黨員干部職工談心制度-wenkub
2024-10-28 18 本頁面
【正文】 黨員干部隊伍，為加快我市各項事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。中心支部將加強對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室也要對談心交心情況定期進行總結，確保談心交心活動有序、有效地開展。領導班子成員與科室負責人每半年應進行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應達到三分之一以上。領導與下屬談心要關心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務能力等，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。同時，允許干部職工對交心談心內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明。有工作需要和遇到情況時，隨時安排交心談心活動。一般黨員的談心活動由黨支部負責人負責。結合實際，制定機關黨員交心談心制度。一、指導思想和目標任務以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護、激勵教育黨員干部為目的，通過開展及時的、經(jīng)常性的交心談心活動，切實加強對黨員的教育管理，不斷激發(fā)機關黨員干部的進取心和責任感，促進黨員隊伍思想作風建設，增進團結，增強合力，建設一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重擔、開拓創(chuàng)新的經(jīng)委干部隊伍。三、交心談心對象及內(nèi)容談心活動要做到“九個必談”：在布置重大工作任務時，黨組織負責人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊伍；既布置工作任務，又關心思想動態(tài)；在領導班子換屆、干部調(diào)整或進行換崗交流時，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求；在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報民主測評、群眾評議等情況，轉(zhuǎn)達群眾意見，提出今后努力方向；轉(zhuǎn)任非領導職務或到齡退休時，要充分肯定他們的成績與貢獻，聽取他們的意見，了解關心其思想動態(tài)，幫助解決應該解決的生活及其他問題；在工作實績明顯或受到表彰獎勵時，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進；在工作、生活中遇到較大困難和挫折時，要解除他們的思想壓力，增強他們克服困難的信心，幫助他們解決實際問題；在領導班子出現(xiàn)不夠團結的現(xiàn)象時，要幫助領導班子成員溝通思想，交換意見，增進了解；對影響班子團結的主要責任者，要給予批評教育；在群眾來信來訪、民主評議、經(jīng)濟責任審計反映黨員干部的問題時，要及時進行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加勉；黨組織認為需要談話的其他情況。黨委成員要帶頭開展交心談心活動，為其他黨員干部作出表率。對干部職工提出的重大問題和意見，要認真作出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋交心談心效果。第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交
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