員工入廠協(xié)議書-wenkub
2024-10-28 23 本頁(yè)面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人、填報(bào)人工作警告并處以200元以上罰款，并有被解聘的可能性。，確保應(yīng)有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著崗位規(guī)定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔。、和衷共濟(jì)，不得爭(zhēng)吵、斗毆、搬弄是非。，擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材。（因商業(yè)或業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。，不得無(wú)故任意違抗。，不在外兼營(yíng)與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性之職業(yè)。甲方：乙方：蓋 章 年 月 日第二篇：?jiǎn)T工入廠規(guī)定： 基本要求：，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力、素質(zhì)及品行修養(yǎng)。十三、在職期間員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、使用燃?xì)?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)場(chǎng)所游泳等）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。）六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期：從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。第一篇：?jiǎn)T工入廠協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則公司有權(quán)追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、有下列情形之一者（乙方有告知責(zé)任），不錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者；（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；（3）未成年者；（4）曾在本公司被除名者；（5）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者；十五、在本協(xié)議滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。，積極參與生產(chǎn)管理體制，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。，接受回扣或其他不法之利益。，應(yīng)按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。、倉(cāng)庫(kù)等禁區(qū)抽煙。（公共）場(chǎng)所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。，不得任意制造事端，挑起糾紛。、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客人，接待來(lái)訪使用語(yǔ)言稱呼都要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。，不能亂停放自行車等交通工具，要有序地放在指定的地方。應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的行為，按請(qǐng)假半小時(shí)處理，并填寫請(qǐng)假單，如不填寫請(qǐng)假單按曠工處理。，擅自離崗、超假未經(jīng)同意者，視為曠工。員工曠工一天扣除當(dāng)事人月工資日均數(shù)的三倍。，各級(jí)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制加班。 ，超過五天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)不得超過十五天。，面交人力資源部，經(jīng)允許后方可休息。月限一次。若遇其它假期或法定公休日相重疊時(shí)，不再另給假期。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母?！皢T工請(qǐng)假申請(qǐng)單”依規(guī)定逐級(jí)審批；特殊情況，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個(gè)工作日向直屬部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。但規(guī)定和規(guī)則是必要的。在給予紀(jì)律處分前，員工會(huì)被告知他或她未能符合億佰通要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策、程序，以便使員工有機(jī)會(huì)對(duì)此事作出說明、申辯。 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的億佰通個(gè)人檔案中，保存一年。這種記錄將在億佰通公司檔案中保存一年。 紀(jì)律性停職/降職受到紀(jì)律性停職處分的員工，沒有薪金，且該記錄存入個(gè)人檔案，與書面警告同時(shí)使用。所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。例子的排列不分先后。第三篇：?jiǎn)T工入廠協(xié)議員工入廠協(xié)議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司提交個(gè)人身
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1