招聘專員崗位職責(zé)-wenkub
2024-10-26 19 本頁面
【正文】 職、入職手續(xù)的辦理；入職員工資料手續(xù)的移接交；人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；1招聘費(fèi)用的申請、報銷；1做好簡歷管理與信息保密工作；1熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；1每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；1完成直接上級交辦的其他工作。共計1頁 1第三篇：招聘專員崗位職責(zé)（實(shí)用19篇）篇1：招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。上一篇：項目辦工作職責(zé) 專業(yè)知識/技能：1)房地產(chǎn)管理2)工程造價3)工程招投標(biāo)篇3：招聘專員崗位職責(zé)利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率。篇4：招聘專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜。組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作。處理日常行政人事事務(wù)性工作。3. 進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級崗位初試和復(fù)試。合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)。3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo)。建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息。搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人。，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)。進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作。篇15：人事招聘專員崗位職責(zé)根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量。篇16：人事招聘專員崗位職責(zé)了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD維護(hù)及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤篇17：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)。，做好公司形象宣傳。，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。，做好簡歷管理與信息保密工作。篇18：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)起草與發(fā)布招聘信息。做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作。有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)。通過電話向求職者推薦工作。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；及時建立、維護(hù)、更新員工檔案；負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；上級交辦的其他工作。招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需；求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源
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