勞動(dòng)人事仲裁工作匯報(bào)提綱(更新版)
【正文】 仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。委員會(huì)在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的處理。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長(zhǎng)任主任，組織、人社、工會(huì)、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。三是加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到85%以上。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。為防微杜漸，減少差錯(cuò)，不斷規(guī)范文書制作，認(rèn)真審核裁決（調(diào)解）等仲裁文書，斟酌文書中語言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。在今后工作中，我們將按照上級(jí)要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處工作力度，不斷加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。致市區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日第四篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人（姓名）：性別：民族：身份證號(hào)：籍貫：現(xiàn)住地址：聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人（全稱）：法定代表人：職務(wù)：電話：經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：第三人：電話：法定代表人：職務(wù)：電話：住所：仲裁請(qǐng)求（要明確填寫請(qǐng)求事項(xiàng)內(nèi)容和金額）：請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；請(qǐng)求從2015年12月8日到2016年2月1日工作于 ************************，補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資，月平均收入2300元，補(bǔ)償金額為2300元。致市區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日
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