【正文】 [本文轉(zhuǎn)載自文奴網(wǎng)]吃苦耐勞的品質(zhì)；二是政策法規(guī)觀念強(qiáng)，處事穩(wěn)重，廉潔自律；三是做人正派、隨和，具有較強(qiáng)的合作精神和配合能力；四是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不論份內(nèi)份外都能愉快接受，認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成。期間，參與了《成都市結(jié)核病防治管理辦法》修訂工作，該辦法已通過(guò)成都市政府的論證會(huì)。按照人才資源是第一資源的理念，與市人才交流中心衛(wèi)生分中心建立密切的聯(lián)系，在引進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才方面，積極建言獻(xiàn)策。提出建立以聘用制為基礎(chǔ)的新的用人制度，對(duì)本科以下的新進(jìn)人員實(shí)行合同聘用制，同時(shí)提出強(qiáng)化聘后管理的建議，起草了《關(guān)于醫(yī)院新參加工作人員轉(zhuǎn)正、續(xù)聘的通知》和《成都市結(jié)核病防治院職工聘后考核管理辦法》。健全和完善了醫(yī)院三級(jí)目標(biāo)管理體系，進(jìn)一步落實(shí)了目標(biāo)管理責(zé)任制，作到了目標(biāo)明確，責(zé)任到人，各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有安排、有檢查、有評(píng)比，并且作到了每月獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。先后從事了團(tuán)支部、工會(huì)、保衛(wèi)、組織人事、辦公室等工作。我的演講完了，謝謝大家。我堅(jiān)信，人的一生，要堅(jiān)持做到勇于競(jìng)爭(zhēng)，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒(méi)有達(dá)到理想的彼岸，沒(méi)有得到完善的結(jié)局，也會(huì)感到問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔。這也在人力資源教育培訓(xùn)的職責(zé)所在，只有通過(guò)科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo)。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)?！叭帷敝傅氖悄苡脨?ài)心面對(duì)員工，多為員工考慮，關(guān)心員工疾苦并為之付出努力。我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)是外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?jì)。作為一個(gè)入黨積極分子，我時(shí)刻以黨章的具體內(nèi)容規(guī)范自己，以黨的先進(jìn)理論的指導(dǎo)自己，以模范的黨員事跡要求自己，積極向黨組織靠攏。感激組織上給我提供了這樣一個(gè)難的的機(jī)會(huì)，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；希望通過(guò)我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我、支持我。我的演說(shuō)完畢，謝謝大家！篇三：人力資源部競(jìng)聘演講稿范文人力資源部競(jìng)聘演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家好！首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一次競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，使我有幸參加今天的競(jìng)聘答辯。扎扎實(shí)實(shí)、井然有序地完成本職工作。既發(fā)揚(yáng)以往好的作風(fēng)、好的傳統(tǒng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)工作，又注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)、探索路子，充分發(fā)揮工作的積極性，使自己對(duì)工作精益求精，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。二、如將競(jìng)聘成功，我對(duì)人事管理職位做了以下四個(gè)方面設(shè)想：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。二、具有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。另一方面，我認(rèn)為自己具備擔(dān)任這一工作的能力。三、嚴(yán)于律己、誠(chéng)信為本的優(yōu)良品質(zhì)。不管干什么崗位，我都自覺(jué)做到愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，吃苦在前，樂(lè)于奉獻(xiàn)，努力把工作做得更好。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)幾年來(lái)一直給我關(guān)心和幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示衷心地感謝！我沒(méi)有輝煌的過(guò)去，但有信心把握好現(xiàn)在和未來(lái)。今天的競(jìng)聘，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。三、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)較少，但是我在工作中會(huì)不斷地將所學(xué)化為實(shí)際行動(dòng)，全力以赴，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自我。三、競(jìng)聘人力資源干事具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：具備該崗位應(yīng)遵守的職業(yè)道德，能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的崗位、誠(chéng)實(shí)守信、并具有一定的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。同時(shí)相應(yīng)做好秘書的基本職責(zé)：負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外來(lái)訪人員的接待工作，認(rèn)真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動(dòng)、不推諉、不拖拉。負(fù)責(zé)公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理。二、人力資源干事的工作職責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等本職工作。首先，我要感謝置業(yè)公司給我們這樣一個(gè)展示自我的平臺(tái)。四、認(rèn)真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄密、不誤導(dǎo)，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。如果此次競(jìng)聘人力資源干事成功，我將從以下幾個(gè)方面開(kāi)始展開(kāi)工作：一、了解公司人力資源管理現(xiàn)狀，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，對(duì)公司現(xiàn)有已完善的人事制度積極學(xué)習(xí)、努力參透，對(duì)存在問(wèn)題的地方，結(jié)合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作效率。在大學(xué)四年中曾學(xué)過(guò)人力資源管理等專業(yè)課程，并參加了為期2個(gè)月的國(guó)家二級(jí)人力資源管理師的培訓(xùn)，能快速地將所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)際工作當(dāng)中，將理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的最大效用。負(fù)責(zé)公司各類行政會(huì)議的通知，記錄和辦公會(huì)議紀(jì)要、決議、決定的起草，印發(fā)，同時(shí)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草有關(guān)行政文件。負(fù)責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護(hù)工作。協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善、簽訂勞動(dòng)合同。一、入職期間的工作總結(jié)自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我就一直保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，在試用期間，認(rèn)真及時(shí)的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，遇到不懂的問(wèn)題時(shí)虛心的向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，積極溝通，不斷的充實(shí)提高自己，希望能夠盡早的獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。第一篇：人事專員競(jìng)聘報(bào)告競(jìng)聘報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家好！今天能參加公司的述職競(jìng)聘大會(huì)，我感到非常榮幸。在過(guò)去的這8個(gè)月內(nèi)，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）詳細(xì)認(rèn)真地做好公司各類行政會(huì)議的會(huì)議記錄，切實(shí)做到記錄準(zhǔn)確，詳實(shí)無(wú)誤；（2）認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類公文的起草，如日常的行政公文、企業(yè)快訊等，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司崗位描述管理制度》等；（3）在集團(tuán)公司行政部學(xué)習(xí)的兩個(gè)月，主要學(xué)習(xí)日常公文處理工作規(guī)范以及公文寫作的格式要求，學(xué)習(xí)期間以踏實(shí)、虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，讓自己的公文寫作格式更加規(guī)范，公文寫作能力有所提高。負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、繳納、管理及離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的管理申報(bào)工作。協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作。要準(zhǔn)確無(wú)誤地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)。具備勝任該崗位的工作能力。二、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)及房地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。以上是我的競(jìng)聘報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以指正。其次，不管此次競(jìng)聘結(jié)果如何，我都會(huì)一如既往地做好公司交付予我的各項(xiàng)工作，我的競(jìng)聘報(bào)告分為四部分：入職期間的工作總結(jié)；對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知；競(jìng)聘崗位的自身優(yōu)勢(shì)；對(duì)競(jìng)聘崗位的工作計(jì)劃。組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)公司人員信息的完整及人事檔案的保管。及時(shí)、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)及有關(guān)部門的通知事項(xiàng)和會(huì)議安排。具有勝任該崗位應(yīng)有的知識(shí)水平和專業(yè)技能。不斷地汲取更多的知識(shí)，增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，提高自身的工作能力，改進(jìn)自己的工作水平。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。不管結(jié)果如何，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作為人力資源干事的競(jìng)聘者，也許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗(yàn)我！謝謝！2014年8月12日篇二：競(jìng)聘人事管理職位演講稿 牛津版競(jìng)聘人事管理職位演講稿 牛津版邵成勇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：大家好！今天，我很榮幸站在這里競(jìng)聘人事管理崗位。今天，我競(jìng)聘人事管理崗位，主要基于以下兩個(gè)方面的考慮：一方面我認(rèn)為自己具備擔(dān)任這一職位的基本素質(zhì)。二、虛心好學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取的意識(shí)。我信奉誠(chéng)實(shí)待人、嚴(yán)于律己的處世之道，在日常生活和工作中，注意加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，幾年來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)、同事建立了深厚的感情。一、有一定的政治素養(yǎng)。我擔(dān)任人事管理崗位以來(lái)，在“上情下達(dá)，下情上達(dá)”，貫徹實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決策，協(xié)調(diào)有關(guān)事務(wù)等方面，都取得了較好的效果。一方面要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐 “三個(gè)代表”的重要思想，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。三、勇于創(chuàng)新，做好本職工作。四、認(rèn)真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄密、不誤導(dǎo)，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。我叫xx，xxxx年畢業(yè)于xxx學(xué)院，大學(xué)本科學(xué)歷，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，英語(yǔ)等級(jí)國(guó)家六級(jí)，計(jì)算機(jī)等級(jí)國(guó)家二級(jí)。我今天競(jìng)聘的崗位是人力資源部教育培訓(xùn)崗兼社會(huì)保險(xiǎn)崗，之所以競(jìng)聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢(shì)。其次，我具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力?！巴鈭A”是指善于人為地創(chuàng)造和諧的人際氛圍，有親和力，同事能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并主動(dòng)化解企業(yè)內(nèi)部的人際矛盾，為企業(yè)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。只有做到這些，才能達(dá)到勝任人力資源部這一崗位基本要求。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。任何時(shí)候都要樹(shù)立后臺(tái)管理部門為前臺(tái)經(jīng)營(yíng)部門服務(wù)、前臺(tái)經(jīng)營(yíng)部門為社會(huì)大眾服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念。競(jìng)爭(zhēng)，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。因此，不管我的競(jìng)聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。篇四：人事干部競(jìng)聘演講稿精選中層干部競(jìng)聘演講稿精選一醫(yī)院人才和人力資源部主任競(jìng)聘稿我競(jìng)聘的崗位是人才和人力資源部主任，站在大家面前有點(diǎn)單瘦的我，穩(wěn)重而不死板，激進(jìn)而不張揚(yáng)，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)。作為院綜合管理辦公室主任，從基礎(chǔ)性工作入手，積極創(chuàng)造醫(yī)院良性的發(fā)展空間。著手于醫(yī)院人事制度改革。提出了對(duì)新參加工作人員及聘用人員，在滿一年后進(jìn)行專業(yè)技術(shù)理論考試及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的要求，末位淘汰制在我院開(kāi)始推行。作為結(jié)防院工會(huì)副主席，在我院被四川省總工會(huì)授予院務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位稱號(hào)的基礎(chǔ)上，積極參與院務(wù)公開(kāi)向縱深發(fā)展的工作。參與了《成都市傳染病收治管理辦法》的資料收集等工作，參與了《成都市衛(wèi)生局防治非典工作資料匯編》和《國(guó)務(wù)院和衛(wèi)生部等部委防治非典工作文件匯編》的編印工作。比較熟悉人事工作方面的方針、政策、法規(guī)、辦事程序和方法，與上下業(yè)務(wù)部門建立了良好的工作關(guān)系。三、競(jìng)聘后的工作設(shè)想與思路如果這次我能競(jìng)聘上人才和人力資源部主任崗位，我將帶領(lǐng)全科員工，實(shí)施以下工作設(shè)想和思路：（一）確定一個(gè)工作重點(diǎn)。即：以完善聘用制為核心，不斷深化用人制度改革。即：以科學(xué)設(shè)置崗位為基礎(chǔ)，逐步建立崗位管理制度。（六）建設(shè)一支好隊(duì)伍：規(guī)模適中；素質(zhì)精良；結(jié)構(gòu)合理；活力強(qiáng)盛員工隊(duì)伍。我不敢奢求什么，只想讓大家認(rèn)識(shí)我、了解我、幫助我、支持我二★根據(jù)我院競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計(jì)院辦公室、工會(huì)、人事科等部門工作和任職。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會(huì)民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開(kāi)制度。1999年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。制定并實(shí)施的績(jī)效考核辦法，充分利用國(guó)家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金管理辦法。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動(dòng)地參與制定策略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上?？傊肆Y源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。二、應(yīng)聘人事勞動(dòng)政工部主任的理由今天，我本來(lái)不想?yún)⒓痈?jìng)聘的，因?yàn)槲蚁嘈艅e人能把人事管理工作搞好。樹(shù)立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì) 伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績(jī)效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智 力的需求重點(diǎn)。研究人事代理和聘用 制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)” 到“我要培 訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。四、對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的態(tài)度今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對(duì)管理工作，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。第三篇：雙匯集團(tuán)人事專員競(jìng)聘稿競(jìng)聘材料尊敬的潘總及各位評(píng)委：大家好！我是屠宰車間人事統(tǒng)計(jì)張小五，畢業(yè)于，本科學(xué)歷，蕪湖雙匯創(chuàng)建之初時(shí)入廠，今天我競(jìng)聘的崗位是蕪湖雙匯招聘培訓(xùn)人事專員一職！下面我將分三部分向各位評(píng)委匯報(bào)：第一部分：競(jìng)聘理由對(duì)雙匯的感恩之心和對(duì)人事工作的熱愛(ài)在蕪湖雙匯兩年多的工作使我的自身能力不斷得到提高，我對(duì)雙匯充 滿感恩！同時(shí)也使我更清晰的認(rèn)識(shí)到，我熱愛(ài)人事工作，愿意通過(guò)自己的不斷努力成為一名優(yōu)秀的人事工作者。嚴(yán)格按照人力資源中心和事業(yè)部的定崗及公司缺崗人數(shù)制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，保證招聘方案的組織與實(shí)施。（二）普通員工的招聘招聘方式內(nèi)部推薦：繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部員工推薦的方式，內(nèi)部員工推薦招聘成本小，見(jiàn)效快、人員穩(wěn)定性高；合作招聘：拓展渠道，與勞動(dòng)局、社保局、人才中心等機(jī)構(gòu)建立了良好的關(guān)系，并適當(dāng)利用勞務(wù)派遣；下鄉(xiāng)招聘:到工廠附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和到火車站等人員流動(dòng)性較大場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，可迅速提高招聘人數(shù)。二、關(guān)注人員隊(duì)伍建設(shè)，降低人員流失率。（一）車間管理人性化管理人員工作中尊重員工，對(duì)員工一視同仁，獎(jiǎng)罰公平有標(biāo)準(zhǔn)，保證員工每月休息天數(shù)，關(guān)注員工心理。培訓(xùn)將講課、案例分析、課堂互動(dòng)、參觀有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使員工主動(dòng)接收所培訓(xùn)內(nèi)容。作為這次競(jìng)聘的參與者，我希望獲得成功，但絕不回避失敗。現(xiàn)在，我就這三個(gè)月的工作，做如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn)；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核。在