【正文】 規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。第五章 保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。第九條工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第二章企業(yè)用工第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。第三條本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。四、乙方的責任如下1．按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料，存入檔案。2．甲方努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。 辦理時限：正常工作日隨到隨辦第三篇：單位委托人事代理合同甲方：___________乙方：___________雙方就人事代理訂立如下合同：一、根據江蘇省人民政府______號文的有關規(guī)定，乙方委托甲方對本單位專業(yè)技術人員和管理人員實施人事代理。 所需材料：1．《人事代理合同書》；2．兩張2寸近期免冠彩照；3．身份證原件；4．本人辦理。 所需材料：《人事代理合同書》 辦理時限：正常工作日隨到隨辦二、黨組織關系轉出 所需材料：1．《人事代理合同書》；2．組織關系介紹信；3．一寸免冠照片1張。辦理窗口：10號窗口辦理時限：正常工作日隨到隨辦。辦事程序：；《人事檔案轉出清單》，遷出戶口、統(tǒng)籌、黨組織關系等手續(xù)；；，出具行政關系、工資關系。所需材料：1.《人事代理合同書》（單位委托須由單位同意轉出介紹信和本人身份證）；；（限有人事管理權限的國有企事業(yè)單位）或錄取通知書。辦理房間：七樓檔案室辦理時限：正常工作日隨到隨辦。應屆畢業(yè)生辦事程序：；《委托存檔人員登記表》，簽訂《人事代理合同》；、黨組織關系轉入。應屆畢業(yè)生所需材料：；（辦理入戶的需A4紙復印兩份）。第二篇：個人委托人事代理個人委托人事代理 回到頂部↑ 雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。第十章合同履行及變更第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：企業(yè)行政提出處理意見；征求工會意見；須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；書面通知職工本人。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。第八章紀律與獎懲第三十條 企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。第二十七條 工會支持企業(yè)