勞動(dòng)人事仲裁工作匯報(bào)提綱-wenkub
2024-10-25 16 本頁(yè)面
【正文】 了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀和檔案柜等相關(guān)硬件設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了仲裁庭紀(jì)律和仲裁處理流程等制度公開(kāi)上 1墻。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：幾年來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭(zhēng)議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。一、基本工作情況一是加強(qiáng)仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。二是及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。從用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，全部為私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。通過(guò)宣傳與講解，促使用人單位負(fù)責(zé)人明白《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的目的是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。一是高度重視，明確目標(biāo)。二是庭前熟悉，摸清情況。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求進(jìn)一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。以上是我縣在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。XXXX年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛XX件?？h政法委、縣人民法院出第三篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 申 請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人:地址：被申請(qǐng)人：地址：法定代表人：申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金元，年月至今工資元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失元事實(shí)及理由申請(qǐng)人于年月到被申
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