【正文】 以人為本”。三是增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)?，F(xiàn)在，通過(guò)新理念的灌輸，大家認(rèn)識(shí)到企業(yè)不是福利院、保險(xiǎn)箱，員工在企業(yè)生存發(fā)展的條件，主要看你給企業(yè)帶來(lái)多大的效益，給企業(yè)作出了多大貢獻(xiàn)。因此，在執(zhí)行力方面，員工的認(rèn)識(shí)問(wèn)題是核心。（三）基層員工的執(zhí)行力分析企業(yè)的執(zhí)行力在當(dāng)前為管理學(xué)界普遍關(guān)注，認(rèn)為執(zhí)行力是影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。以上因素中，工作認(rèn)同度、晉升空間和政策原因的影響最大，尤其是管理制度和政策的影響，對(duì)員工的沖擊十分明顯。（二）基層員工動(dòng)力分析企業(yè)的發(fā)展需要員工的動(dòng)力。一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析（一）基層員工觀念分析基層員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能較低的影響，大部分員工在企業(yè)工作時(shí)間都比較長(zhǎng)，思維模式已經(jīng)形成定式，適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)快速發(fā)展的能力比較薄弱。企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象是企業(yè)的廣大員工。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化和戰(zhàn)略目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)。尤其是長(zhǎng)期遺留下來(lái)的一些不好的觀念和行為方式，已經(jīng)在員工大腦中固化為一種習(xí)慣，因此對(duì)企業(yè)發(fā)展存在著很多的不適應(yīng)。一個(gè)人沒(méi)有動(dòng)力，很難想象能把工作做好；一個(gè)企業(yè)沒(méi)有動(dòng)力，將永遠(yuǎn)不會(huì)有前進(jìn)的可能。當(dāng)然這也受到員工自身主觀認(rèn)識(shí)的影響，但是絕對(duì)不可忽視客觀因素的作用。執(zhí)行力不足，企業(yè)的制度落實(shí)和經(jīng)營(yíng)效果就大打折扣。二、企業(yè)文化建設(shè)為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了融入路徑（一）企業(yè)理念文化的灌輸與滲透促進(jìn)了員工思想觀念的轉(zhuǎn)變企業(yè)理念的灌輸與滲透對(duì)促進(jìn)員工思想轉(zhuǎn)變所起的作用越來(lái)越顯著。二是增強(qiáng)了差別意識(shí)。通過(guò)大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，努力塑造人企和諧的內(nèi)在環(huán)境，企興我榮、企衰我恥的主人翁意識(shí)在員工中不斷得到增強(qiáng)，積極關(guān)注企業(yè)改革、主動(dòng)參與發(fā)展成為一種主導(dǎo)思潮?！叭宋年P(guān)懷”是人本管理思想的重要特征，也是思想政治工作的主要任務(wù)。生命與健康是一個(gè)人最基本的權(quán)利，一個(gè)無(wú)法保證職工生命與健康的企業(yè)，不僅人文關(guān)懷無(wú)從談起，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相當(dāng)脆弱。企業(yè)與員工之間情感交融、休戚與共的情感文化，通過(guò)及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的喜怒哀樂(lè)和各種需要，在工作和生活細(xì)節(jié)的方方面面注重對(duì)他們的關(guān)心尊重，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。強(qiáng)調(diào)合適的人干合適的事，為每一個(gè)崗位尋找合適的人才，為員工成才提供合適的機(jī)會(huì)；在員工潛能的挖掘中，讓每一個(gè)員工都發(fā)揮應(yīng)有的作用，極大地調(diào)動(dòng)了員工積極性，增強(qiáng)了員工的創(chuàng)造力。本文將就企業(yè)文化和思想政治工作建設(shè)的關(guān)系以及如何通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)做好思想政治工作建設(shè)進(jìn)行簡(jiǎn)要探討。不論是企業(yè)文化還是思想政治工作，其工作對(duì)象都是人，在工作中都要堅(jiān)持“以人為本”的理念，本著為企業(yè)員工服務(wù)的心態(tài)進(jìn)行企業(yè)建設(shè)。一是在經(jīng)營(yíng)行為方向，建立和堅(jiān)持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，樹(shù)立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)目標(biāo)、樹(shù)立企業(yè)形象等，具有鮮明的企業(yè)個(gè)性特征。而思想政治工作建設(shè)水平則體現(xiàn)的是黨的領(lǐng)導(dǎo)水平，這兩者從領(lǐng)導(dǎo)力量上來(lái)說(shuō)有一定的區(qū)別。企業(yè)文化主體是企業(yè)的行為方式和管理制度。（二）企業(yè)文化使思想政治工作能夠真正做到與時(shí)俱進(jìn)企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵能夠使思想政治工作更加具有吸引力和感染力。廣大員工變以往教育中的被動(dòng)接受為主動(dòng)參與、自覺(jué)實(shí)踐。抓好兩者的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，將為企業(yè)的發(fā)展注入活力之源。另一方面和諧企業(yè)文化理論為解決企業(yè)思想政治工作微觀不足的問(wèn)題提供了新的載體和思路。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 作用在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作，不斷探索，革新思想，思想政治工作才能更具先進(jìn)性、時(shí)代特征，才能更加行之有效，從而企業(yè)文化建設(shè)也將隨之質(zhì)的飛躍。所以，現(xiàn)在企業(yè)所處的環(huán)境，要進(jìn)行思想政治工作的對(duì)象，比以前更復(fù)雜，更多樣。企業(yè)的政治思想工作也因此增加了一定的難度，遇到的問(wèn)題也越來(lái)越多，越來(lái)越復(fù)雜。而差異性，企業(yè)文化注重文化，思想政治工作注重思想。不但要對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，更要關(guān)心企業(yè)員工的生活，做好員工群眾關(guān)系，在企業(yè)管理上將邏輯與人情并重，在企業(yè)中營(yíng)造員工和諧相處共同發(fā)展的文化環(huán)境。企業(yè)文化則也強(qiáng)調(diào)溝通，溝通使得企業(yè)和員工之間互相了解互相認(rèn)同，通過(guò)交流產(chǎn)生共同的意愿，共謀企業(yè)藍(lán)圖。而企業(yè)文化也可以從思想政治工作中充實(shí)文化內(nèi)涵，保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和有效性。企業(yè)新時(shí)期，我們必須用新的頭腦、新的角度、新的方法，不斷研究企業(yè)思想政治工作推廣過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，認(rèn)真審視工作，仔細(xì)研究工作，努力推進(jìn)工作，促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展。通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示企業(yè)風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工自我價(jià)值，增添企業(yè)文化活力，為企業(yè)文化注入力量。思想政治工作開(kāi)展的好，有效解決員工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，得到員工的理解和支持，在一定程度上會(huì)助推國(guó)企改革順利進(jìn)行。5 結(jié)束語(yǔ)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)。參考文獻(xiàn)[1][J].科技資訊,2010,34:131.[2][J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2008,(35):9192.[3]劉春玲,張彥玲,[J].城市建設(shè)理論研究（電子版）,2012,(33).第四篇：淺談企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用淺談企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用【摘要】本文首先介紹了企業(yè)文化的內(nèi)涵，接著簡(jiǎn)單地介紹了如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，最后指出了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中所起的作用。企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程,是企業(yè)向著崇高目標(biāo)前進(jìn)的過(guò)程,在一定意義上也就是企業(yè)各方面狀況不斷得到改善的過(guò)程。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合。、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治建設(shè)和精神文明建設(shè)。建立培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽，為職工搭建平臺(tái)，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。體現(xiàn)科學(xué)嚴(yán)格、規(guī)范有序、實(shí)事求是、超越自我的工作作風(fēng)和態(tài)度。使職工增加了集體主義榮譽(yù)感,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。在事業(yè)上,為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)努力工作,做出貢獻(xiàn)。一個(gè)城市,物業(yè)管理企業(yè)大大小小有上百家,都是在競(jìng)爭(zhēng)中生存,在生存中競(jìng)爭(zhēng),如果失去了平等的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)就難以生存。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),這些關(guān)系都得到令人滿意的處理,就會(huì)樹(shù)立起企業(yè)的良好風(fēng)尚,贏得社會(huì)各界的好評(píng)。在改革、開(kāi)放、發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期,企業(yè)由內(nèi)向型向外向型轉(zhuǎn)化,不斷擴(kuò)大對(duì)外貿(mào)易,企業(yè)信譽(yù)比任何時(shí)候都更加顯示了其重要價(jià)值,成為企業(yè)社會(huì)形象最重要的表現(xiàn)形式。社會(huì)主義企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化生活的需要,即使在私有制社會(huì)里,企業(yè)的存在也要以社會(huì)對(duì)它的需要為前提。企業(yè)對(duì)職工的教育本身不僅使企業(yè)職工的知識(shí)技能、文化素養(yǎng)得到提高,也使職工樹(shù)立了良好的倫理道德,這種進(jìn)步意義已不只是對(duì)企業(yè)的貢