員工薪酬方案草擬(附藥店管理制度)-豬八戒網(wǎng)-文庫吧
2024-10-28 21:07 本頁面
【正文】 員和收款員第三條 本燈具廠從業(yè)人員，雖職位不一樣，但工作目標及營業(yè)目標一致。 本燈具廠從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，在工作時間爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。(四)愛護本燈具廠財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守燈具廠一切規(guī)章及工作守則。(六)保持燈具廠信譽，不作任何有損燈具廠信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與燈具廠業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任燈具廠以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與燈具廠業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第四條 本燈具廠從業(yè)人員因過失或故意致燈具廠遭受損害時，應負賠償責任。第五條 本燈具廠工作時間，每周為xx小時，實行輪換休假制度。第六條 每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。采購人員或業(yè)務(wù)部人員的工作時間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第七條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第八條 員工出勤管理辦法另定。 第九條 離 職(一)在燈具廠服務(wù)一年以下六個月以上者，于10日前預先通告。(二)在燈具廠服務(wù)三年以下，一年以上者，于30日前預先通告。第十條 從業(yè)人員辭職，應于十天前以書面形式層轉(zhuǎn)燈具廠之主管人員核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第十一條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本燈具廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本燈具廠發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。□ 保 險第十二條 本燈具廠從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。第十三條 參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交燈具廠代辦參保手續(xù)。應納保費，由燈具廠補助80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。第十四條 參加勞動保險后，其應享之各項權(quán)利。保險人除依法應享之給付外，不得再向本燈具廠要求額外之賠償或補助。第十五條 本燈具廠從業(yè)人員，可享受本燈具廠一切之福利設(shè)施。第十六條 本燈具廠為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。第一章 福利制度第1條 凡燈具廠正式聘用的員工，均享受燈具廠規(guī)定的福利待遇。第2條 燈具廠免費為所有員工提供工作午餐。第3條 燈具廠為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第4條 燈具廠統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。第5條 燈具廠統(tǒng)一為員工租房，房租由燈具廠承擔，不愿意住燈具廠所租房屋的員工，發(fā)給相當于房租的補貼。第二章 獎懲制度第1條 燈具廠獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。第2條 獎懲具體工作由人力資源部實施，燈具廠成立獎懲委員會，對獎懲進行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。第3條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（3）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎。（4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。（5）記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。（6）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負責任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應被警告。第4條 嘉獎一次發(fā)給獎金25元，記功一次50元，記大功一次100元。與之相對應，警告一次扣薪25元，記過一次扣薪50元，記大過一次扣薪100元。第5條 懲罰扣薪部分歸燈具廠集體所有。第三章 工作例會制度各部門工作例會：一般每周必須召開一次，由當天當班人員參加。其內(nèi)容：①各崗位人員匯報本周工作情況及下周工作打算；②協(xié)調(diào)解決存在的問題；③按照燈具廠工作例會的要求，安排布置下周工作。會議要求會議要注重實際，講求實效。參加會議的人員要認真做好準備工作，注意實效，對于燈具廠存在的一些問題，既要客觀提出，又要提出解決的意見和建議。第四章考勤制度第1條 燈具廠按照《中華人民共和國勞動法》實行每天9小時，每周45小時工作制。第2條 燈具廠員工享有國家法定假日休息的權(quán)利。具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3條 燈具廠員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。第4條 燈具廠員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理。第5條 員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴格打卡，嚴禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。因公外出不能在下班時趕回來打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時在卡上注明，并請直接上級簽字證明。否則以曠工半天論處。第6條 未請假而未到為曠工，以半天為一個單位。第7條 一個月內(nèi)累計早退或遲到每達3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。曠工處罰為扣取3倍工資。第8條 工作時間，所有員工均不得處理私事，不得打私人電話
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1