人事管理崗位競職演講稿[五篇模版]-wenkub
2024-10-28 23 本頁面
【正文】 和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對人事管理工作和我的信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進(jìn)取，扎實工作，為促進(jìn)中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！謝謝大家！第二篇：人事管理崗位競職演講稿人事管理崗位競職演講稿精選范文:人事管理崗位競職演講稿(共2篇)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同仁，大家好！今天，我懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講，藉此，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。四是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識。同時，要時時關(guān)注大局、認(rèn)真研究大局、準(zhǔn)確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上，為中心領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策獻(xiàn)言獻(xiàn)策。要始終堅持學(xué)政治理論，學(xué)政策業(yè)務(wù)，全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有能力，會說、會寫、會微機(jī)；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風(fēng)行，促進(jìn)落實。當(dāng)然，我自身還存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、服務(wù)干部職工不夠有力等問題。第一篇：人事管理崗位競職演講稿人事管理崗位競職演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同仁，大家好！今天，我懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講，藉此，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。但我相信，自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。二是要強(qiáng)化大局意識。三是要強(qiáng)化服務(wù)意識。創(chuàng)新是永恒的主題。下面，我簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。如果如愿以償，我將以又好又快的工作作風(fēng)、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。作為一名人事干部，首先要有強(qiáng)烈的政治意識和大局意識，在政治上和中心總支保持高度一致。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事，對基層同志來辦事或咨詢政策要熱情接待，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面，必須積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新。這次公司實行人事、用工、分配制度改革，實行競聘上崗，是人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護(hù)并積極參加，希望通過競聘演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。我來公司已有七個年頭，一直在昨天的勞資科，今天的人力資源部工作。同時我思想解放，樂于接受新事物，對工作始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。幾年的人事工作的經(jīng)驗，培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習(xí)慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度，不管做什么事，都堅持原則，只求對得起組織的培養(yǎng)，只求無愧自己的良心。做到自覺堅持四項基本原則，在思想和行動上與公司黨委保持高度一致，始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性，具備一定的政治鑒別力。經(jīng)過在此崗位上幾年的磨練，我對份內(nèi)的業(yè)務(wù)、人員等有了相當(dāng)熟悉，對本崗位的職責(zé)、任務(wù)和工作方法比較了解。二、扎實工作，銳意進(jìn)取。促進(jìn)決策的貫徹落實。無論最終竟聘結(jié)果如何，我都會一如既往地以飽滿的熱情，百倍的信心，十足的干勁，投入到工作中去，干好本職工作。1979年在漢川織布廠當(dāng)擋車工；1982至1996年先后在漢川百紡公司、孝感糖酒公司擔(dān)任銷售員、會計；1996年10月調(diào)入孝感市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；XX年9月市場管辦徹底脫鉤后，進(jìn)入市場開發(fā)服務(wù)中心，在人事管理崗位工作至今。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的好評，XX年我個人被市場中心評為先進(jìn)工作者。如果如愿以償，我將以又好又快的工作作風(fēng)、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。作為一名人事干部，首先要有強(qiáng)烈的政治意識和大局意識，在政治上和中心總支保持高度一致。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事，對基層同志來辦事或咨詢政策要熱情接待，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面，必須積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新。我叫xxx，xxxx年x月出生，現(xiàn)年xx歲，中共黨員，大專文化。先后為中心120名干部辦理了勞動保險，進(jìn)行了工資調(diào)標(biāo)、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部考核，準(zhǔn)確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其它工作。但我相信，
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