人事勞資員崗位職責-wenkub
2024-10-27 14 本頁面
【正文】 ，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。1建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放。（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。、轉(zhuǎn)正、辭職等異動手續(xù)，并做好相關(guān)資料的存檔工作。、社保、住房公積金變更業(yè)務，制定報表，并按時足額繳納。、年檢工作。整理、報送評定資料。、電子招投標網(wǎng)站的信息管理。測算內(nèi)退、長病等人員工資。、勞動管理。、教育工作。（3）
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