xx鑄造研究所主業(yè)改制及員工出資方案-wenkub
2023-07-20 15:06:11 本頁面
【正文】 及國有控股大中型企業(yè)實施主輔分離、輔業(yè)改制的要求以及機械院集團對下 屬子公司的要求，沈鑄所通過本次改制應成為主業(yè)突出、主體精干并具有較強競爭力的現(xiàn)代科技型公司。 結合沈鑄所的自身實力和未來發(fā)展狀況，未來沈鑄所業(yè)務的發(fā)展應以四大二小一中心為主。 新成立的公司的注冊資本金可根據(jù)開展業(yè)務所需資質的要求設定，因此本次改制時新設公司的注冊資本可確定為 1088？ 萬元。 、 出資認購的原則 第二條 出資認購的實施原則 ? 公平，公正，公開原則； ? 崗位區(qū)別原則，由于各崗位職責、重要性不同，出資 比例要拉開差 距，充分體現(xiàn)崗位之間的相對價值； ? 風險與收益共擔原則，員工需要出資認購企業(yè)凈資產，以體現(xiàn)員工與企業(yè)共同承擔經營風險、共同享受經營收益； ? 自愿購買，限額認購原則。 、認購級別劃分的方法 第六條 按照沈鑄所現(xiàn)行的行政職務系列，將主業(yè)改制后競聘上崗人員劃分為以下 5 個級別： 崗位級別 行政職務系列 一級 所長 二級 副所長 黨委副書記 黨組管理的工會主席 三級 各部門一把手 四級 各產業(yè)部技術帶頭人 五級 小組長 認購系數(shù)及認購出資數(shù)額的確定 、認購系數(shù)的確定原則及依據(jù)： 第七條 在確定員工的出資認購系數(shù)時，首先根據(jù)該員工對應的行政級別確定所屬等級。 員工出資總額全體員工認購系數(shù)和 個人認購系數(shù)個人出資限額＝ ? 出資轉讓和回購 第十二條 員工股東之間可以轉讓出資，但員工所持出資不得超過其按照崗位級別及技術職務 級別所確定的限額，超出部分按無效出資處理。 第十五條 回購員工出資時價格以該員工在認購出資時所占公司出資總額的比例乘以公司上一年度凈資產計算。員工通過自由選舉、自由委托，成立職工小組，由小組負責人個人代表小組出資成為公司股東。由信托代持員工出資在法律上不存在障礙，但員工需要向信托公司繳納一定的費用（一般每年為員工出資金額的 1％），費用較高。這種方式的問題在于：第一，按照公司法現(xiàn)行規(guī)定（注：在公司法修改草案中取消了這一限制）： 公司向其他 有限責任公司、股份有限公司投資的，除國務院規(guī)定的投資公司和控股公司外，所累計投資額不得超過公司凈資產的 50%。 2）、在新設公司管理體制中，股東大會、董事會、監(jiān)事會對內的權限劃分為三種職能： 第一，決策職能。 第三，監(jiān)督職能。 董事會是公司的決策和管理機構，它由股東大會選舉產生并對股東負責。監(jiān)事會直接向股東大會負責。
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