行政人事崗位職責-wenkub
2024-10-28 15 本頁面
【正文】 協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；十、公司印章、證照等的管理；十一、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督； 第六條 工作溝通方面崗位職責一、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；二、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，專業(yè)高端酒水品牌運營商天津市共實商貿有限公司TIANJIN Gamp。第二章 崗位職責第三條 人事工作崗位職責一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；二、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經批準后，組織實施；三、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；四、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；八、關心員工的思想、工作、生活；九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；十、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經營的高效率；十一、負責核定各崗位工資標準。第一篇：行政人事崗位職責天津市共實商貿有限公司TIANJIN Gamp。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；專業(yè)高端酒水品牌運營商天津市共實商貿有限公司TIANJIN Gamp。S TRADE CO., 、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；三、塑造企業(yè)形象企業(yè)精神形象企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；企業(yè)員工形象制定《日常管理規(guī)章制度》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪
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