【正文】 應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。第七章職業(yè)培訓第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。并按年度將繳納情況向職代會報告。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。未盡事宜另行商定。否則，甲方不再保留其人事關(guān)系。三、委托保管期間，乙方個人身份不變。第一篇：個人委托人事代理合同甲方：___________市人才服務(wù)中心乙方：_________________________根據(jù)《_______省人事代理暫行辦法》，乙方委托甲方保管人事關(guān)系及人事檔案，并訂立合同如下：一、委托保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。有關(guān)工齡計算、年報統(tǒng)計等事宜，由甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。六、管理費標準按省、市有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第九條工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十二條 工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓。第八章紀律與獎懲第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：企業(yè)行政提出處理意見；征求工會意見；須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；書面通知職工本人。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第二篇：個人委托人事代理個人委托人事代理 回到頂部↑ 應屆畢業(yè)生辦事程序：；《委托存檔人員登記表》，簽訂《人事代理合同》；、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入。辦理房間：七樓檔案室辦事程序：；《人事檔案轉(zhuǎn)出清單》，遷出戶口、統(tǒng)籌、黨組織關(guān)系等手續(xù)；；，出具行政關(guān)系、工資關(guān)系。辦理窗口：10號窗口 所需材料：1．《人事代理合同書》；2．組織關(guān)系介紹信；3．一寸免冠照片1張。 所需材料：1．《人事代理合同書》；2．兩張2寸近期免冠彩照；3．身份證原件；4．本人辦理。2．甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第三條本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。第二章企業(yè)用工第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度