優(yōu)秀員工評選方案20xx（★）-預覽頁
【正文】 心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。四、參加評選對象、條件、要求 參加評選對象：在公司任職時間一個月以上的員工（經(jīng)理，主管，組長不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件。完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。五、優(yōu)秀員工評選時間：推薦材料報送時間：各小組應于4月10日前將候選人推薦表報到經(jīng)理辦公室。七、注意事項禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。第三篇：關于2010優(yōu)秀員工評選方案***公司優(yōu)秀員工評選方案〔2012〕第0202301號為了表彰先進，鼓勵爭先，擬對2012的公司全體員工進行一次總結表彰活動，以弘揚公司的企業(yè)文化，營造和培育奮發(fā)上進、優(yōu)質服務、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。尊敬領導，團結同事，正直誠實，作風正派。總人數(shù)不多于3人。給予發(fā)放榮譽證書、獎金300元，公告周知。 在集中進行公開民主選拔、公示，選出3名優(yōu)秀員工報評選小組。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括營銷部、研發(fā)部、財務部、采購部、生產部、技術部、品質部和人力資源部?！秲?yōu)秀員工評分表》，先由本人自評，再發(fā)放《優(yōu)秀員工浙江咖樂包裝制品有限公司評分表》至工作交叉部門，選取23名同事對其打分，最后交由主管對其評分。（詳細請見《2013優(yōu)秀員工評分表（基層員工評分標準）》和《2013優(yōu)秀員工評分表（主管評分標準）》）★申報基本條件：、遵紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工記錄，當年內無記小過及以上處分。★滿足下列條件之一者，可優(yōu)先評選為優(yōu)秀員工：1）刻苦研究業(yè)務知識，在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。5）在部門管理方面有很大程度提升，效果顯著。：公司于2013年 12月18日～20日張貼關于評選優(yōu)秀員工的公告。：2014年01月13日～15日。是否符合評選基本要求。員工個人認為符合評選要求，可填寫《優(yōu)秀員工自薦表》，對工作業(yè)績進行客觀真實的描述，并交由部門主管填寫主管意見。188。在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。四、名額分配以各部門為單位組織評選，優(yōu)秀員工分配：TPR、做料車間：3名；噴漆車間：3名；貼沿條車間：3條；PU車間：2名；PVC車間：2名；倉庫發(fā)貨組：1名；品檢1名； 優(yōu)秀班組：5組；五、評選標準（一）優(yōu)秀員工（當月無遲到、早退、曠工、請假等）；，認真熱心，成績顯著受到本部門人員和領導的一致好評；，對同事團結，對領導尊重；。審核后于次月5日前向全體員工公示，并將當選的“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”的照片在宣傳欄上公示
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