【正文】 術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或成績顯著者；、營運策略、生產(chǎn)效率、裝備維護(hù)運用等，提供具體改進(jìn)措施，確有成效的；，使公司和員工的利益免受重大損失的；，避免重大損失的； ，事跡突出的；，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；、指正不法行為者。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。員工上班必須佩戴廠牌，戴工作帽、著工作服、穿工作鞋。，請假日期到期后員工上班到辦公室銷假，沒有請假或請假未批準(zhǔn)的按曠工處理，曠工第一天罰50元，第二天100元，第三天200元，連續(xù)曠工三天以上者，則為自動離職，結(jié)算工資扣發(fā)600元。本人已詳細(xì)了解公司各項規(guī)章制度及須知，并無條件遵守及服從公司的安排。保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)可以繼續(xù)上班或下班。凡是被工廠開除的人員，扣除其違紀(jì)罰款及其他應(yīng)扣款項結(jié)算其余工資，不準(zhǔn)在工廠逗留，必須立即離開廠區(qū)。：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。導(dǎo)致解聘的例子：以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦?，但不表示其它的不誠實/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。、曠工、缺勤累計超過十五天（含15天）不享受全勤獎、年終獎及物資獎，不參加評比。，確保應(yīng)有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?。，擅自移動或動用消防器材。甲方：乙方：蓋 章 年 月 日第二篇：員工入廠規(guī)定： 基本要求：，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力、素質(zhì)及品行修養(yǎng)。三、三天無薪入職培訓(xùn)期：從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則公司有權(quán)追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。，應(yīng)按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。、年長者、同事、下屬、客人，接待來訪使用語言稱呼都要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。，擅自離崗、超假未經(jīng)同意者，視為曠工。，面交人力資源部，經(jīng)允許后方可休息。若遇其它假期或法定公休日相重疊時，不再另給假期。但規(guī)定和規(guī)則是必要的。 紀(jì)律性停職/降職受到紀(jì)律性停職處分的員工，沒有薪金，且該記錄存入個人檔案，與書面警告同時使用。四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/一天計算發(fā)放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。新進(jìn)員工必須牢記本人工號，把寫有自己工號和姓名的紙條交給車間管理人員。住宿員工注意保持宿舍衛(wèi)生，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，違者對其做相應(yīng)處罰。，不得攜帶易燃、易爆品進(jìn)入廠區(qū)。，打鬧，吵架斗毆，嚴(yán)禁員工穿著拖鞋、不過膝蓋的短褲、坦胸露背上班。1凡屬本廠員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。試用合格后聘用為正式員工，方可到辦公室領(lǐng)工衣，正式員工辭職必須提前15天向廠長提出申請，領(lǐng)取離職申請單，按照相關(guān)流程填寫離職申請書，必須經(jīng)批準(zhǔn)再辦理離職手續(xù)，之后方可離職，未做滿三個月的員工離職，扣除伙食費，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領(lǐng)物品的費用。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。導(dǎo)致紀(jì)律性停職/降職的例子：；、恫嚇，危及員工人身安全者； ，使公司造成較大損失者；；；，情節(jié)惡劣者；，煽動他人妨礙生產(chǎn)正常進(jìn)行，工作期間打仗斗毆者；；，故意進(jìn)入危險區(qū)域，故意在車間、倉庫內(nèi)吸煙者；，損失重大者；，屢次違反勞動公司規(guī)章制度，且屢教不改者；（各種車間、倉庫、營銷報表、盤點表、工