黨員干部職工談心制度-文庫吧
2024-10-28 18:01 本頁面
【正文】 建設(shè)的有效方法。通過談心交心，有利于促進(jìn)中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)隊(duì)伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助：（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí)；（二）受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評、懲處時(shí)；（三）工作遇到較大困難或挫折時(shí)；（四）家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問題時(shí)；（六）班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時(shí)；（七）臨時(shí)工作人員被辭退時(shí)；（八）遇到較重疾病時(shí)；（九）婚戀出現(xiàn)變故時(shí)；（十）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。第三條交流方式 談心交心采取定期與不定期、個(gè)別談心與集體談心相結(jié)合的方式。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。第四條交流次數(shù) 黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上?？剖邑?fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。第五條交流記錄 建立談心交心檔案。每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強(qiáng)對談心交心活動的督促檢查，并及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各科室也要對談心交心情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心交心活動有序、有效地開展。第六條 執(zhí)行時(shí)間 本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。第三篇：黨員干部職工談心談話工作制度模板格式黨員干部職工談心談話工作制度模板格式為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握黨員干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。第一條建立和實(shí)行黨員干部職工談心談話制度，對促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時(shí)了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍，為加快我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。第三條
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