優(yōu)秀員工評選方案20xx★-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 罰記錄者； 考核期內(nèi)每月出滿勤，無遲到、早退記錄。所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。表彰時間：公司早會六、表彰和獎勵在公司早會上進(jìn)行表彰，獎品分為現(xiàn)金獎勵和物品獎勵。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。優(yōu)先評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于5天，其中病假少于3天，事假少于2天（法定婚、喪假除外）。三、評選辦法優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，由班組負(fù)責(zé)推薦，各組負(fù)責(zé)人在小組內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；優(yōu)秀員工評選程序評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各組為單位對本組員工評選推薦，要求各小組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。如當(dāng)月評選個別被選人員未達(dá)到公司要求或全部未達(dá)到公司要求或因特殊重大事宜耽擱評選的該月可以減少名額或不予評選。次月1號將最終評選的結(jié)果張貼通報表揚(yáng)。對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。二、服務(wù)之星評比標(biāo)準(zhǔn)：遵守公司各項紀(jì)律服務(wù)態(tài)度端正、服務(wù)顧客認(rèn)真、禮貌用語規(guī)范。）服務(wù)態(tài)度良好工作區(qū)域干凈整潔。第一篇：優(yōu)秀員工評選方案2017優(yōu)秀員工評選方案（試行）為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外，爭取每月評選“優(yōu)秀員工”三名、“服務(wù)之星”一名，每年評選一名年度“優(yōu)秀員工”，加強(qiáng)員工的積極性和競爭意識。對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。三、年度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)：至少兩次以上月度最佳員工。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)被評為月度優(yōu)秀員工嘉獎300元，評選為服務(wù)之星的嘉獎300元。年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底12月15號將年度優(yōu)秀員工名單提報至店長處審批，店長對該員進(jìn)行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，由店長對該員進(jìn)行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵。各部門人員不得要求或變相要求優(yōu)秀員工或服務(wù)之星請客或變相請客。推薦上來的候選人通過各組組長篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實，技術(shù)過硬。優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。希望所有員工能夠熱愛本
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