǐng)得到允許后方可調(diào)動(dòng)。，若有貴重的物品員工可審請(qǐng)由廠(chǎng)方代為管理，若自已保管有任何遺失或差錯(cuò)，公司概不負(fù)任何責(zé)任。10.“節(jié)經(jīng)用水、用電”人人有責(zé)，保證宿舍用電安全，不得私自亂接電線(xiàn)；做到人走燈熄、隨手關(guān)門(mén)、水龍頭隨手關(guān)緊的良好習(xí)慣！，嚴(yán)禁亂扔物、亂灑水、嚴(yán)禁任何人從宿舍陽(yáng)臺(tái)、窗戶(hù)向外拋雜物、灑水并保持宿舍及走道清潔衛(wèi)生 ，則要提前以書(shū)面寫(xiě)出審請(qǐng)，方可搬回住宿。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條 為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，并作升遷、調(diào)轉(zhuǎn)、加薪的依據(jù)，發(fā)及分辯成績(jī)的優(yōu)劣，獎(jiǎng)罰分明，使優(yōu)秀者更加勤勉，成績(jī)優(yōu)劣者有所警覺(jué)，特制定該制度。第七章 處分制度處罰分為以下六種形式：口頭警告、罰款、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退、開(kāi)除等6種形式。5． 下班鈴未響而提前等候刷卡者。9． 未經(jīng)上司允許；上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位者。2． 非寫(xiě)字樓人員，未經(jīng)允許擅自使用電話(huà)者。6． 推遲一天交工作報(bào)表者。2．工作時(shí)間閑談或嘻笑打鬧者。6．時(shí)間躲臥休息，怠忽工作者。10．不按規(guī)定填寫(xiě)生產(chǎn)報(bào)表和認(rèn)真交接班者11．將污水亂潑、亂倒者。1．無(wú)理拒絕上級(jí)主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)之從者。5．為掩蓋真相隱藏或銷(xiāo)毀不良品者。11． 在宿舍內(nèi)私自亂拉、亂接電源者。3．故意浪費(fèi)物料者。7．擅自乘坐電梯者。3．摹仿主管和經(jīng)理等簽名，以作虛假資料者。遇到公司經(jīng)理、總經(jīng)理及客戶(hù)必須敬禮問(wèn)好。第五條 保安值班時(shí)，應(yīng)集中精神，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)看書(shū)、報(bào)、雜志、不準(zhǔn)與工作無(wú)關(guān)人員閑聊，不準(zhǔn)擅自離崗。第九條 下班后檢查車(chē)間的所有門(mén)、窗、燈電閘是否關(guān)好。第十五條 遵循“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，做好安全防火工作，認(rèn)真檢查消防設(shè)備及電箱、電源開(kāi)關(guān)、電路等，如實(shí)填寫(xiě)好防火常規(guī)登記表，保證防火通道暢通：使用危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)時(shí)，保安人員應(yīng)經(jīng)常巡邏檢查，并檢查桶蓋是否蓋嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)立即報(bào)警。辭退：?jiǎn)T工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工，辭退人員公司需結(jié)清員工所有的工資。凡以上離職人員行李搬出公司宿舍時(shí)，必須經(jīng)過(guò)值班保安檢查，核實(shí)無(wú)誤后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可將行李搬出公司宿舍（時(shí)間定為12：30——13：30）。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控，客戶(hù)的聯(lián)絡(luò)。在工廠(chǎng)住宿不收房費(fèi)，但需交15元/月的水電使用費(fèi)，不在工廠(chǎng)住宿不扣費(fèi)也不補(bǔ)費(fèi)；員工工資組成包括：底薪+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)；底薪按在入廠(chǎng)時(shí)雙方談定的數(shù)額計(jì)算；每個(gè)員工月全勤獎(jiǎng)為50元，季全勤獎(jiǎng)為100元，年全勤獎(jiǎng)為300元，凡當(dāng)月請(qǐng)假曠工遲到早退超2小時(shí)的扣除全部全勤獎(jiǎng)，每個(gè)季度每月全部拿到全勤獎(jiǎng)再獎(jiǎng)勵(lì)100元季度獎(jiǎng)，每個(gè)季度獎(jiǎng)全部拿到，年終再獎(jiǎng)勵(lì)300元；工齡工資以每年50元的幅度累加，上不封頂；崗位津貼根據(jù)具體工種制定并依據(jù)技術(shù)熟練程度50%～0額度浮動(dòng)；職務(wù)津貼僅限帶職位員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)及盡職程度50%～0額度浮動(dòng)。公司在補(bǔ)充對(duì)應(yīng)崗位人員或完成相應(yīng)訂單任務(wù)后給予批準(zhǔn)，公司在缺崗或趕貨期間不會(huì)批準(zhǔn)辭工。（特別聲明：辭工離廠(chǎng)不是以交辭工書(shū)開(kāi)始之日起30天內(nèi)離廠(chǎng)，必須在公司批復(fù)的時(shí)間離廠(chǎng)?。?對(duì)于違紀(jì)遭開(kāi)除的員工和急辭工急離廠(chǎng)的員工工資發(fā)放，本公司只結(jié)算底薪并扣未結(jié)算月份的生活費(fèi)和水電費(fèi)，其它費(fèi)用如全勤獎(jiǎng)、工齡工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)一律不計(jì)；1本公司嚴(yán)禁員工不服從生產(chǎn)安排、消怠工或有意破壞行為。通過(guò)參加不同的培訓(xùn)，或多或少都能有一定的體會(huì)和收獲。一般這不屬于安全培訓(xùn)范疇，但是安全學(xué)習(xí)是很枯燥的，要明白學(xué)習(xí)的意義和作用。安全工作不是一會(huì)兒功夫不是一蹶而就，而是動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的堅(jiān)持。我50多年來(lái)制定的頒布的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)有280項(xiàng)。三、安全治理基礎(chǔ)安全術(shù)語(yǔ)（1）安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。（5）事故隱患：引導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)，人的不安全行為及治理缺陷。（9）四不放過(guò)的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過(guò)、沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)、事故責(zé)任人沒(méi)受到處罰不放過(guò)、他人沒(méi)受到教育不放過(guò)。2．必須事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。（15）危險(xiǎn)：是指可以導(dǎo)致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。安全色及安全標(biāo)志我國(guó)規(guī)定了紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：紅色：禁止，停止藍(lán)色：指令，必須遵守的規(guī)定黃色：警告，留意綠色：提示安全狀態(tài)通行違章操縱v 凡在生產(chǎn)過(guò)程違反國(guó)家頒發(fā)的各種法規(guī)性文件，和企業(yè)、事業(yè)單位其上級(jí)治理機(jī)關(guān)制定的反映安全生產(chǎn)客觀(guān)規(guī)律的各種規(guī)章制度，包括工藝、生產(chǎn)操縱、勞動(dòng)保護(hù)、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等，均屬違章作業(yè)。v 忽視安全、忽視警告，冒險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域、場(chǎng)所和攀、坐不安全位置。v不按規(guī)定及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點(diǎn)傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。v1特種作業(yè)工種無(wú)證單獨(dú)操縱，機(jī)動(dòng)車(chē)輛持學(xué)員證單獨(dú)駕駛和無(wú)證駕駛。五、安全防爆爆炸極限的概念：可燃?xì)怏w，可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣組成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定濃度范圍的，不同的可燃物有不同的固定濃度范圍，通常用可燃?xì)怏w，可燃液體蒸汽、可燃粉塵在空氣中的體積百分?jǐn)?shù)表示，能夠產(chǎn)生爆炸的最低濃度稱(chēng)爆炸下限，最高濃度為爆炸上限。凡登高2米以上作業(yè)必須配帶安全帶。v 什么是電流傷害事故？v 電流傷害事故是電流通過(guò)人體發(fā)生的事故，分電擊和電傷。電氣設(shè)備停電檢驗(yàn)時(shí)相應(yīng)開(kāi)關(guān)拉下隔離并掛牌登記，拆、接電源后必須將電閘刀蓋蓋上。嚴(yán)禁用銅絲、鋁絲作保險(xiǎn)絲使用。事故發(fā)生在高壓設(shè)備上，就立即通知有關(guān)部分停電或戴上盡緣手套，穿上盡緣靴，用相應(yīng)等級(jí)的盡緣工具切斷電源。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青、石蠟等。1．可燃物 ：是燃燒的主體，如木炭，棉花，汽油。燃燒速度不快，是撲救的最好時(shí)機(jī)，在70%以上是由在場(chǎng)職員撲滅的。（三）防止火災(zāi)措施就是在火災(zāi)發(fā)生之前，預(yù)先防止火源點(diǎn)燃的措施，是一種最根本的防火措施，這種措施是把有起火危險(xiǎn)的物質(zhì)以及具有點(diǎn)燃能量的著火源，有效地，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行治理使它們無(wú)法造成起火條件。v 2．先控制，后消滅的原則。v冷卻法 ：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物溫度低于燃點(diǎn)而燃燒停止，或?qū)缁饎﹪姙⒃诨鹪此闹艿奈矬w上，使其不受火焰輻射熱的威脅，避免形成新的起火點(diǎn)，主要滅火劑有水，二氧化碳。原理：通過(guò)減少空氣中氧的含量，使其達(dá)不到支持燃燒的濃度。v 吸煙是人們比較廣泛的一種嗜好，在日常生活中，因吸煙引起的火災(zāi)相當(dāng)嚴(yán)重，是防火安全工作的重要內(nèi)容之一。根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明，火災(zāi)中死亡人數(shù)大約80％是由于吸進(jìn)毒性氣體而致死的。v ％時(shí)，即可導(dǎo)致人在60分鐘之內(nèi)感到頭痛、嘔吐；％時(shí)，有致人死亡的危險(xiǎn)；達(dá)到1％時(shí)，人呼吸數(shù)次，就會(huì)失往知覺(jué)，在一兩分鐘之內(nèi)即可導(dǎo)致人中毒死亡。v 由于他們進(jìn)進(jìn)飯店時(shí)，早就摸清了四周的環(huán)境，當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后他們能夠正確地判定安全出口和疏散通道，從而成功脫逃。v 3．想法逃生： 要穩(wěn)定情緒，克服驚慌，冷靜地選擇逃生辦法和途徑。（2）尋找出口，利用建筑物本身的避難設(shè)施進(jìn)行自救 ：當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，千萬(wàn)沒(méi)關(guān)系張，也不要盲目地跟隨別人亂跑，而是要多動(dòng)動(dòng)腦筋，仔細(xì)回憶一下安全出口在什么方向，那是逃離死亡之門(mén)的“綠色通道”。v（3）舍財(cái)保命 ：v 在火災(zāi)事故的遇難者中，其中有一部分人是由于貪財(cái)而喪失逃生的機(jī)會(huì)。v（4）緊急求援，利用建筑物本身及四周自然條件自救：假如通過(guò)安全出口、疏散通道等都不能逃生，可以打開(kāi)窗戶(hù)向外扔?xùn)|西、招手或者大聲呼喚、敲擊物品等，向外發(fā)出求救信號(hào)，從而引起窗外消防職員的留意，爭(zhēng)取救援時(shí)間。v（6）結(jié)繩自救：v 火災(zāi)發(fā)生后，假如現(xiàn)場(chǎng)有救生繩，可以將救生繩的一端固定在熱氣管道、床腳上或者其他比較重的物體上，然后打開(kāi)窗戶(hù)，另一端沿著窗戶(hù)下部垂直下滑逃生。十一、勞動(dòng)防護(hù)用品的分類(lèi)勞動(dòng)防護(hù)用品是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中人身安全與健康的防御性裝備。如耳塞、耳罩等；(4)面部防護(hù)用品。如防砸鞋、隔熱鞋、盡緣鞋、導(dǎo)電鞋等；(8)體部防護(hù)用品。安全活動(dòng)