【正文】 二）勞動者參加離崗培訓(xùn)時間超過半年以上的；（三）經(jīng)營活動、組織機構(gòu)發(fā)生重大變化，需要變更勞動合同的；（四）需要變更勞動合同的其他情形。第二十二條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定，最長不得超過六個月。第十八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式。勞動合同一經(jīng)簽訂，由用人單位人力資源部門統(tǒng)一管理，并建立相應(yīng)的勞動合同臺帳。凡符合內(nèi)退條件的人員，須由本人提出申請，并經(jīng)所在單位（各州、市局、省局直附屬單位）同意后，由所在單位統(tǒng)一報省局審批。第三章合同工管理第十條各級郵政企業(yè)全日制用工的招錄權(quán)限在省局，各州、市局、省局直附屬單位應(yīng)及時擬定次年合同工招錄計劃，于12月5日前上報省局人力資源部審核；各單位按照核定的招錄計劃確定擬招錄人員后，應(yīng)向省局人力資源部報送招錄人員花名冊及相關(guān)資料，經(jīng)審批同意后方能招收。第八條非全日制用工是指以小時計酬、在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的人員。第二章郵政企業(yè)用工形式第五條郵政企業(yè)實行合同工和勞務(wù)工等用工形式。第二條各級郵政企業(yè)用工管理必須堅持以人為本、管理創(chuàng)新、依法規(guī)范的原則，通過建立科學(xué)的郵政企業(yè)用工機制，將用工管理方式由對人員總量的考核，逐步轉(zhuǎn)變到通過加強人工成本管理、實現(xiàn)科學(xué)控制用工數(shù)量的軌道上來，從而達到合理控制人工成本，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。第三條各級郵政企業(yè)要根據(jù)市場變化，生產(chǎn)經(jīng)營需要和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程的調(diào)整，適時修訂定員定額標準；按照分工明確、相互協(xié)作、工作飽滿的原則科學(xué)設(shè)置工作崗位，合理配置人力資源。按工作時間劃分，又分為全日制用工和非全日制用工。第九條各級郵政企業(yè)不得聘用本企業(yè)內(nèi)退人員，聘用退休人員屬于用工的一種特殊形式，原則上不得使用。招錄計劃應(yīng)說明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。第十三條各級郵政企業(yè)應(yīng)嚴格規(guī)范進人渠道，需要增加合同工，應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，從以下渠道解決：從企業(yè)外部招聘企業(yè)急需的經(jīng)營管理、市場營銷、關(guān)鍵技術(shù)崗位等人才；招錄應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；從優(yōu)秀的勞務(wù)工中擇優(yōu)錄用；政策性接收復(fù)退轉(zhuǎn)軍人。第十五條勞動合同臺帳應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：合同編號、姓名、性別、身份證號碼、參加工作時間、勞動合同期限、勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止記錄、所在部門、工作崗位等。各級郵政企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作需要、崗位性質(zhì)特點和勞動者崗能匹配情況與勞動者商定勞動合同期限。新招用的勞動者初次訂立勞動合同時，應(yīng)約定試用期。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。第二十三條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第二十四條各級郵政企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，與本單位職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項簽訂集體合同，依法維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。第二十七條非全日制勞動合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。基本醫(yī)療保險由勞動者以個人的身份參加。各縣局、各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)未經(jīng)批準，不得自行招用勞務(wù)工。第三十三條招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在三十五周歲以內(nèi)，身體健康；思想品德好，無違法犯罪行為，工作責(zé)任心強；具有高中及以上學(xué)歷（在轉(zhuǎn)運、押運、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）。郵政企業(yè)通過與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同的方式使用勞務(wù)人員，郵政企業(yè)嚴禁與勞務(wù)工個人簽訂勞務(wù)合同或勞動合同。簽訂的勞務(wù)派遣合同可到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進行公證。勞務(wù)費用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報酬、相關(guān)社會保險費用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費等。第四十二條各級郵政企業(yè)應(yīng)對輸入的勞務(wù)工進行遵紀守法、職業(yè)道德、勞動紀律、通信紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。第四十五條各級郵政企業(yè)應(yīng)建立勞務(wù)工年度考核制度，將考核結(jié)果作為續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議的重要依據(jù)，同時將考核不合格的勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣組織。為激勵廣大勞務(wù)工提升文化素質(zhì)、職業(yè)技能，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，建立鼓勵先進的用工機制，各級郵政企業(yè)要建立和完善錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工的機制，將企業(yè)中文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能水平高、工作業(yè)績突出的勞務(wù)工錄用為企業(yè)合同工。第五十一條各級郵政企業(yè)在確定錄用勞務(wù)工時，要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和勞務(wù)工現(xiàn)狀，本著關(guān)鍵崗位優(yōu)先的原則分批分期進行。第五十三條錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工的審批權(quán)限在省局。第五十五條按照郵政企業(yè)勞動工資統(tǒng)計要求，各級郵政企業(yè)經(jīng)審批合格錄用為合同工的勞務(wù)工必須如實在郵政企業(yè)勞資報表中的“聘用工”欄目統(tǒng)計。第五十七條本辦法由云南省郵政局人力資源部負責(zé)解釋。一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性建立勞動用工備案制度，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能、加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序、全面推進勞動合同制度、加強勞動合同管理、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。各區(qū)、市、縣勞動保障行政部門要將此項工作作為一項重要的基礎(chǔ)性工作擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、勞動關(guān)系、就業(yè)、失業(yè)、社會保險、勞動保障監(jiān)察等相關(guān)部門組成的勞動用工登記工作小組。要深入開展對勞動用工備案制度的宣傳，使用人單位和勞動者真正了解建立這項制度的重大意義。對勞動者舉報用人單位沒有登記或登記內(nèi)容不真實的，勞動保障監(jiān)察部門要及時立案查處。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定進行勞動用工備案。區(qū)市縣勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用工登記管理工作。第七條下列情形用人單位應(yīng)當(dāng)進行用工備案：（一）用人單位新招用員工的；（二）已招用員工續(xù)訂勞動合同的；（三）用人單位與員工終止或解除勞動合同的。用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致時，應(yīng)到實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進行用工備案。用人單位注銷后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理用工登記備案注銷手續(xù)。第十四條用人單位到勞動保障行政部門進行用工備案時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）辦理招用人員備案時，應(yīng)提供《勞動合同登記手冊》、與被招用人員簽訂的勞動合同書、被招用人員的公民身份證、《失業(yè)證》、簽訂勞動合同人員名冊等材料；招用國家實行就業(yè)準入工種（專業(yè)）的人員，須提供被招用人員的職業(yè)資格證書。通過郵寄或網(wǎng)絡(luò)備案的，應(yīng)提供備案回執(zhí)。第十八條勞動保障行政部門在核準企業(yè)《工資總額使用手冊》時，要以《勞動合同登記手冊》記載的簽訂勞動合同的職工人數(shù)為準。第三篇：臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理十 項 要 求為認真貫徹落實《勞動合同法》、山西省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號）、省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，進一步理順煤礦用工管理職能，切實落實煤礦用工管理責(zé)任，真正規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，推動全市煤礦用工管理規(guī)范化、制度化，結(jié)合我市煤礦企業(yè)實際，提出如下要求。市、縣、企業(yè)三級必須成立勞動用工管理機構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責(zé)明確。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明