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正文內(nèi)容

員工進廠培訓手冊-wenkub

2024-10-29 02 本頁面
 

【正文】 主管或管理人員合理指揮,情節(jié)輕微者。5. 晚上22:30分以后男女互串宿舍者。第二條 有下列行為之一者,處以10元罰款:1. 擅自涂改,污損廠證者。8. 不講究衛(wèi)生,亂扔、亂吐者。4. 上、下班刷卡或食堂就餐插隊者。第四條 員工具有高尚的道德,在撿到他人的貴重物品能夠主動上交者,一律給予獎勵。第三條 公司所在就餐人員應保持就餐位置(臺面、地面)清潔,所有剩下菜飯應倒入指定的雜物桶內(nèi)。,不得在集體宿舍煮食,亂拉電源等現(xiàn)象。、廠門口、必須主動接受保安檢查。10.公司每月設有優(yōu)秀員工獎;根據(jù)員工的工作技能、工作質(zhì)量、對工作有積極的責任心、協(xié)調(diào)能力強、服從上司安排、接受能力強,等多方面的考核成績來評選該員工的獎勵。6.公司因工傷休假的員工,公司給予基本薪金,但每天須正常打卡,打完卡后必須回車間報到由車間、部門主管批準后,方可回去休息!7.服務年限滿一年以上員工,可請5天的有薪婚假,應具備當時政府出示婚姻登記證明書正本,由總經(jīng)理批準后,均可享有基本工資。所有員工未經(jīng)直屬部門主管同意,不得擅自離崗或休息怠工及在打卡機口等待打卡,:既是上午上下班時間為08:00—12:00;下午上下班時間為13:30—17:30;加班從18:30后開始。第四條 新進員工入廠時公司會根據(jù)不同季節(jié)發(fā)放廠服,新員工進入本公司需交1寸免冠彩色相片2張,身份證復印件1張。第一篇:員工進廠培訓手冊印刷廠員工培訓手冊第一章新員工的錄用第一條 奉行“以人為本”的宗旨,貫徹“人盡其才”、“公平竟爭”、“優(yōu)勝劣汰”的原則。第五條 新員工進入本公司辦理手續(xù)完畢后,公司將會發(fā)給工作服及廠牌、ID卡,要求所有員工在工作時間內(nèi)必須穿工作服,并要求著裝整潔,不允許穿短褲、短裙,廠牌須隨身佩戴,除特殊工作崗位,所有人員必須掛在左胸前,并提醒員工愛護廠證!第二章考勤制度每位員工應以公司利益為重,自覺接受加班安排,特殊情況下不能加班者,要以不影響生產(chǎn)為前提,并征得部門組長、主管、經(jīng)理同意后方可不加班!我公司采取電腦刷卡記錄考勤,每個員工必須按照公司規(guī)定的時間刷卡,上班的前15分鐘刷卡及下班后的15分鐘內(nèi)刷卡為有效的打卡時間,早打則無效,遲打則為遲到。第三章請假制度請假分為事假、病假、休假;無論所請的是什么假,都必須提前一天以書面形式填寫《員工請假單》經(jīng)部門組長、主管、經(jīng)理批準后,遞交到人事部方可離崗,否則按擅自離崗或曠工處理。8.休假期間如遇到特殊情況需要延長假期者,需電話聯(lián)系部門主管或經(jīng)理,經(jīng)批準后由批準人通知人事部,回公司后出示有關書面報告,并辦理補假手續(xù),否則作曠工論處。第四章 宿舍管理制度宿舍是員工共同的休息場所,我們要像愛護自已的家園一樣愛護宿舍,員工之間應互相關心、互相謙讓、和睦相處、共同維護宿舍管理秩序,現(xiàn)規(guī)定以下要求:,損壞公物照價賠償,惡意破壞者三倍賠償,嚴重者送公安部門處理;,未經(jīng)允許,任何人不得隨意亂調(diào)換房間及床位,如有特殊情況必須向人事部申請得到允許后方可調(diào)動。,若有貴重的物品員工可審請由廠方代為管理,若自已保管有任何遺失或差錯,公司概不負任何責任。10.“節(jié)經(jīng)用水、用電”人人有責,保證宿舍用電安全,不得私自亂接電線;做到人走燈熄、隨手關門、水龍頭隨手關緊的良好習慣!,嚴禁亂扔物、亂灑水、嚴禁任何人從宿舍陽臺、窗戶向外拋雜物、灑水并保持宿舍及走道清潔衛(wèi)生 ,則要提前以書面寫出審請,方可搬回住宿。第六章 獎勵制度第一條 為了調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率,并作升遷、調(diào)轉(zhuǎn)、加薪的依據(jù),發(fā)及分辯成績的優(yōu)劣,獎罰分明,使優(yōu)秀者更加勤勉,成績優(yōu)劣者有所警覺,特制定該制度。第七章 處分制度處罰分為以下六種形式:口頭警告、罰款、記小過、記大過、降職、辭退、開除等6種形式。5. 下班鈴未響而提前等候刷卡者。9. 未經(jīng)上司允許;上班時間擅自離開工作崗位者。2. 非寫字樓人員,未經(jīng)允許擅自使用電話者。6. 推遲一天交工作報表者。2.工作時間閑談或嘻笑打鬧者。6.時間躲臥休息,怠忽工作者。10.不按規(guī)定填寫生產(chǎn)報表和認真交接班者11.將污水亂潑、亂倒者。1.無理拒絕上級主管人員指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導仍不聽之從者。5.為掩蓋真相隱藏或銷毀不良品者。11. 在宿舍內(nèi)私自亂拉、亂接電源者。3.故意浪費物料者。7.擅自乘坐電梯者。3.摹仿主管和經(jīng)理等簽名,以作虛假資料者。遇到公司經(jīng)理、總經(jīng)理及客戶必須敬禮問好。第五條 保安值班時,應集中精神,不準打瞌睡,不準看書、報、雜志、不準與工作無關人員閑聊,不準擅自離崗。第九條 下班后檢查車間的所有門、窗、燈電閘是否關好。第十五條 遵循“預防為主,防消結合”的原則,做好安全防火工作,認真檢查消防設備及電箱、電源開關、電路等,如實填寫好防火常規(guī)登記表,保證防火通道暢通:使用危險品倉庫時,保安人員應經(jīng)常巡邏檢查,并檢查桶蓋是否蓋嚴,發(fā)現(xiàn)火災立即報警。辭退:員工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工,辭退人員公司需結清員工所有的工資。凡以上離職人員行李搬出公司宿舍時,必須經(jīng)過值班保安檢查,核實無誤后,在規(guī)定的時間內(nèi)可將行李搬出公司宿舍(時間定為12:30——13:30)。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控,客戶的聯(lián)絡。在工廠住宿不收房費,但需交15元/月的水電使用費,不在工廠住宿不扣費也不補費;員工工資組成包括:底薪+全勤獎+工齡工資+崗位津貼+職務津貼+績效獎+加班費;底薪按在入廠時雙方談定的數(shù)額計算;每個員工月全勤獎為50元,季全勤獎為100元,年全勤獎為300元,凡當月請假曠工遲到早退超2小時的扣除全部全勤獎,每個季度每月全部拿到全勤獎再獎勵100元季度獎,每個季度獎全部拿到,年終再獎勵300元;工齡工資以每年50元的幅度累加,上不封頂;崗位津貼根據(jù)具體工種制定并依據(jù)技術熟練程度50%~0額度浮動;職務津貼僅限帶職位員工,根據(jù)其工作表現(xiàn)及盡職程度50%~0額度浮動。公司在補充對應崗位人員或完成相應訂單任務后給予批準,公司在缺崗或趕貨期間不會批準辭工。(特別聲明:辭工離廠不是以交辭工書開始之日起30天內(nèi)離廠,必須在公司批復的時間離廠?。?;1對于違紀遭開除的員工和急辭工急離廠的員工工資發(fā)放,本公司只結算底薪并扣未結算月份的生活費和水電費,其它費用如全勤獎、工齡工資、崗位津貼、績效獎、加班費一律不計;1本公司嚴禁員工不服從生產(chǎn)安排、消怠工或有意破壞行為。通過參加不同的培訓,或多或少都能有一定的體會和收獲。一般這不屬于安全培訓范疇,但是安全學習是很枯燥的,要明白學習的意義和作用。安全工作不是一會兒功夫不是一蹶而就,而是動態(tài)的、長期的堅持。我50多年來制定的頒布的安全生產(chǎn)、勞動保護的法律、法規(guī)有280項。三、安全治理基礎安全術語(1)安全生產(chǎn):消除或控制生產(chǎn)過程中的危險因素,保證生產(chǎn)順利進行。(5)事故隱患:引導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài),人的不安全行為及治理缺陷。(9)四不放過的原則:是指在調(diào)查處理工傷事故時,必須堅持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實可行的防范措施不放過、事故責任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。2.必須事事留意安全:做任何事情都要留意安全,不要由于熟練而忽視安全。(15)危險:是指可以導致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。安全色及安全標志我國規(guī)定了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色,其含義:紅色:禁止,停止藍色:指令,必須遵守的規(guī)定黃色:警告,留意綠色:提示安全狀態(tài)通行違章操縱v 凡在生產(chǎn)過程違反國家頒發(fā)的各種法規(guī)性文件,和企業(yè)、事業(yè)單位其上級治理機關制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的各種規(guī)章制度,包括工藝、生產(chǎn)操縱、勞動保護、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等,以及有關安全生產(chǎn)的通知、決定等,均屬違章作業(yè)。v 忽視安全、忽視警告,冒險進進危險區(qū)域、場所和攀、坐不安全位置。v不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場,清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點傾倒,工件和附件任意擺放,堵塞通道。v1特種作業(yè)工種無證單獨操縱,機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。五、安全防爆爆炸極限的概念:可燃氣體,可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣組成的混合物,并非任何混合比例下都可以爆炸,而是固定濃度范圍的,不同的可燃物有不同的固定濃度范圍,通常用可燃氣體,可燃液體蒸汽、可燃粉塵在空氣中的體積百分數(shù)表示,能夠產(chǎn)生爆炸的最低濃度稱爆炸下限,最高濃度為爆炸上限。凡登高2米以上作業(yè)必須配帶安全帶。v 什么是電流傷害事故?v 電流傷害事故是電流通過人體發(fā)生的事故,分電擊和電傷。電氣設備停電檢驗時相應開關拉下隔離并掛牌登記,拆、接電源后必須將電閘刀蓋蓋上。嚴禁用銅絲、鋁絲作保險絲使用。事故發(fā)生在高壓設備上,就立即通知有關部分停電或戴上盡緣手套,穿上盡緣靴,用相應等級的盡緣工具切斷電源。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青、石蠟等。1.可燃物 :是燃燒的主體,如木炭,棉花,汽油。燃燒速度不快,是撲救的最好時機,在70%以上是由在場職員撲滅的。(三)防止火災措施就是在火災發(fā)生之前,預先防止火源點燃的措施,是一種最根本的防火措施,這種措施是把有起火危險的物質(zhì)以及具有點燃能量的著火源,有效地,恰當?shù)剡M行治理使它們無法造成起火條件。v 2.先控制,后消滅的原則。v冷卻法 :將滅火劑直接噴射到燃燒物上,使燃燒物溫度低于燃點而燃燒停止,或?qū)缁饎﹪姙⒃诨鹪此闹艿奈矬w上,使其不受火焰輻射熱的威脅,避免形成新的起火點,主要滅火劑有水,二氧化碳。原理:通過減少空氣中氧的含量,使其達不到支持燃燒的濃度。v 吸煙是人們比較廣泛的一種嗜好,在日常生活中,因吸煙引起的火災相當嚴重,是防火安全工作的重要內(nèi)容之一。根據(jù)統(tǒng)計資料表明,火災中死亡人數(shù)大約80%是由于吸進毒性氣體而致死的。v %時,即可導致人在60分鐘之內(nèi)感到頭痛、嘔吐;%時,有致人死亡的危險;達到1%時,人呼吸數(shù)次,就會失往知覺,在一兩分鐘之內(nèi)即可導致人中毒死亡。v 由于他們進進飯店時,早就摸清了四周的環(huán)境,當火災發(fā)生后他們能夠正確地判定安全出口和疏散通道,從而成功脫逃。v 3.想法逃生: 要穩(wěn)定情緒,克服驚慌,冷靜地選擇逃生辦法和途徑。(2)尋找出口,利用建筑物本身的避難設施進行自救 :當火災發(fā)生后,千萬沒關系張,也不要盲目地跟隨別人亂跑,而是要多動動腦筋,仔細回憶一下安全出口在什么方向,那是逃離死亡之門的“綠色通道”。v(3)舍財保命 :v 在火災事故的遇難者中,其中有一部分人是由于貪財而喪失逃生的機會。v(4)緊急求援,利用建筑物本身及四周自然條件自救:假如通過安全出口、疏散通道等都不能逃生,可以打開窗戶向外扔東西、招手或者大聲呼喚、敲擊物品等,向外發(fā)出求救信號,從而引起窗外消防職員的留意,爭取救援時間。v(6)結繩自救:v 火災發(fā)生后,假如現(xiàn)場有救生繩,可以將救生繩的一端固定在熱氣管道、床腳上或者其他比較重的物體上,然后打開窗戶,另一端沿著窗戶下部垂直下滑逃生。十一、勞動防護用品的分類勞動防護用品是指保護勞動者在勞動過程中人身安全與健康的防御性裝備。如耳塞、耳罩等;(4)面部防護用品。如防砸鞋、隔熱鞋、盡緣鞋、導電鞋等;(8)體部防護用品。安全活動
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