【正文】 布之日起開始實(shí)施。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)累計(jì)工作滿1年不滿20__年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。二、請假程序：第2條員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資。第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同)。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時(shí)間。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。、二、三、四車間、倉庫。、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。、(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。，辦私事者，每次罰款50元。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處。第17條如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。已滿20__年不滿的，年休假10天。 2)累計(jì)工作滿20__年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。第24條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。 4)、患職業(yè)病的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。第27條喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工考勤管理規(guī)章制度4一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工考勤管理規(guī)章制度5第一章工作制度一、工作時(shí)間五月一日起上午8：00~12：00下午14：00~17：30十月一日起上午8：30~12：00下午13：30~17：30二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。輸精管結(jié)扎的，休息7天。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。不要快速的敲擊手指。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。律師在沒有外派目標(biāo)與應(yīng)酬的狀況下，上午普通應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。三、請假制度請假批準(zhǔn)權(quán)限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。（2）事假期間的工資待遇律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。聘用人員平時(shí)患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。其他人員浮現(xiàn)類似狀況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。六、加班律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。上班時(shí)光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。九、對違背前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或落實(shí)律師簽發(fā)“扣款通知單”。除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項(xiàng)指標(biāo)，再打算有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤，并制作考勤表。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。（二）通常情況下，項(xiàng)目部員工每日工作時(shí)間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時(shí)報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。實(shí)行多個(gè)班次的，每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí)，時(shí)間一律以釘釘后臺運(yùn)行的時(shí)間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時(shí)長與樂捐金額對照表》。六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。三、員工早退時(shí)，應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點(diǎn)打卡。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。第八條曠工一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；（二）未申請?jiān)缤嘶蛏暾堅(jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。第九條加班、加點(diǎn)一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。若加點(diǎn)至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：（一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；（二）員工申請加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的；（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動(dòng)的；（五）員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的；（六）員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時(shí)間的；（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時(shí)工作的；第十條外出、外勤一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。