中小學(xué)生守則新舊版本對(duì)比-wenkub
2024-10-25 12 本頁面
【正文】 穩(wěn)定的前提下,根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展變化,黨的十三大、十四大、十五大、十六大、十七大都對(duì)黨章作了不同程度的修改。我們的第一部黨章是黨的二大制定的。增寫加強(qiáng)黨的純潔性建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨等新內(nèi)容與黨章總綱部分相銜接，適當(dāng)修改了關(guān)于黨員、黨的基層組織、黨的干部這三條 中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會(huì)14日閉幕,大會(huì)表決通過了《中國共產(chǎn)黨章程(修正案)》?！獙?duì)科學(xué)發(fā)展觀作出新的定位和闡述。大會(huì)認(rèn)為，把這一方面內(nèi)容寫入黨章，有利于中共“更加深刻地認(rèn)識(shí)堅(jiān)持改革開放的重大意義，更加自覺、更加堅(jiān)定地推進(jìn)改革開放”。至于此前盛傳會(huì)規(guī)定總書記任期不得超過兩屆，大會(huì)決議并未提及。13年版《公司法》第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。土地使用權(quán)的評(píng)估作價(jià)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。，言行一致，知錯(cuò)就改，有責(zé)任心。，自尊自愛，自信自強(qiáng)，生活習(xí)慣文明健康。，增強(qiáng)法律意識(shí)。養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，不吸煙不喝酒，控制上網(wǎng)時(shí)間，抵制不良信息，堅(jiān)持鍛煉身體，保持陽光心態(tài)。遵守校紀(jì)校規(guī)，參與班級(jí)管理，養(yǎng)成規(guī)則意識(shí)，了解法律法規(guī)，不做違法之事。尊敬父母師長(zhǎng)，平等友善待人，言行禮貌得體，自覺禮讓排隊(duì)，保持公共衛(wèi)生，愛護(hù)公共財(cái)物。勤思好問，樂于探究，上課專心聽講，勇于發(fā)表見解，按時(shí)完成作業(yè)，養(yǎng)成閱讀習(xí)慣。第一篇：《中小學(xué)生守則》新舊版本對(duì)比《中小學(xué)生守則》新舊版本對(duì)比新版。遵守校規(guī)校紀(jì)，遵守社會(huì)公德。，生活儉樸，消費(fèi)合理，自己能做的事自己做。，愛護(hù)生活環(huán)境。以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價(jià)出資的金額不得超過有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之二十，國家對(duì)采用高新技術(shù)成果有特別規(guī)定的除外。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。中國只在《憲法》中規(guī)定國家主席任期不超過兩屆，而有中央級(jí)學(xué)府的政治學(xué)教授指出，若能制度化確定中共總書記任期不超過兩屆，將是一個(gè)進(jìn)步。新黨章還提出“德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢”的選人標(biāo)準(zhǔn)。把科學(xué)發(fā)展觀明確列入黨的指導(dǎo)思想充實(shí)完善中國特色社會(huì)主義重要成就的內(nèi)容。圍繞黨章修改的相關(guān)問題,新華社記者專訪了中央黨校常務(wù)副校長(zhǎng)李景田。根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化,二大以后的歷次代表大會(huì)(五大除外)均對(duì)黨章作出不同程度的修改。這樣算來,黨的十八大對(duì)黨章的修改,應(yīng)是我們黨誕生以來第16次修改黨章。所謂形勢(shì)和任務(wù)的變化,主要是三個(gè)方面:一是黨的理論的與時(shí)俱進(jìn)和不斷創(chuàng)新。一是展示了我們黨緊緊依靠人民完成和推進(jìn)三件大事的偉大歷程。另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。政府職能部門將深入干預(yù)勞資關(guān)系《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。如《勞動(dòng)合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。??”無固定期限勞動(dòng)合同的訂立長(zhǎng)期以來，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，勞動(dòng)者缺乏安全感和穩(wěn)定感?！暗诎耸臈l ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保
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