招聘人事專員-wenkub
2024-10-28 19 本頁面
【正文】 會(huì)有加班考核內(nèi)容：根據(jù)公司每月業(yè)績完成情況，會(huì)在工資以外每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金。晉升通道：人事專員人事主管人事經(jīng)理第二篇：人事專員招聘（定稿）人事專員招聘崗位職責(zé)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。以下是兩個(gè)月來工作內(nèi)容及2015年工作計(jì)劃：一、招聘工作一線崗位招聘：10月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：50人，實(shí)際完成招聘：47人。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，個(gè)人所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。自接手以來，此項(xiàng)工作已運(yùn)用的非常熟練。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我 會(huì)將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時(shí)間。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性、靈活性。管理技術(shù)員招聘：管理技術(shù)員的招聘，相對(duì)來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。其具體內(nèi)容則是對(duì)企業(yè)的幾個(gè)主要車間（儲(chǔ)運(yùn)部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實(shí)習(xí)。在車間的整個(gè)實(shí)習(xí)過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應(yīng)。在食品香精事業(yè)部實(shí)習(xí)的過程中，我或多或少認(rèn)識(shí)了一些香精，了解了食用香精的分類。之后的時(shí)間，我來到了總經(jīng)辦，參與
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1