十佳員工評選方案-wenkub
2024-10-28 17 本頁面
【正文】 行調(diào)查，主要通過與被提名員工工作較密切的同事的深度訪談以獲得較全面的信息，確保提名材料的真實(shí)性。第一篇：十佳員工評選方案XX年度“十佳員工”評選方案: 評選出理念、態(tài)度、操守、績效良好且有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工作為十佳員工,為員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣,鼓勵先進(jìn),營造積極向上、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。 初選在完成深度訪談后，評委會主席應(yīng)組織委員召開評選會議，在會上由各評審小組匯報各被提名人的調(diào)查結(jié)果及從員工處收集到投訴，然后進(jìn)行第一輪篩選（必須獲得60%的評委同意）；初選出20名候選人進(jìn)入下一輪評選。 態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動，出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)； 具有良好的發(fā)展?jié)摿?，積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，進(jìn)步快； 自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無曠工和嚴(yán)重的違紀(jì)行為，能影響或促使身邊的人遵守規(guī)章制度，他人出現(xiàn)不良行為能及時制止； 具有強(qiáng)烈的問題和改進(jìn)意識，積極提出建議（本年度月均已實(shí)施提案件數(shù)不少于一件）； 能站在高于本職位的角度考慮和處理問題，做到以團(tuán)隊(duì)利益、公司整體利益為重； 與其他人有良好的合作，個人行為在同事中起到積極的表率作用； 積極參與部門和公司組織的各項(xiàng)活動，積極配合和協(xié)助同事的工作； 已獲得“十佳員工”稱號的員工不得再次參選。第二篇：“十佳員工”評選演講稿爭做合格的電力人尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁：大家好！今天在這充滿朝氣與活力的平臺，在公司“十佳員工”評選之際，有幸在這里發(fā)言，我深感榮幸，同時也很激動。我先后在*******工作，幾年來，不論我在哪個崗位上，也不論在哪個時段內(nèi)，我都以滿腔的熱情，良好的心態(tài)投身工作。在工作和生活中我對自己總是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，一切活動都向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員看齊。就是要求我們每一位員工要自始至終熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，政治立場堅(jiān)定，旗幟鮮明。第二、就是要工作態(tài)度好、業(yè)務(wù)技能精、求實(shí)好學(xué)，追求上進(jìn)。要視企業(yè)為家，要認(rèn)為工作不是為了別人，而是為了自己而工作。因?yàn)椤叭俗非蟮哪繕?biāo)越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”。同時要通過自己的行動來輻射周圍的人，這樣在全公司就會營造一種勤學(xué)習(xí)、求上進(jìn)的氛圍，這樣有著優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的企業(yè)就會持續(xù)、健康、快速地向前發(fā)展。依照社聯(lián)紀(jì)檢部對各次會長出勤率進(jìn)行對協(xié)會的考核進(jìn)行評分。社團(tuán)內(nèi)部會議情況活動總結(jié)：活動方案活動流程活動意義活動成果五、排名及其表彰由社聯(lián)對全部評分進(jìn)行匯總，選出十佳社團(tuán)，十佳社團(tuán)將根據(jù)不同分類給予各種榮譽(yù)稱號。、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)愛集體、熱愛大自然、熱愛勞動，具有文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、愛護(hù)公物的優(yōu)良品德，能從一點(diǎn)一滴、一言一行、身邊的小事做起。，有彰顯少年兒童特色，事跡突出，具有鮮明的時代特征和示范、引領(lǐng)作用。，采用相關(guān)事跡（占80％）+榮譽(yù)及獲獎（占20％）的方法進(jìn)行評比考核。（1）各中隊(duì)報送的推薦人選材料主要包括：推薦人選登記表一式一份，貼上正面免冠、佩戴紅領(lǐng)巾、半寸的彩色照片1張，候選人1500字左右的事跡材料，同時附上本人所有獲獎證書的復(fù)印件，候選人事跡材料須經(jīng)所在中隊(duì)輔導(dǎo)員、大隊(duì)輔導(dǎo)員簽署意見后由年級大隊(duì)輔導(dǎo)員統(tǒng)一報學(xué)校德育處。（評委組：杜 存 陳繼清 李 飛 楊 潔 龔艷杰 趙粒丹 羅玲芝 畢筱晗 鄧 娥 袁興東 卑永麗
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