【正文】 作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。并按年度將繳納情況向職代會報告。第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第七章職業(yè)培訓第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。第十一章附則第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同正本一式5份。合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。辦理窗口：二樓辦事大廳人事代理窗口人事關系檔案調出 回到頂部↑ 服務對象：因工作調動、升學等原因需轉出檔案的人事代理人員流動黨員管理 回到頂部↑ 概況：中共鄭州市人才交流服務中心委員會下設流動黨員黨總支，專職負責人事代理人員中的中共正式黨員、預備黨員的黨組織關系和黨員的教育及管理。服務對象：辦理委托人事代理的中共正式黨員、預備黨員（預備期內）一、黨組織關系轉入 所需材料：1．《人事代理合同書》；2．調令、錄取通知書或者單位黨組織接收函；3．轉入地黨組織全稱；4．《流動黨員活動證》（交回）5．身份證原件、復印件。 辦理時限：正常工作日隨到隨辦三、黨費交納 辦理時限：正常工作日隨到隨辦五、流動黨員活動證二、甲方的責任如下1．甲方在代理人事關系時，保留專業(yè)技術人員和管理人員原有身份，并按有關規(guī)定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業(yè)生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責任。2．根據(jù)委托代理內容，交付甲方相關代理費用，并在有關人事代理前付清。六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實施人事代理，應在一個月內續(xù)簽，逾期甲方概不負任何責任。甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯(lián)系電話：________ 聯(lián)系電話：________ 經(jīng)辦人：__________ 經(jīng)辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產和經(jīng)營水平不斷提高。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均