【正文】 聘一些員工，員工的應(yīng)聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式，招聘信息發(fā)布時間為，截止日期為日，時間為3天，到截止日期為止進入面試人員為33人，面試通過23人，入職21人，其中2人因個人原因放棄就職機會。虛心請教，融入群眾；我會找準自我的工作定位，踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。但是我覺得自我還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有必須的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自我，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓(xùn)計劃。xx年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。述職人：xxx20xx年x月x日人事專員述職報告8我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責(zé)人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本加短號人員為xx人；職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。此項任務(wù)迫在眉睫。對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。3。能。對于有離職意向的員工，了解其原因。5。2。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。工作中有進步也有需要提升地方。未做滿20個月離職的，培訓(xùn)費用要全額從工資中扣除。客戶關(guān)系的融洽與否，招聘專員負責(zé)人尤為關(guān)鍵。五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。質(zhì)量是企業(yè)的生命。述職人：20xx年xx月xx日人事專員述職報告9我于20xx年5月份在南寧市xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用。平時還是應(yīng)該要調(diào)整好自己的心態(tài)，在這方面我也是做出了一些成績，身為一名人事經(jīng)理，這是我應(yīng)該要去調(diào)整好的，在這個過程當(dāng)中我始終都是感覺很有意義，按時的完成好自己的工作，在這個過程當(dāng)中，確實還是應(yīng)該要對自己各個方面都應(yīng)該要認真去執(zhí)行的，現(xiàn)在處理起來還是做的比較好的，我也希望在接下來能夠做的更好一點，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度，在這個職位上面，我確實是深有感觸，這對我的個人思想能力都是一個非常大的提高，希望可以在接下來的工作當(dāng)中，做的更好一點這一點是很重要的，也是我需要去進一步調(diào)整好的，我也希望自己能夠在這個過程當(dāng)中做出更好的成績。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一。人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處?？傮w的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。通過這些措施，到xx年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證xx年生產(chǎn)用工之需要。社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。工作體會學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷的提升，不斷的去學(xué)習(xí)得到進步。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程，從無到有，由當(dāng)初的不完善，正要慢慢的走向成熟，到目前為員工共計68人，其中勞務(wù)1人。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。工作中存在的不足。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：人。b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。作為這次競聘的參與者，我希望獲得成功，但絕不回避失敗。（一）車間管理人性化管理人員工作中尊重員工，對員工一視同仁，獎罰公平有標(biāo)準，保證員工每月休息天數(shù)，關(guān)注員工心理。（二）普通員工的招聘招聘方式內(nèi)部推薦：繼續(xù)加強內(nèi)部員工推薦的方式，內(nèi)部員工推薦招聘成本小，見效快、人員穩(wěn)定性高；合作招聘：拓展渠道，與勞動局、社保局、人才中心等機構(gòu)建立了良好的關(guān)系，并適當(dāng)利用勞務(wù)派遣；下鄉(xiāng)招聘:到工廠附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和到火車站等人員流動性較大場所進行現(xiàn)場招聘的形式，可迅速提高招聘人數(shù)。第三篇：雙匯集團人事專員競聘稿競聘材料尊敬的潘總及各位評委：大家好！我是屠宰車間人事統(tǒng)計張小五，畢業(yè)于，本科學(xué)歷，蕪湖雙匯創(chuàng)建之初時入廠，今天我競聘的崗位是蕪湖雙匯招聘培訓(xùn)人事專員一職！下面我將分三部分向各位評委匯報：第一部分：競聘理由對雙匯的感恩之心和對人事工作的熱愛在蕪湖雙匯兩年多的工作使我的自身能力不斷得到提高，我對雙匯充 滿感恩！同時也使我更清晰的認識到，我熱愛人事工作，愿意通過自己的不斷努力成為一名優(yōu)秀的人事工作者。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)” 到“我要培 訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智 力的需求重點。二、應(yīng)聘人事勞動政工部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動地參與制定策略、進行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上。1999年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。（六）建設(shè)一支好隊伍：規(guī)模適中；素質(zhì)精良；結(jié)構(gòu)合理；活力強盛員工隊伍。即：以完善聘用制為核心，不斷深化用人制度改革。比較熟悉人事工作方面的方針、政策、法規(guī)、辦事程序和方法，與上下業(yè)務(wù)部門建立了良好的工作關(guān)系。作為結(jié)防院工會副主席，在我院被四川省總工會授予院務(wù)公開先進單位稱號的基礎(chǔ)上，積極參與院務(wù)公開向縱深發(fā)展的工作。著手于醫(yī)院人事制度改革。篇四：人事干部競聘演講稿精選中層干部競聘演講稿精選一醫(yī)院人才和人力資源部主任競聘稿我競聘的崗位是人才和人力資源部主任，站在大家面前有點單瘦的我，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)。競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門?！巴鈭A”是指善于人為地創(chuàng)造和諧的人際氛圍，有親和力，同事能及時發(fā)現(xiàn)并主動化解企業(yè)內(nèi)部的人際矛盾，為企業(yè)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。我今天競聘的崗位是人力資源部教育培訓(xùn)崗兼社會保險崗，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。四、認真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄密、不誤導(dǎo)，認真做好每項工作，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。一方面要加強政治理論學(xué)習(xí)，努力實踐 “三個代表”的重要思想，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和運用理論指導(dǎo)實踐的能力。一、有一定的政治素養(yǎng)。二、虛心好學(xué)、開拓進取的意識。不管結(jié)果如何，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作為人力資源干事的競聘者，也許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗我！謝謝！2014年8月12日篇二：競聘人事管理職位演講稿 牛津版競聘人事管理職位演講稿 牛津版邵成勇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！今天，我很榮幸站在這里競聘人事管理崗位。不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。及時、準確地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳達上級機關(guān)及有關(guān)部門的通知事項和會議安排。組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。以上是我的競聘報告，請領(lǐng)導(dǎo)予以指正。具備勝任該崗位的工作能力。協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作。在過去的這8個月內(nèi)，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）詳細認真地做好公司各類行政會議的會議記錄，切實做到記錄準確，詳實無誤；（2）認真負責(zé)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類公文的起草，如日常的行政公文、企業(yè)快訊等，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司崗位描述管理制度》等；（3）在集團公司行政部學(xué)習(xí)的兩個月，主要學(xué)習(xí)日常公文處理工作規(guī)范以及公文寫作的格式要求，學(xué)習(xí)期間以踏實、虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，讓自己的公文寫作格式更加規(guī)范，公文寫作能力有所提高。一、入職期間的工作總結(jié)自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我就一直保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，嚴格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，在試用期間，認真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，遇到不懂的問題時虛心的向同事學(xué)習(xí)請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠盡早的獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。負責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護工作。在大學(xué)四年中曾學(xué)過人力資源管理等專業(yè)課程，并參加了為期2個月的國家二級人力資源管理師的培訓(xùn)，能快速地將所學(xué)知識融入到實際工作當(dāng)中，將理論與實際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的最大效用。四、認真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄密、不誤導(dǎo)，認真做好每項工作，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。二、人力資源干事的工作職責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等本職工作。同時相應(yīng)做好秘書的基本職責(zé)：負責(zé)做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作，認真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。雖然我在人力資源管理方面的工作經(jīng)驗較少，但是我在工作中會不斷地將所學(xué)化為實際行動，全力以赴，加強學(xué)習(xí)，不斷提升自我。今天的競聘，對于我來說是一次寶貴的經(jīng)歷。不管干什么崗位，我都自覺做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，吃苦在前，樂于奉獻，努力把工作做得更好。另一方面，我認為自己具備擔(dān)任這一工作的能力。二、如將競聘成功，我對人事管理職位做了以下四個方面設(shè)想：一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。扎扎實實、井然有序地完成本職工作。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想；希望通過我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我、支持我。我對人力資源的認識是外圓內(nèi)方、剛?cè)岵??！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。這也在人力資源教育培訓(xùn)的職責(zé)所在，只有通過科學(xué)先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實、勇于進取的員工隊伍，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要