員工薪酬方案草擬(附藥店管理制度)-豬八戒網(wǎng)-wenkub
2024-10-28 21 本頁(yè)面
【正文】 所有班次，必須一星期調(diào)整一次。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與燈具廠業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。(六)保持燈具廠信譽(yù)，不作任何有損燈具廠信譽(yù)的行為。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。凡本店從業(yè)人員，悉依本規(guī)則執(zhí)行辦理?？偸觯罕救嗽O(shè)計(jì)的工資來(lái)源雖然比較多，有幾個(gè)好處，第一，讓員工明白，掙每一項(xiàng)工資自己所要做什么，有權(quán)利當(dāng)然有義務(wù)了。另外還有下面員工收入：餐補(bǔ)：燈具廠員工每天補(bǔ)助5－10元/天，這個(gè)燈具廠可根據(jù)自己實(shí)際選擇是否選用。另外，店里定一個(gè)總?cè)蝿?wù)，只要管理得當(dāng)，為了大家的利益，大家心往一處使，全心全總目標(biāo)前進(jìn)，而且也便于員工相 互合作來(lái)完成一些客戶接待。當(dāng)然，如果該月完不成當(dāng)月任務(wù)，則大家就沒(méi)有該項(xiàng)工資，所以燈具廠管理人員應(yīng)想辦法應(yīng)調(diào)動(dòng)大家的積極性，大家團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取每月完成任務(wù)。：（一般50元300元/月，店根據(jù)情況自己定，在這里假定80元，以便分析問(wèn)題）設(shè)一簽到本，貴店根據(jù)店的實(shí)際情況算出每個(gè)員工必須到的天數(shù)，（貴店行業(yè)特殊，可能員工每月上26天的班，在這里 以26天計(jì)）如這26天全到，發(fā)全勤獎(jiǎng)80元。當(dāng)然要對(duì)員工發(fā)基本工資，要對(duì)員工做下限制，每月必須完成基本的銷售任務(wù)，但不能因員工完不成任務(wù)。（下面就銷售額限制）有個(gè)建議，假如每個(gè)員工銷售每月定任務(wù)為1000元，完成有基本工資，如果在1000元以下，從1000里減員工實(shí)際銷售額，100 元內(nèi)從基本工資減2030元，（如最低工資600元，完成900元，給他發(fā)工資發(fā)60020元，實(shí)發(fā)580。如在26天內(nèi)有遲到早退現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，上面兩類工資應(yīng)保證98%的給員工，這樣員工才不會(huì)有后顧之憂。附注：現(xiàn)在有一種效益工資，是按單個(gè)人的能力劃分提成的，比如誰(shuí)銷售的多提成也多，我是學(xué)管理的，我覺(jué)得這樣很不好，試想想，店從大局來(lái)講，是講廠總收入的，個(gè)人英雄主義要不得，如果店里有一個(gè)銷售能力特強(qiáng)，店里對(duì)他很容易形成信賴，其它員工想著，反正有 這能人，自己不完成任務(wù)也無(wú)所謂。當(dāng)然如果萬(wàn)一有一個(gè)人銷售額不好的話，大家可以真心幫他，這樣這位員工也會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。交通補(bǔ)助或住房補(bǔ)貼：燈具廠可結(jié)合自己情況看是不是選用年終獎(jiǎng)：?jiǎn)T工干滿一年，或在過(guò)春節(jié)時(shí)，除有年假外，店也應(yīng)該給員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)，這依據(jù)店的情況，一般的年終獎(jiǎng)在500元3000元之 間，這獎(jiǎng)一般過(guò)年前發(fā)。同時(shí)，也讓自己清楚，如果好好干，每月工資超3000是非常有可能的，總之，燈具廠全心搞經(jīng)營(yíng)，員工同心共發(fā)展才是燈具廠根本。第二條 本燈具廠從業(yè)人員職種規(guī)定如下：負(fù)責(zé)人—燈具廠經(jīng)理燈具廠運(yùn)營(yíng)人員：營(yíng)業(yè)員、采購(gòu)人員和收款員第三條 本燈具廠從業(yè)人員，雖職位不一樣，但工作目標(biāo)及營(yíng)業(yè)目標(biāo)一致。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第四條 本燈具廠從業(yè)人員因過(guò)失或故意致燈具廠遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第十條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于十天前以書面形式層轉(zhuǎn)燈具廠之主管人員核準(zhǔn)。□ 保 險(xiǎn)第十二條 本燈具廠從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。第十四條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利。第一章 福利制度第1條 凡燈具廠正式聘用的員工，均享受燈具廠規(guī)定的福利待遇。第5條 燈具廠統(tǒng)一為員工租房，房租由燈具廠承擔(dān)，不愿意住燈具廠所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。（4）記大過(guò)：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過(guò)。與之相對(duì)應(yīng)，警告一次扣薪25元，記過(guò)一次扣薪50元，記大過(guò)一次扣薪100元。會(huì)議要求會(huì)議要注重實(shí)際，講求實(shí)效。具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上下班嚴(yán)格打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。第7條 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退或遲到每達(dá)3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過(guò)30分鐘。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能生效。第10條 事假無(wú)工資；病假30天以內(nèi)按50%發(fā)放工資，60天以內(nèi)按30%發(fā)放工資，超過(guò)60天不再發(fā)放工資。第2條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時(shí)間，參加培訓(xùn)者，每人次補(bǔ)助xx元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（1）底薪分為3等9級(jí)，每年對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。第4條 工資發(fā)放日為每月5日。公共事件處理制度五．用戶投訴處理制度制度內(nèi)容的基本要求：1．企業(yè)應(yīng)對(duì)用戶有關(guān)產(chǎn)品的投訴實(shí)施管理，并建立相應(yīng)記錄。4．對(duì)巳售出的產(chǎn)品，要根據(jù)發(fā)生不良事件的程度，采取相應(yīng)措施。第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時(shí)電話安排加班事宜。第七條 加班審批（一）確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。第四章 其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。特制定以下管理規(guī)定，望公
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