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與開發(fā)區(qū)年輕干部座談時的講話材料(九頁)-wenkub

2024-10-25 13 本頁面
 

【正文】 有了一批批胸懷夢想的年輕人進來,將事業(yè)一代一代地往前推進,有了強大的人才支撐,開發(fā)區(qū)就永遠充滿希望。開發(fā)區(qū)歷來重視人才。四是羨慕大家平臺好,可以充分施展自己的聰敏才智。剛才聽了xx位同志的發(fā)言,大家講的內容都很充實,體會都很真實,感情都很豐富,充滿了對事業(yè)、對工作機會、對崗位的熱情。我非常羨慕大家,一是大家都很年輕,年輕是最大的優(yōu)勢和資本,年輕就有未來。五是羨慕大家有學習鍛煉的機會,失敗沒關系,失敗了可以再來,因為年輕。XX能有今天,最重要就是聚集了一批人才在這里創(chuàng)業(yè),聚集了一批服務性的人才為那些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才服務。高新區(qū)對人才工作重視有四句話。四是惜才如金,把人才用到該用的地方去,讓他們充分發(fā)揮作用,為社會做貢獻。一定要勤學習,勤思考。博士如果讓農民喜歡你了,那你就獲得了雙博士學位,否則永遠只是一個博士。只有行動了才有成功的可能性,才會日漸出類拔萃。不管遇到任何困難、任何人,都不要抱怨。遇到困難,千萬不要垂頭喪氣,有了懶惰情緒,想成功就很難。對每項工作要高標準要求,當做事業(yè)的一部分,這樣才能越做越有味道,才覺得有成就感。大家積累了很多知識,工作方法從哪里來?本事從哪里來?從實踐當中來。我歷來主張,讀書與不讀書有很大的差別。任何時候都要相信,你有能力解決問題,只要去實踐一定能做成。你解決不了,別人也不一定能解決得了,所以我們要敢于解決困難。越有本事越要謙虛,越謙虛,你就越有本事。你們當了領導可以批評下級,你當了下級,可以給領導提意見,但都不要傷人格。寬容別人,你的路就會更寬,你才有更寬的路可走。我們要打破“三個和尚沒水喝“的定律,三個和尚照樣有水喝,而且要喝得更好,力爭“一加一大于二“,至少“大于一“。不以得而舍,你才能獲得更大的成績。搞管理是一門高超的技藝,是全能型的。要加得起班、受得了累、吃得起虧。沒有這種服務意識,沒有這種動因,就不會很敬業(yè),無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。沒有群眾觀念不可能服務群眾、維護群眾利益,所以希望大家做到。時代造就人才我們現在這個時代很好,這個時代給你提供了很好的平臺,你能不能成為人才,關鍵在于自己。如果沒人批評你,你就不知道自己存在哪些問題。大事小事都
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