與開發(fā)區(qū)年輕干部座談時的講話材料(九頁)-wenkub
2024-10-25 13 本頁面
【正文】 有了一批批胸懷夢想的年輕人進來，將事業(yè)一代一代地往前推進，有了強大的人才支撐，開發(fā)區(qū)就永遠充滿希望。開發(fā)區(qū)歷來重視人才。四是羨慕大家平臺好，可以充分施展自己的聰敏才智。剛才聽了xx位同志的發(fā)言，大家講的內容都很充實，體會都很真實，感情都很豐富，充滿了對事業(yè)、對工作機會、對崗位的熱情。我非常羨慕大家，一是大家都很年輕，年輕是最大的優(yōu)勢和資本，年輕就有未來。五是羨慕大家有學習鍛煉的機會，失敗沒關系，失敗了可以再來，因為年輕。XX能有今天，最重要就是聚集了一批人才在這里創(chuàng)業(yè)，聚集了一批服務性的人才為那些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才服務。高新區(qū)對人才工作重視有四句話。四是惜才如金，把人才用到該用的地方去，讓他們充分發(fā)揮作用，為社會做貢獻。一定要勤學習，勤思考。博士如果讓農民喜歡你了，那你就獲得了雙博士學位，否則永遠只是一個博士。只有行動了才有成功的可能性，才會日漸出類拔萃。不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了懶惰情緒，想成功就很難。對每項工作要高標準要求，當做事業(yè)的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。大家積累了很多知識，工作方法從哪里來?本事從哪里來?從實踐當中來。我歷來主張，讀書與不讀書有很大的差別。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去實踐一定能做成。你解決不了，別人也不一定能解決得了，所以我們要敢于解決困難。越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。你們當了領導可以批評下級，你當了下級，可以給領導提意見，但都不要傷人格。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。我們要打破“三個和尚沒水喝“的定律，三個和尚照樣有水喝，而且要喝得更好，力爭“一加一大于二“，至少“大于一“。不以得而舍，你才能獲得更大的成績。搞管理是一門高超的技藝，是全能型的。要加得起班、受得了累、吃得起虧。沒有這種服務意識，沒有這種動因，就不會很敬業(yè)，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。沒有群眾觀念不可能服務群眾、維護群眾利益，所以希望大家做到。時代造就人才我們現在這個時代很好，這個時代給你提供了很好的平臺，你能不能成為人才，關鍵在于自己。如果沒人批評你，你就不知道自己存在哪些問題。大事小事都
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