與開(kāi)發(fā)區(qū)年輕干部座談時(shí)的講話材料(九頁(yè))-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 踐，才能把我們的知識(shí)轉(zhuǎn)換成能力，否則我們永遠(yuǎn)只是有知識(shí)的人，不是一個(gè)有能力的人。讀了書(shū)，又練出本事，那么你的本事比沒(méi)讀書(shū)練出來(lái)的本事要大得多，理性得多，科學(xué)得多，能夠可持續(xù)發(fā)展。不要老想著人家比自己強(qiáng)大，遇到困難就沒(méi)有前進(jìn)的勇氣。隨著你們工作時(shí)間增加，經(jīng)歷增長(zhǎng)，遇到的事情多了后，你們一定會(huì)體會(huì)到這一點(diǎn)：我相信我能解決，我相信能做得更好。在與同事相處的過(guò)程中，與社會(huì)各個(gè)層面的人相處過(guò)程中，任何時(shí)候，都不要去傷人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顧。我認(rèn)為，傷人家的人格是不文明的表現(xiàn)。要善于傾聽(tīng)別人的想法，找到大家的共鳴點(diǎn)，找到共同點(diǎn)，這并不是說(shuō)讓你去迎合別人。一定要在工作中養(yǎng)成傾聽(tīng)別人、與人合作的習(xí)慣。樂(lè)于助人者得人助，善于奉獻(xiàn)者得眾人，才能得到更多人的擁護(hù)。一旦走到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上，你就是全能型的，不能因?yàn)樽约翰皇菍W(xué)這個(gè)專業(yè)的，不懂就不學(xué)。，就不要當(dāng)公務(wù)員公務(wù)員就是服務(wù)員。積極服務(wù)，不僅是公務(wù)員的應(yīng)盡職責(zé)，也往往是事業(yè)成功者與失敗者的不同之處。以后在工作中，不可能總是一帆風(fēng)順，我們碰到的困難和問(wèn)題會(huì)更多。一定要在這個(gè)時(shí)代中練就成大才。批評(píng)是財(cái)富，自己的問(wèn)題，別人幫你剪了一刀，把問(wèn)題暴露出來(lái)，要感謝人家，再來(lái)認(rèn)真反思自己、提升自己。同事之間，領(lǐng)導(dǎo)布置工作，自己不要推，主動(dòng)扛下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)看到你扛著，就認(rèn)為你是好同志。抓住主要矛盾，才能使你的工作朝著一個(gè)正確的方向發(fā)展。不謀全局者，不足以謀一域。時(shí)間長(zhǎng)了，人的思維就受到局限。在工作中，我不贊成把主動(dòng)權(quán)交給外腦。戰(zhàn)略靠自己，技術(shù)層面找專家進(jìn)行論證。團(tuán)結(jié)是一種能力，一種品質(zhì)，一種胸懷，一種智慧。從古到今，我們的老祖宗都有很多的名言警句，大家都可以去學(xué)習(xí)，不要求大家死記硬背大道理，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)悟，學(xué)到精髓，懂得事物的發(fā)展原理，具體的解決方法要靠自身的悟性。我們正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡中，面臨新型城鎮(zhèn)化和社會(huì)轉(zhuǎn)型等諸多問(wèn)題，因此社會(huì)改革創(chuàng)新至關(guān)重要，甚至需要我們從制度上進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，才能使我們改革得更好、更完美。高新區(qū)的發(fā)展目標(biāo)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，XX要像“硅谷“那樣永遠(yuǎn)充滿活力，不管什么時(shí)候，最先進(jìn)的技術(shù)、最優(yōu)秀的企業(yè)家、最好的創(chuàng)新制度就在XX產(chǎn)生，這就是我們的XX夢(mèng)想。
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