與開發(fā)區(qū)年輕干部座談時的講話材料(九頁)(更新版)
【正文】 適應管理這個崗位，否則干不好。，才有得舍得，是不以得去舍，是一種人生境界。胸懷大小決定事業(yè)的大小。這種信心很重要，這是我們的精神動力和信心。一定要讀書，但是光讀書不行，一定要練本事。再小的事，只要你把它當作事業(yè)來做，一定能找到感覺，一定能找到成功的喜悅。想要有所作為，首先要加強自身修煉，改變自己，完善自我，從而去適應環(huán)境，改變環(huán)境。行動優(yōu)先，光想沒用。今天，聽了大家的發(fā)言后，我結合自己工作經歷，寫了20點體會和心得，和大家來談一談。XX成功的核心要素是XX人本身，人才的優(yōu)勢起了決定性的作用。三是羨慕大家處于好的時代，國家正在向世界強國邁進。二是羨慕大家知識多，同我們剛參加工作時候相比，你們獲取的知識量、信息量要更大。不斷吸納年輕人加入，注入新的“血液“，XX因此充滿活力，呈現勃勃生機。我受啟發(fā)，再加一句，叫“護才如神“，保護人才非常重要，要保護人才，關心人才，愛護人才，對人才要有神一樣的胸懷?，F實是此岸，理想是彼岸，行動是架在河上的橋梁。如果你抱怨環(huán)境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。讀了書，又練出本事，那么你的本事比沒讀書練出來的本事要大得多，理性得多，科學得多，能夠可持續(xù)發(fā)展。隨著你們工作時間增加，經歷增長，遇到的事情多了后，你們一定會體會到這一點：我相信我能解決，我相信能做得更好。我認為，傷人家的人格是不文明的表現。一定要在工作中養(yǎng)成傾聽別人、與人合作的習慣。一旦走到領導和管理崗位上，你就是全能型的，不能因為自己不是學這個專業(yè)的，不懂就不學。積極服務，不僅是公務員的應盡職責，也往往是事業(yè)成功者與失敗者的不同之處。一定要在這個時代中練就成大才。同事之間，領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。不謀全局者，不足以謀一域。在工作中，我不贊成把主動權交給外腦。團結是一種能力，一種品質，一種胸懷，一種智慧。我們正處于計劃經濟體制向市場經濟體制過渡中，面臨新型城鎮(zhèn)化和社會轉型等諸多問題，因此社會改革創(chuàng)新至關重要，甚至需要我們從制度上進行頂層設計，才能使我們改革得更好、更完美。
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