【總結】《關系數(shù)據(jù)庫原理及應用》課程設計實驗報告一、實驗思路1.系統(tǒng)需求分析通過對某公司的實地調(diào)查,了解到該公司的人力資源管理仍停留在完全的人工管理階段,沒有標準的人事管理存檔信息。這種人工管理方式費時、費事、費力,導致工作效率底下。開發(fā)出合適的人力資源管理系統(tǒng),可方便人力資源的管理,提高該公司管理的效率。I.需求分析階段的目標(1)了解目前企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以及SQL20
2025-04-08 11:01
【總結】人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)學生姓名:XXX指導老師:XXX摘要:人力資源是企業(yè)最重要的資源,人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)最復雜的管理。通過對現(xiàn)代企業(yè)人力資源結構和人力資源管理需求的深入調(diào)查,結合軟件工程的思想,構建了本人力資源管理系統(tǒng)。其主要的功能包括對企業(yè)人員檔案,人員調(diào)動,人員福利,勞動關系,人事檔案資料以及考核信息的管理。系統(tǒng)關注的
2025-11-27 01:22
【總結】人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)畢業(yè)論文人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)畢業(yè)論文目錄摘要 3引言 5第一章可行性分析 6 6 6第二章需求分析 7需求獲取 7 8 8 9 10 13 14 15 17
2025-06-28 13:43
【總結】屆別2014屆學號201014070131畢業(yè)設計(論文)基于JSP的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)
2025-06-28 08:54
【總結】摘要21世紀,高新技術的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈,這種競爭歸根結底是人才的競爭,誰能有效地管理和開發(fā)人力資源,誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力。本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢、新時期的一些主要特點等理論知識,分析了建立了基于Web的人力資源管理系
2025-11-25 00:58
【總結】人力資源管理的價值實現(xiàn)與使命本資料由mercurywonder搜集更多文檔請點擊(本文發(fā)表于《新資本》雜志2020年第四期總第63期P20)經(jīng)常聽到業(yè)務部門在抱怨:"人力資源部究竟在搞什么?難道他們以為所有人都同他們一樣清閑么?一會要做這個培訓需求調(diào)查,一會要完成那個績效指標設置,如果大家都陪著他們閑折騰,公司業(yè)務指標誰來
2025-08-29 08:43
【總結】1.關于資源:*經(jīng)濟學角度看:資源是能給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物,泛指社會財富的源泉。通常常有兩類:自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。(法.薩伊:土地、勞動、資本三要素外,企業(yè)家精神也是要素之一;現(xiàn)在更多人認為生產(chǎn)要素再加上信息,也是要素之一。)2.“人力資源”一詞的起源:1)
2025-12-06 06:37
【總結】人力資源管理串講資料--人力資源管理與開發(fā)緒論 1.◎人力資源是指儲存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等個人素質(zhì)和知識、技能而綜合構成,它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成,也包括由人構成的團隊乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力,它們構成完成特定工作或活動所需要的基礎,決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。
2025-08-03 08:55
【總結】第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、
2025-04-15 22:03
【總結】《公司人力資源管理與開發(fā)》(修訂)考試題型及分數(shù):一、單項選擇題:20分二、多項選擇題:10分三、名詞解釋:15分四、簡答題:35分五、論述題:20分第一章人力資源概述一、單項選擇題1、在所有資源中,第一資源是()BP2上A.石油資源B.人力資源
2025-04-07 13:01
【總結】第三章培訓與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計:第一單元員工培訓規(guī)劃的制定:一、員工培訓規(guī)劃的概念:它是在培訓需求分析的基礎上,從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā),根據(jù)企業(yè)各種培訓資源的配置情況,對計劃期內(nèi)的培訓目標、對象和內(nèi)容、培訓的規(guī)模和時間、培訓評估的標準、負責培訓的機構和人員、培訓師的指派、培訓費用的預算等一系列工作所做出的統(tǒng)一安排。員工培訓規(guī)劃具有承上啟下
2025-04-11 23:50
【總結】(2021版)說明:本表單原則上適用集團本部,下屬子公司可參照并根據(jù)實際進行修改。1、內(nèi)部調(diào)動審批表2、內(nèi)部調(diào)動交接表3、員工職級變動審批表4、員工請假單5、加班申請單6、考勤異常單7、外出申請單8、獎懲提報單9、勞動合同續(xù)簽審批單10、勞動合同續(xù)簽通知書11、不再續(xù)簽
2026-01-11 17:12
【總結】中文圖書分類號:TP311密級:公開UDC:620學校代碼:10005工程碩士學位論文.DISSERTATION論文題目:基于SOA的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)論文作者:領域:指導教師:論文提交日期:
2025-06-19 15:47
【總結】自考畢業(yè)論文題目天源集團人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)專業(yè)計算機及應用學生姓名準考證號011810102680
2026-01-09 15:19
【總結】人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計與實現(xiàn)一、系統(tǒng)開發(fā)目的通過理論與實踐教學,掌握關系型數(shù)據(jù)庫的基本操作,理解關系型數(shù)據(jù)庫的有關概念,具備一定的數(shù)據(jù)庫結構設計的能力,并能綜合運用所學知識,進行小型數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開發(fā)工作。本次課程設計是基于ACCESS2021數(shù)據(jù)庫進行的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。二、
2026-01-11 22:09