【正文】 081024 佘曉潔 徐應(yīng)其 8 校園招聘宣傳橫幅制作 081024 徐應(yīng)其 佘曉潔 9 校園招聘宣傳 PPT 制作 081017 鄔青 綜合辦 10 校園招聘常見問題手冊 081017 徐應(yīng)其 鄔青 11 招聘人才標(biāo)準(zhǔn)制定 081015 張蕾 派駐 HR， 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 9 鄔青 12 結(jié)構(gòu)化面試試題及評估標(biāo)準(zhǔn) 081017 鄔青 徐應(yīng)其 13 無 領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及評估標(biāo)準(zhǔn) 081017 鄔青 徐應(yīng)其 14 筆試試題（專業(yè)試題及綜合素質(zhì)測試試題） 081017 張蕾 派駐 HR 15 校園招聘前期培訓(xùn) 081024 劉思彤 16 校園招聘行程制定 081024 方總、江生 張蕾、鄔青、徐應(yīng)其 17 校園招聘參加人員確定 081024 方總、江生 派駐 HR 18 接收意向函的編制及印制 081024 何忙星 劉菁 19 補(bǔ)充協(xié)議的編制及印制 081024 何忙星 劉菁 20 校園招聘試題的印制 081024 張蕾 21 面試試題、面試評估表、資料登記表印制 081024 徐應(yīng)其 8 20xx 年校園招聘需求摸底情況匯總 20xx 年需求人數(shù)匯總 各部門對于 20xx 年校園招聘人員需求總數(shù)為 135 人，碩士 40 人，本科 88人，大專 7人，從統(tǒng)計來看，本次校園招聘對于碩士學(xué)歷人員需求有明顯增長，而對大專學(xué)歷人員需求有所下降，且對于招聘人員性別明顯傾向于男性。 五、終試及錄用 由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行終試，確認(rèn)錄用名單。專業(yè)筆 試試題以考察畢業(yè)生基礎(chǔ)為主，應(yīng)針對學(xué)歷、專業(yè)不同，合理區(qū)分試題難度，保證考察的可評估性。 公司根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校及專業(yè)進(jìn)行區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，經(jīng)過篩選后保留計劃人數(shù)的 500%的人進(jìn)入下一輪。 宣講前需張貼校園招聘海報及橫幅進(jìn)行宣傳。但本科、碩士、博士試用期最低不得低于 4 個月，?？粕坏玫陀?2 個月。 住房公積金：集團(tuán)本部員工轉(zhuǎn)正后第二個月開始購買。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生試用期間薪酬，應(yīng)根據(jù)院校及崗位情況進(jìn)行區(qū)分，轉(zhuǎn)正后薪酬上浮控制在對應(yīng)崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)按考核等級進(jìn)行厘定。 以 211 重點(diǎn)本科院校為主，以部分有特色的通信專業(yè)二本院校為輔，形成合理的人才儲備結(jié)構(gòu)。 校園招聘總則 一、目的 配合公司策略，招聘一批具有專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)的人才，充實公司人才隊伍，為公司發(fā)展進(jìn)行一定人才儲備。 二、內(nèi)部環(huán)境： 面臨競爭愈加激烈的行業(yè)情況，傳統(tǒng)產(chǎn)品利潤下降較快，公司大力推動“策略性”產(chǎn)品的開發(fā)、應(yīng)用等，則需要人手投入新產(chǎn)品的預(yù)研，這勢必需要有一只結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊去支持公司的各項策略。 20xx 年國家對于通信行業(yè)的多項舉措，都對通信產(chǎn)業(yè)具有深遠(yuǎn)的影響。尤其是電信運(yùn)營商重組并先后啟動 3G建設(shè)、工信部 責(zé)令電信基礎(chǔ)設(shè)施共享 等一系列措施，必然對國內(nèi)運(yùn)營商投資有較大影響，這將導(dǎo)致設(shè)備供應(yīng)商的競爭更趨近于白熱化，導(dǎo)致一些小型的設(shè)備供應(yīng)商面臨較大危機(jī)，通信行業(yè)的秩序可能進(jìn)行一次較大調(diào)整，未來的通行行業(yè)可謂是機(jī)會與危機(jī)并存。 引進(jìn)適當(dāng)?shù)挠泄ぷ鹘?jīng)驗的人員，可以為企業(yè)帶來新的思想與技術(shù)，但由于通信行業(yè)人才競爭亦十分激烈，如完全通過社招補(bǔ)充人才，成本也非常高。 為公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，在具有傳統(tǒng)通信專業(yè)優(yōu)勢的院校內(nèi)維持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潛在后備人才。 考慮對于人才的吸引力及穩(wěn)定性等問題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎(chǔ)的院校。 此處薪酬政策僅適用于集團(tuán)本部（科學(xué)城）， ***國際、分支機(jī)構(gòu)及控股、聯(lián)營公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照集團(tuán)執(zhí)行，亦可自行根據(jù)本單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)擬定，但需提前報校園招聘籌備小組備案。 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 5 員工宿舍：根據(jù)當(dāng)時公司宿舍配置情況進(jìn)行安置，原則上按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)享受住房待遇，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)如下（注：除房租外，物業(yè)管理費(fèi)用及水電費(fèi)用需另行分?jǐn)傊Ц叮? 試用期 轉(zhuǎn)正 實習(xí) 住房 房租 住房 房租 住房 房租 博士生 單間 100 元 /月 單間 100 元 /月 單間 100 元 /月 研 究生 2 人間 100 元 /月 單間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 本科生 2 人間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 大專生 3 人間 50 元 /月 3 人間 50 元 /月 3 人間 50 元 /月 落戶廣州：如符合當(dāng)年廣州市落戶條件，且提交資料完備者，原則上給予辦理落戶廣州手續(xù)。 二、三方協(xié)議各項條款說明： ? 用人單位名稱： ***通信系統(tǒng)（中國）有限公司 ? 聯(lián)系人 ： ? 聯(lián)系電話： 02028390313 ? 郵編： 510663 ? 通訊地址：廣州市科學(xué)城神舟路 10 號 ? 檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：廣州市天河路 104號 中國南方人才市場 ? 違約金：碩士及以上學(xué)歷違約金 5000，本科學(xué)歷違約金 3000，大專學(xué)歷無違約金規(guī)定。 校園宣講 一、宣講流程 宣講人：由人力資源部人力資源經(jīng)理級別以上人員進(jìn)行宣講 二、宣講幻燈片內(nèi)容： （ 1）公司簡介，公司企業(yè)文化、成長經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)、發(fā)展前景 （ 2）人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利 （ 3）招聘計劃：招聘人員計劃、招聘流程及安排 5 校園招聘甄選政策 招聘標(biāo)準(zhǔn) 一、人才標(biāo)準(zhǔn) ***通信人才通用標(biāo)準(zhǔn)：誠信的品質(zhì)，高成就動機(jī)，良 好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，較好的抗壓能力 研發(fā)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn) 技術(shù)支持 /市場類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、應(yīng)變能力、準(zhǔn)確把握客戶需求的能力 財務(wù)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 7 管理類人才標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、果斷、敢于承擔(dān)責(zé)任、自信 二、人才結(jié)構(gòu)： 同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。 初步篩選要求如下： ? 不得選擇有記過處分的畢業(yè)生； ? 不得選擇出現(xiàn)掛科、重修等情況的畢業(yè)生； ? 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次榮獲獎學(xué)金者優(yōu)先考慮； ? 有與應(yīng)聘崗位相吻合的工作或項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； ? 擔(dān)任學(xué)生干部或有文體特長者優(yōu)先考慮 ； 二、小組面試 首輪進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，主要考察畢業(yè)生 的組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、想象能力、對資料的利用能力、辯論說服能力以及非言語的溝通能力（如面部表情、語調(diào)、語速、手勢、身體姿勢） 、 自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團(tuán)隊精神等個性方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。 經(jīng)過篩選后保留計劃人數(shù)的 300%的人進(jìn)入下一輪。并向擬錄用的畢業(yè)生介紹公司各項人力資源政策，簽訂三方協(xié) 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 8 議。該需求匯總包含科學(xué)城本部各部門（含系統(tǒng)公司、企業(yè)合作部、 ***國際）及波達(dá)公司，不含供應(yīng)鏈體系及分支機(jī)構(gòu)。 部門 類型 研發(fā)人員 管理人員 技術(shù) 人員 市場人員 輔助研發(fā)及文職人員 合計 人員增長比例 無線優(yōu)化事業(yè)部 08年初人員 99 21 12 13 28 173 / 08年入職人員 32 0 5 3 7 47 27% 08年校園招聘 18 0 0 0 0 18 10% 09年校園招聘需求 26 0 6 0 0 32 15% 需求原因 0 07屆射頻設(shè)計人員斷層，急需補(bǔ)充后 備力量 。 微波事業(yè)部 08年初人員 23 8 5 8 2 46 / 08年入職人員 13 0 0 0 3 16 35% 08年校園招聘 7 0 0 0 0 7 15%