勞動人事仲裁工作匯報提綱(專業(yè)版)
【正文】 致市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月日第四篇：勞動人事仲裁申請書勞動人事仲裁申請書申請人（姓名）：性別：民族：身份證號：籍貫：現(xiàn)住地址：聯(lián)系電話：被申請人（全稱）：法定代表人：職務(wù)：電話：經(jīng)營場所： 營業(yè)執(zhí)照：第三人：電話：法定代表人：職務(wù)：電話：住所：仲裁請求（要明確填寫請求事項內(nèi)容和金額）：請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；請求從2015年12月8日到2016年2月1日工作于 ************************，補償解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金1個月工資，月平均收入2300元，補償金額為2300元。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動人事爭議調(diào)處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)社會和諧做出更大的貢獻(xiàn)。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。三是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。委員會在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動人事爭議案件的處理。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是搭建信息溝通平臺，推進(jìn)各項工作落實。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。第五篇：勞動人事仲裁申請書勞 動 爭 議 仲 裁 申 請書申請人:地址：被申請人： 地址：法定代表人：申請事項：請求貴委依法裁決被申請人立即支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟金 元，年月至今工資元，失業(yè)保險待遇損失元 事實及理由申請人于年月到被申請人處工作，工作地點為本區(qū)，年月日被申請人解除了雙方勞動關(guān)系，但拒不支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金，現(xiàn)申請人為維護自己之合法權(quán)益，特申請至貴委，望依法裁決。三、
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