【正文】 轉(zhuǎn)移至某勞務(wù)派遣公司，簽訂的勞動(dòng)合同期限至2008年7月31日。在調(diào)解方的主持下，員工與用人單位達(dá)成調(diào)解，并簽署調(diào)解協(xié)議：由用人單位依法支付員工未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及9月、10月的工資。第三，考慮到用人單位的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)公示或民主程序，如果沒(méi)有，那么員工有可能在庭上否認(rèn)知悉相關(guān)內(nèi)容或該規(guī)章制度的法律效力，到了勞動(dòng)仲裁階段就會(huì)使得用人單位的規(guī)章制度證據(jù)力不足，因此建議通過(guò)給予員工一部分補(bǔ)償?shù)姆绞秸{(diào)解解決上述糾紛。依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。調(diào)解小組與用人單位溝通，了解爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因，真實(shí)的情況以及事情的進(jìn)展。(協(xié)商調(diào)解小組的組成，一般有兩種模式：一種是由自己企業(yè)內(nèi)部組建，成員包括工會(huì)、人力資源部和用人部門或單位，由企業(yè)內(nèi)部組建的條件，必須要具有熟悉勞動(dòng)法律的專業(yè)人士；另一種就是聘請(qǐng)第三方專業(yè)人力資源公司的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，與企業(yè)共同組建協(xié)商調(diào)解小組。232。11月5日，A企業(yè)做出了關(guān)于解除李某的勞動(dòng)關(guān)系的決定。調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。也可是非正式的，如各種形式的談話。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括下述幾個(gè)階段：。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。我司的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》執(zhí)行，步驟如下：設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實(shí)、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門定期開箱收件；員工可通過(guò)面談或投信件方式反映各類勞動(dòng)矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》中的“爭(zhēng)議簡(jiǎn)述”欄；受理人員將《調(diào)解書》交給Step 1的處理部門，即當(dāng)事員工的本部門，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書》上的步驟順序依次由各級(jí)處理部門進(jìn)行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；該《調(diào)解書》的過(guò)程原則上須逐步進(jìn)行，不可逆向。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,祝某可以不經(jīng)過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,而向出租汽車公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,來(lái)解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。祝某又急又氣,想要找單位討個(gè)說(shuō)法。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序案例勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序案例來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例祝某是出租汽車公司的司機(jī),一天他在道路上行駛時(shí)與其他車輛發(fā)生了交通事故。出租汽車公司里內(nèi)設(shè)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),但祝某并不信任企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起民事訴訟,向法院提起訴訟按照民事訴訟法的規(guī)定,實(shí)行兩審終審制。上海律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，20082009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動(dòng)爭(zhēng)議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問(wèn)，手機(jī)***，郵箱hulvshi119。任何一個(gè)步驟的調(diào)解若獲成功，則該爭(zhēng)議即行終止，相關(guān)調(diào)解人必須將該《調(diào)解書》交至人資部門歸檔備查；此程序的終端調(diào)解部門為法務(wù)部，若仍無(wú)法成功，則將按國(guó)家相關(guān)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理?！钡?1條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見(jiàn)書，反映調(diào)解人的意見(jiàn)，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。有法律問(wèn)題，上法律快車有法律問(wèn)題，上法律快車第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解經(jīng)典案例勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解經(jīng)典案例一、勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議調(diào)解案例 MMM 案例一【案情簡(jiǎn)介】應(yīng)屆畢業(yè)生李某，2008年4月8日到A企業(yè)實(shí)習(xí)，A企業(yè)與李某簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，說(shuō)明實(shí)習(xí)期結(jié)束后，將與員工簽訂勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，李某一直未領(lǐng)取9月、10月的工資。232。從實(shí)踐來(lái)看，后一種模式協(xié)商調(diào)解成功率比較高，其原因可使員工感覺(jué)具有公平性，增強(qiáng)信任感，容易平息和穩(wěn)定員工激烈的沖動(dòng)情緒。首先，針對(duì)員工提出的仲裁要求，了解用人單位當(dāng)初與員工簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議和當(dāng)初沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的原因。首先，經(jīng)過(guò)調(diào)查，如果用人單位當(dāng)初并沒(méi)有與員工李某簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有任何書面的證據(jù)證明向員工提交過(guò)勞動(dòng)合同，要求李某簽訂，這就是說(shuō)沒(méi)有在李某具備簽訂勞動(dòng)合同條件時(shí)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是須依法自第二個(gè)月支付給李某的。經(jīng)調(diào)解方的合法性的分析，用人單位亦同意采取調(diào)解的策略。%案例小啟示：合同簽訂一定要及時(shí)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。2008年7月1日，用人單位某工廠通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，王某派遣到該廠的合同期限界滿后將退回給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司通知王某，2008年7月31日合同到期后將與其終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，請(qǐng)王某于2008年7月28日辦理離職手續(xù)。為配合實(shí)行計(jì)酬制的薪酬制度，生產(chǎn)一線人員的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。232。調(diào)解小組成員由成員由用人單位（勞務(wù)派遣公司）的員工關(guān)系部專員與用工單位（某工廠）人力資源部主理此事件的人員、王某所屬部門的主管組成。經(jīng)核實(shí)，用工單位并沒(méi)有申請(qǐng)到不定工時(shí)工作制的批文，所以根據(jù)?勞動(dòng)合同法?中關(guān)于勞動(dòng)合同效力的條款說(shuō)明即使用人單位以勞動(dòng)合同條款中雙方約定執(zhí)行不定時(shí)工作制度為依據(jù)也是不合法的，對(duì)于用工雙方都沒(méi)有法律約束力。協(xié)商時(shí)，調(diào)解員可以為員工分析情況，說(shuō)明用工單位的立場(chǎng)，員工不能提供兩年前加班證明的情況下，員工追討期限應(yīng)該是自追訴時(shí)間起往回推兩年的時(shí)間，即是2006年8月到2008年7月，適當(dāng)?shù)鼐彌_員工的過(guò)高期待，然后利用員工長(zhǎng)期依賴對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)、員工與各領(lǐng)導(dǎo)及同事和諧相處多年等作為感情切入點(diǎn)，喚起員工的“舊情”。企業(yè)的考勤制度必須要認(rèn)真執(zhí)行，且員工每月的考勤需經(jīng)過(guò)員工簽名確認(rèn)。盡管王某強(qiáng)調(diào)自己的能力，仍多次碰壁。試用期內(nèi)，用人單位獲悉王某偽造大學(xué)本科學(xué)歷。王某遂提起仲裁申請(qǐng)，要求: 撤消用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 案例分析要點(diǎn)：本案是一起因勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)謊報(bào)學(xué)歷致使用人單位解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。111 調(diào)解經(jīng)過(guò)與技巧：成立調(diào)解小組：用人單位聘請(qǐng)第三方專業(yè)人力資源公司的勞動(dòng)法律顧問(wèn)為調(diào)解員，人力資源部主管配合，組成調(diào)解小組，負(fù)責(zé)本次糾紛的協(xié)商調(diào)解。（3）?最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題意見(jiàn)? 第六十八條：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可認(rèn)定為欺詐行為。首先告訴王某其采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，即不能產(chǎn)生法律約束力，“沒(méi)有法律約束力”從勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候起算，勞動(dòng)合同從未產(chǎn)生過(guò)法律約束力，盡管王某強(qiáng)調(diào)自己“是經(jīng)考核被錄用的，工作能力也獲得了認(rèn)可，有無(wú)大學(xué)學(xué)歷并無(wú)關(guān)系”，但這都不能成為企業(yè)聘用其的理由。經(jīng)過(guò)溝通，王某從自身角度考慮，同意主動(dòng)辭職。被解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位沒(méi)有對(duì)張某作出任何相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而在工作的三年中，用人單位也沒(méi)有給他繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)。232。一是張某在用人單位工作期間，用人單位一直沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)?勞動(dòng)法?第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，用人單位的行為顯然與國(guó)家法律法規(guī)相悖，因?yàn)闄n案的轉(zhuǎn)移并不會(huì)導(dǎo)致不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此用人單位的行為依法應(yīng)予以糾正。建議企業(yè)與員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳，因該員工戶籍為外地農(nóng)村戶口，根據(jù)實(shí)踐中發(fā)生的案例，員工個(gè)人在真正補(bǔ)繳時(shí)因?yàn)椴煌庵Ц秱€(gè)人承擔(dān)部份，從而此類的爭(zhēng)議最后不了了之。并當(dāng)場(chǎng)向張某發(fā)放了同意補(bǔ)繳的函，要求張某需于7月15日將社保個(gè)人部份支付企業(yè)，由企業(yè)補(bǔ)繳。爭(zhēng)議得到了圓滿解決。第二、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)具體的追訴時(shí)限，有些地方支持2年，有些地方則追訴至應(yīng)繳而未繳之日，當(dāng)前各省市、地區(qū)相關(guān)政策不統(tǒng)一。因此，用工單位便按商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定給予沈某相關(guān)待遇，沈某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 案例分析要點(diǎn)：本案件的焦點(diǎn)問(wèn)題在于：沈某的情形是否認(rèn)定為工傷？勞動(dòng)保障行政部門的所作出的?工傷決定書?的是否正確？應(yīng)如何處理？ 111 調(diào)解經(jīng)過(guò)與技巧：用人單位聘請(qǐng)第三方專業(yè)人力資源公司的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，與企業(yè)人力資源部共同組建協(xié)商調(diào)解小組，立即著手進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。且向員工明確，因?yàn)榕d棉整廠某興棉整廠不具備法人資格，主體不適格，不屬于?勞動(dòng)法?調(diào)整范圍，即便員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁部門都不會(huì)受理，企業(yè)同意為沈某支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，并支付病假工資。最后用工單位本著和諧勞動(dòng)關(guān)系，人文關(guān)懷，為沈某支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，并支付其病假工資，沈某感激涕零。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷死亡。232。因工死亡職工的直系親屬認(rèn)為應(yīng)按用工單位原處理工傷死亡職工30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)（高于韶關(guān)市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)）支付工傷保險(xiǎn)待遇，而不應(yīng)當(dāng)扣減。應(yīng)急小組主要采取了以下措施：1）調(diào)查事實(shí)情況及事件的進(jìn)度，了解用工單位是否仍愿意按原標(biāo)準(zhǔn)支付待遇等。2）派員安排黃某直系親屬的食宿，并派員留守，方便與其直系親屬的隨時(shí)溝通。5）鎖定黃某直系親屬中的決策人，直接與其就工傷死亡待遇具體金額進(jìn)行協(xié)商。職工因工死亡待遇：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。在工作過(guò)程中，陳某每天下班前都向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說(shuō)明任務(wù)需要加班完成。232。111 調(diào)解經(jīng)過(guò)與技巧：成立調(diào)解小組：該日資公司人力資源部聘請(qǐng)第三方專業(yè)人力資源公司的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，組建協(xié)商調(diào)解小組，立即著手進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。陳某