【正文】 理。所有員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，作為公司對(duì)他/她的祝賀。，假期十五天（包括公休、法定節(jié)假日）。，憑指定醫(yī)院之病假證明，給予醫(yī)療期。其他參照國家有關(guān)規(guī)定處理。早退規(guī)定與遲到規(guī)定相同，遲到、早退每月累計(jì)3次（含3次）以上的，每超過一次罰款30元。、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔。：頭發(fā)、指甲要保持適當(dāng)長度，經(jīng)常修整。，員工不得閱讀與職務(wù)無關(guān)之書報(bào)，不得做與公司工作無關(guān)之事情。，應(yīng)力求確實(shí)，態(tài)度謙和，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、自年月日始，至年月日止，試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元；如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。十一、乙方任職期間，如違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。，一律憑出門證出門，違者傳達(dá)有權(quán)扣留其所攜公司物品。（包括財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、采購部、檔案室、微機(jī)室）。“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語。，更不要留宿。，按曠工半天論處。須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。醫(yī)生證明及部門經(jīng)理簽字放入本人檔案。一周歲以內(nèi)嬰兒，勞動(dòng)時(shí)間給予每天二次哺乳時(shí)間，每次六十分鐘（往返時(shí)間在內(nèi)），孿生子女，哺乳時(shí)間每次再加三十分鐘。婚假須一個(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。，并每月匯總至財(cái)務(wù)部。億佰通訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。；、設(shè)備事故及財(cái)產(chǎn)損失不及時(shí)上報(bào)；； ；；，情節(jié)較輕者； ； ； ；，且造成不良影響者；，未辦理出門手續(xù)而強(qiáng)行離廠者； ； ；； ，績效不彰，未達(dá)到規(guī)定業(yè)績50%，并低于本公司同崗位平均水平者；，泄漏本人及他人薪資者； 對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書面警告。員工違反億佰通紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。、崗位說明書和各種規(guī)章制度不認(rèn)同或不執(zhí)行者；；； 違反上述事例情節(jié)嚴(yán)重者；；；；、技術(shù)資料、檔案及億佰通財(cái)產(chǎn)給他人；（包括對(duì)外界、親屬、競爭對(duì)手等）陳述或泄露有關(guān)億佰通的財(cái)務(wù)、技術(shù)或貿(mào)易秘密和/或機(jī)密信息（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，億佰通授權(quán)者除外）； ； ；；； ；、銷售記錄及應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)； ；、銷售、質(zhì)量、安全等掌握的事情及隱患；，尚未擺脫酒醉或上班中喝酒，造成嚴(yán)重影響；； ；；；，給公司造成巨大損失； 、表現(xiàn)懶散或拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理屢教不改者；，或嚴(yán)重的上班遲到，早退；； 、斗毆或教唆他人者； ，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席；；，包括有形及無形財(cái)產(chǎn)； ；，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；以任何手段侵占公司財(cái)務(wù)（如：偽造或虛假填報(bào)銷單、憑證、收據(jù)等）；，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，億佰通保留終止聘用該員工的權(quán)利。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月計(jì)算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報(bào)酬。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。新進(jìn)員工試用期為七天，試用期內(nèi)員工可雙向選擇，如在試用期間自動(dòng)離職或工作少于三天者則不予結(jié)算工資，而在3~7天這期間不適應(yīng)需離職的員工，扣除伙食費(fèi)，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領(lǐng)物品的費(fèi)用。車間包裝工按計(jì)件結(jié)算工資，多勞多得，每月15號(hào)為發(fā)薪日，十六號(hào)全體員工放假一天，領(lǐng)取工資必須本人領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)必須當(dāng)面點(diǎn)清并簽字。1正式員工過生日（以身份證為準(zhǔn)）當(dāng)天，廠部送蛋糕一個(gè)。計(jì)件員工試用為1個(gè)月，公司可根據(jù)新進(jìn)員工的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)目s短或延長試用期。發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)抽煙的發(fā)現(xiàn)一次罰款20